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時間外手当の相談

440件中271～300件を表示

時間外手当の計算式における分母について

労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2011/09/01 15:38 ID：QA-0045775 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

管理職の休日出勤と振替休日について

就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2011/08/18 15:15 ID：QA-0045446 人事管理 回答終了回答数 3 件

出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...

KMSCさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2011/08/18 12:16 ID：QA-0045432 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2011/08/12 11:52 ID：QA-0045376 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/07/25 19:02 ID：QA-0045017 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について

いつも便利に利用させて頂いております。

さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2011/05/30 09:17 ID：QA-0044252 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2011/05/26 14:29 ID：QA-0044193 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

終業時刻前の退社の場合の給与について

計画停電の関係で会社から職員に終業時刻前（1時間前後）の退社を促しています。この場合、終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給する又は始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能で...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2011/03/25 15:14 ID：QA-0043194 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか

お世話になっております。

ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？

...

HIROKOさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/01/18 12:04 ID：QA-0042008 福利厚生 解決済み回答数 3 件

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/11/26 10:51 ID：QA-0023999 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん
兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
2010/10/12 11:55 ID：QA-0023324 その他 解決済み回答数 2 件

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2010/10/04 18:53 ID：QA-0023241 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

従業員の給与について問題点を教えて下さい

お世話になっております。

弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。

しかし、今回満額の１６万円を支給する代...

*****さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2010/06/25 14:27 ID：QA-0021330 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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