時間外手当の相談 440件「人事のQ&A」

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん: 富山県／フードサービス（従業員数 51～100人）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向者の時間外手当算定基礎賃金について

　弊社（甲）は、出向先（乙）への出向者に対して、甲乙間の出向協定において賃金、時間外手当等については出向元である弊社（甲）が甲の基準にもとづいて支給し、所定の負担割合で出向先（乙）に請求することになっ...

イナッチさん: 香川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出典元　-- 出張の移動時間は労働時間とならない

https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/　に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

試験費用と時間外手当について

会社で英語力ＵＰの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
ＴＯＥＩＣの試験を受けてもらうことになりました。（強制はしていない）
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...

デュプレさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...

ｹｲｽｹさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日労働についてのご質問

お世話になっております。

恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）

【イレギュラー案件...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか

弊社の従業員は1日8時間×週5日＝週40時間で勤務しています。
しかし、ある社員から以下のような時間で働きたいとの申し出がありました。
9時間勤務×3日
8時間勤務×1日
5時間勤務×1日合計週4...

*****さん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて

いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、

勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の方の通勤費等について

当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

外国語学研修時間と時間外手当

いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

職務手当の廃止について

弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。

「職務手当」は、時間外労働...

*****さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

Wワーク希望者を雇用する場合の注意点

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。...

☆縞さん: 富山県／販売・小売（従業員数 101～300人）

仮眠時間の給与について

当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

役職手当と休日出勤手当について

　いつも大変お世話になっております。

当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

従業員の夜食

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に１，２回あり、呼出手当...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

宿直勤務について

当院は救急指定病院であるため月に2度ほど宿直業務があります。その場合8時30分～17時（休憩1時間含む）まで通常業務を行い17時より翌日8時30分まで宿直業務、その後12時まで通常業務を行い帰宅となり...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

2日にまたがる勤務時間

いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

遅刻・早退控除との相殺について

いつも相談掲示板参考にさせて頂いております。
遅刻および早退の控除についてお伺い致します。
１ヶ月単位の変形労働制において、あらかじめシフトが決めてあることを前提にしてご質問致します。この場合において...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

自然災害に対する防災要員について

当社では台風などの予知型災害に対して、防災要員を決めて事前の防災対応及び災害状況の確認と対策を行っております。原則、防災要員は夜中に台風が通過する場合でも、会社に泊まることなく、事前の準備をきっちり行...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について

いつも参考にさせて頂いております。

本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと...

ＫＫさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 3001～5000人）

時間外手当について

2点ご質問お願いいたします。

就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。

　通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

通勤費の変更による月額変更について

弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。

算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

時間外手当の相談