労務・法務・安全衛生の相談 5267件「人事のQ&A」

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事業場をまたいだ1年単位の変形労働時間制の適用について

弊社は都内でレストランを営んでおりますが、このたび地方でレストランを運営することを検討することになりました。
地方のレストランは毎年4月から10月までの期間限定での営業となる見込みで、運営は東京からス...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年末年始の有給消化について

弊社では、１月１日を除く年末12月29～31日、１月2～4日を有給消化日として毎年４～５日程自分の申請しなくても勝手に有給消化されてしまいます。これについて問題はありませんでしょうか？

ユタユタさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

パートの休業補償について

いつもお世話になっております。

先般の台風接近により、店舗で就業していたパート・アルバイトを
早上がりさせました。

1日休業の場合の計算は判るのですが、
例えば本来のシフト上で４時間勤務する者を１...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて

お世話になります。

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。

弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

人材派遣会社からの紹介による副業について

弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書について

現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

有給休暇　保有日数や、繰越日数について

ご相談をさせていただきます。

・入社2020/4/1　
2020/1...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

衛生管理者について（まだ取得者がいない場合の対応について）

平素よりお世話になっております。

直近で一事業所50名を超えたため、産業医選任と衛生委員会の設置に向け進めている最中です。
ただ、まだ社内に衛生管理者取得者が不在の状態です。
これから総務人事を中心...

1759さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

出産費の直接支払制度について

出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

按分計算（重複）した場合の有給取得率について

お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。

弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

中途入社者の定期健康診断実施時期について

いつも参考にさせていただいております。

定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、

入...

労務頑張りたいさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1　現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

所定労働日数に会社休日は含めるか？

毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について

いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、３０百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

振休について

現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制　土日及び祝

①法定休...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

36協定の特別条項の発動について

１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？そ...

ひがしさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

当日受診でなくても労災の適用が可能か

お世話になります。

1ヶ月ほど前に、施設の先生がブランコの鎖で指を挟みました。
当日病院に受診はせず、数日間痛みがあるため、お休みの日に病院に行きました。
その時はレントゲンでなにもないと判断されま...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

子の看護休暇

社員より「夏季休暇取得日に子がケガをし受診することになった。夏季休暇ではなく子の看護休暇に転換し、再度一日夏季休暇取得し直す。」と話がありました。この場合社員の申し出が正しいのでしょうか。今年度よりこ...

医療総務課さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方

親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員（平取締役）出向をさせていた部長職（使用人兼役員）が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金（勤続30年）を支払い、子会社に転籍さ...

白露錦さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について

福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。

介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制に関する質問です！

＜前提｜フレックスタイム制の適用状況＞
現在弊社では、社員・契約社員の全員にフレックスタイム制を適用しております。しかし実際、現場の担当となっている数名だけ、店舗のシフトに準じた勤務をしたり、お客様か...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

法人の役員の辞職日、月末じゃなくてよい！？

士業法人の役員１名が独立開業することに。
「法人役員」は月末辞職じゃなく例えば月末の１日前に辞職日と設定しても、法的等にはかまわないのでしょうか？
（本人が、夫の建築けんぽに１日でも早く入りたがって...

すくすくさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

半休制度について

現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ　休憩時間60分　始業時間9：30　終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

入社時提出のﾏｲﾅﾝﾊﾞｰｶｰﾄﾞが旧姓のままの場合につきまして

お世話になります。
入社書類について、マイナンバーを確認できる書類としてﾏｲﾅﾝﾊﾞｰｶｰﾄﾞを提出いただいた方で、婚姻による氏名変更を手続きしておらず旧姓のものを提示されました。
ご本人が提示したも...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムのコアタイムを廃止する際の手続

フレックスタイムのコアタイムを廃止する際の手続について教えてください。
コアタイムを廃止してスーパーフレックスに移行する場合、就業規則の変更と労使協定書の変更は必要かと思っていますが、間違いないでしょ...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

中途入社社員の有給休暇の件

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。

弊社は以下のような規定となっております。

１．年次有給休暇は、毎年4...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

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