報酬・賃金の相談 5525件「人事のQ&A」

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状

完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。
現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」が...

４０１ｋさん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業時間の端数処理の適正化について

お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。

現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っ...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

役員の通勤手当について教えてください

役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。
次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、
役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

欠勤と残業の月労働日数

今年より月給制に変更しました。
基本的な質問ですいません。
欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。
実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

役員報酬の決議について

役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが

株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？
また、株主総会のみ決める...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について

通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

転籍後の賞与の取り扱い

以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。

１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定

【結...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

役員退職金について

本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について

お世話になります。

表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。

・出勤時　5時間
・テレワーク時　6時間
・フレックスではない、変形...

mura66さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。

■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万

■変更後...

まるまる9さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日

＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。
先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。
メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのです...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。

フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。

・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

食事補助の非課税枠について

当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。
それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。
（外部給食会社に委託）

国税庁のＨＰに記載の通り（...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

随時改定について

いつも参考にさせていただいております。

随時改定についてご教授ください。

11月給与から通勤費が発生した者がおりますが、
1月に金額が変更となりました。（電車の定期代金額改定により）
その場合、随...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

月額変更について

1月にガソリン代単価の変更がありました。
同月に永年勤続表彰とのことで10万円支給がありましたが、これは10万円を除いた額で月額変更を見ればよろしいでしょか？

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。...

サバトラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

食事手当について

社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

日額単価の算出方法

勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

【ケース】
　年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
　・契約社員A：週5勤務契約　月額基本給50万円　⇒ ...

SUZKKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合

【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて

当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...

きたきつねさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の残業代精算について

いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について

お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。

＜弊社の制度＞
清算期間　　　　/毎月1日～月末　1か月間
標準労働時間　 /7.5時間
所定労働時間　 ...

sakura1111さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

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