雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約期間
　　無期雇用（雇用期間継続）
・就業場所
　　自宅および事務所
・始業・終業の時刻、休憩時間
　　所定なし、その都度協議し決定する。
・勤務日、休日、休暇
　　所定なし、その都度協議し決定する。
・年次有給休暇
　　比例付与予定
・基本賃金
　　日給月給制から時給制に変更
　　諸手当　交通費はなし、都度発生したら交通費を別途支給

といいますのも
休職者が復帰するものの、事務所に来ることが難しく、
自宅勤務かつ労働時間も決められていないのであれば、
働くことが出来るとのことでこのような就業条件となっております。

依頼したい仕事が発生し、従業員が対応可能であれば仕事を引き受けるという形です。
予定では週2~3日、1日2~3時間程度の勤務です。

勤務日、勤務時間が決まっていないという雇用契約は成り立つのでしょうか？
個人事業主になるつもりはなく、フリーランス感覚の雇用契約は可能なのですか？

短時間労働者としても下記条件のため
　1.1週間の労働時間が20時間未満の予定である
　2.同一事業所に継続して1年以上私用されている
　3.報酬の月額が8万8千円未満の予定である。
　4.学生ではない
厚生年金、健康保険は脱退しなくてはならないでしょうか？

雇用保険は加入したままでも問題ないでしょうか？

もちろん、就業規則に上記のような就業条件にかんする記載はありません。
賞与、退職に関することなど未検討な事柄もあります。

投稿日：2019/02/05 17:14　ID：QA-0082175