育児休業給付金受給者の退職について
お世話になります。
弊社では、現在育児休業給付金を受給している社員がおりますが、この給付金は復職を前提として支給されるにも関わらず、本人に復職の意思がないと連絡を受けました。（復職せず、海外に帰国する為とのことです）
この場合、給付金の返還の義務や罰則等はあるのでしょうか。また、事業主側にも何らかの責任があるのでしょうか。
ご教授ください。
投稿日：2006/02/09 16:20 ID：QA-0003629
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
返還の必要はありません
この場合は返還の義務や罰則規定は特にありません。
今回は特殊なケースですが途中で心変わりする人も結構います。（育児が大変で）
事業主側にも防ぎようがありませんから責任は無いでしょう。
投稿日：2006/02/09 23:30 ID：QA-0003638
相談者より
投稿日：2006/02/09 23:30 ID：QA-0031479大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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