無料の採用方法
当社は積極的な出店計画はありませんが、退職はコンスタントにあるため、ある程度の人員の補充は必要です。
しかし、なるべくお金をかけずに採用活動も行ないたいため
無料で採用の告知ができるような方法を知りたいのですが、どのようなものがありますでしょうか？
ホームページでの告知は随時しております。
投稿日：2006/01/26 14:35 ID：QA-0003465
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
無料の採用告知方法について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ご質問の件ですが、無料でということになるとハローワークに求人票を出すくらいしか手は無いように思います。又、その場合でもできるだけ求職者の検索に引っかかりやすくするために、応募条件は緩めにしておいたほうが応募に結びつきやすいと思います。
ただし、御社の要件にあった優秀な人材を採用するためにはやはりある程度はコストをかけて御社の求人案件に合った転職サイトなどの媒体を活用されることをお勧めします。
投稿日：2006/01/27 02:19 ID：QA-0003470
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。