賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったので入社の手続きは行っておりませんでしたが最近になって自分の賃金が支払われていないので会社に要求してきています。あまりにも自分勝手な行動ですが賃金の支払いに応じる必要はありますでしょうか？
宜しくお願いします。
投稿日：2009/01/22 11:11 ID：QA-0014854
- *****さん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社で勤務したという事実がある以上、その時間分に関する賃金支払義務を免れることは出来ません。
入社の手続き書類が整っておらず文書手続きを採っていないようですが、雇用契約は口頭でも成立しますので、実際に御社の業務に就かせた時点で雇用契約は成立しているものといえます。
身勝手な行動ではありますが、賃金請求権を認めないわけにはいきませんので時間分の通常の賃金の支払には当然応じるべきというのが私共の見解になります。
こうしたトラブルを生じない為にも、今後書類を揃えるまでは就労自体を認めないことが重要といえます。
投稿日：2009/01/22 23:01 ID：QA-0014873
相談者より
投稿日：2009/01/22 23:01 ID：QA-0035859大変参考になった
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