キャッシュ・バランス・プラン
退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか？その他留意点があればご教示願います。
投稿日：2008/03/31 13:25 ID：QA-0011914
- *****さん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
CBPは確定給付年金算定方法の一形態
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
キャッシュバランスプラン（CBP）は、確定給付型企業年金において年金額を算定するためのひとつの方式です。
従って、法律としては確定給付企業年金法の範疇にあり、給付においては、通常の確定給付型企業年金と同様に取り扱われます。
従って、一時金としての給付設計も可能です。
CBPのメリットは、確定給付年金でありながら、金利変動リスクを企業側だけがかぶるのではなく、給付金額の算定にある程度ヘッジできる点です。
従って、企業側としては、通常の確定給付年金に比べて、退職給付債務の膨張リスクを低減できるわけですが、反面、その分算定方式が複雑なため、社員側に理解浸透を図るのが難しいという難点があります。
ご参考まで。
投稿日：2008/03/31 13:33 ID：QA-0011915
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