社内公募異動制度の実態調査

社内公募異動制度を利用した人・興味がある人は、全体の約4割 利用目的は「新たなスキルや経験の獲得」がトップ

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中 みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』は、社内公募異動についての調査を実施しましたので、その結果を本日お知らせします。
今秋『lotsful』では、企業向けキャリア支援プラットフォーム「キャリアサークル by lotsful」を提供予定となっていることもあり、今回初めて社内公募異動についてフォーカスしました。

■調査結果
✓社内公募異動制度がある企業は、全体の約3割に留まる
所属企業において、社内公募異動制度の有無について尋ねたところ、「社内公募異動制度がある」との回答が32.9％、「社内公募異動制度がない」との回答が44.0％、「分からない」との回答が23.1％という結果になりました。

✓社内公募異動制度を実際に利用した人・興味がある人は全体の40.1％
所属企業において、社内公募異動制度の利用経験・意向について尋ねたところ、「社内公募異動制度を利用したことがある」との回答が6.7％、「社内公募異動制度を利用したことはないが、応募したことはある」との回答が7.6％、「社内公募異動制度を利用したことはないが、興味がある」との回答が14.5％、「社内公募異動制度がないが、もしあれば利用したい」との回答が11.3%となり、実際に利用した人・興味がある人は全体の40.1％いることが分かりました。

年収別でみると、社内公募異動制度を利用したことがある人が最も多いのは、年収600〜800万円の層で28.6％、応募経験がある人では、年収400〜600万円の層が多く、31.2％となりました。

✓社内公募異動を利用した理由のトップ3は、キャリアアップやスキルアップ関連
社内公募異動制度を実際に利用した人・興味がある人に、利用目的について尋ねたところ、「新たなスキルや経験の獲得」との回答が最多の27.8％となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」との回答が24.6％、「新たなチャレンジをしたい」との回答が23.8％と続き、自身のキャリアアップや新たな挑戦に意欲的なことが伺えます。

✓社内公募異動制度の利用経験や利用意向と、利用目的の関係性
「社内公募異動を利用したことはないが、興味がある」と答えた回答者の利用目的をみると、「社内の方が安心だから」との回答が最多の40.5％となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」、「所属部門だけでなく企業全体に視野を広げたい」との回答が同率で38.7％となりました。
また、「社内公募異動制度がないが、もしあれば利用したい」と答えた回答者でも、「新たなスキルや経験の獲得」との理由が38.6％とトップにあり、社内公募異動制度を利用したい・興味がある人は、所属企業内での、新たな挑戦やスキル獲得に興味があることが伺えます。

✓社内公募異動制度を利用しない理由のトップは、「希望するポジションがない」
社内公募異動制度を利用していない人・興味がない人に、利用しない理由について尋ねたところ、「希望するポジションがない」との回答が19.8％、「新しいことはしたくない」との回答が17.7％、「手続きが面倒くさそう」との回答が15.9％となりました。

✓キャリアアップ・キャリアチェンジについて考えたときに「転職を検討する」人が43.2％
キャリアアップ・キャリアチェンジを検討するときの行動について尋ねたところ、「転職を検討する」との回答が43.2%、「社外での副業を検討する」との回答が23.2%、「社内公募異動制度を利用する」との回答が17.0%、「社内副業制度を利用する」との回答が12.9%という結果になりました。

■調査概要
調査手法：インターネット調査（Fastask）
調査対象：全国の企業に勤める会社員 20～40歳代の男女
調査期間：2024年7月1日（月）～7月5日（金）
対象人数：661人

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パーソルイノベーション株式会社 lotsful Company ／ 8月22日発表・同社プレスリリースより転載）