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「同一労働同一賃金」関連のコンテンツ

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5割の企業が“働き方改革法案”で「経営に支障が出る」と回答。支障が出そうな法案トップ3は「時間外労働の上限規制」「年次有給取得の義務化」「同一労働同一賃金の義務化」～企業に聞く「働き方改革法案」実態調査：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の経営者・人事担当者を対象に「働き方改革法案」についてアンケート調査を行ない...

派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」、無期雇用派遣を認知している派遣社員採用担当者の約7割が「無期雇用された派遣社員を採用したい」と回答～アデコ～

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、有期雇用の派遣社員として勤務している全国の派遣社員500人と、全...

中小企業全体の65％の企業で人員が「不足している」。求める人材は「一定の経験を有した若手社員(第二新卒等)」が最も多く、次いで「即戦力となる中堅層、専門家」～『人手不足等への対応に関する調査』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「人手不足等への対応に関する調査」を取りまとめました。調査結果では、人員の過不足状況について、全体の65.0％の企業で「不足している」と回答しており、昨年度調査と比較して約5ポイント不足の割合が上昇し、4年連...

3年ルール

3年ルールとは、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限が3年であることを指します。上限に達した後は、派遣先での直接雇用または派遣元による無期雇用への転換や、異なる部署への配置変更といった対応が必要になります。本来は、派遣社員の処遇向上のために推進され...

非正規公務員

「非正規公務員」とは、臨時・非常勤職員といった非正規雇用の形態で、役所や病院、ハローワーク、学校、図書館、保育所などの国や自治体が母体となる組織で働く職員のことを言います。国家公務員法第60条、地方公務員法第22条では、臨時・非常勤職員は最長6ヵ月の...

時間外労働の上限規制が導入された場合「新たな上限規制に抵触する労働者がいる」と約2割の企業が回答～『働き方改革関連施策に関する調査』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「働き方改革関連施策に関する調査結果」を取りまとめました。本調査は、全国の中小企業2,881社を対象に、働き方改革関連施策に関する中小企業の取り組みの現状や課題、要望等を把握するために行ったものです（調査期間...

「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」を発足～同一労働同一賃金の実現に向けた人事モデルを提言：みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤順一）は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足いたします。本研究会は、人事管理に詳しい有識者3名および職...

「総合職と業務範囲が明確に分かれていない」一般職女性は60％以上　同一労働同一賃金は実現なるか

政府が進める働き方改革の主軸の一つである、「同一労働同一賃金」の実現に向けて、厚生労働省は今月8日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に働き方改革の関連法案の要綱を諮った。非正規社員の基本給や賞与などについて、正規社員との不合理な格差をつけることを禁...

同一労働同一賃金について非正規社員の79％が賛成！約60％が、「大きな業務で判断する責任を負うこと」や「直接業務と関係のない研修などへの参加」は許容できる～『働く非正規社員の実態調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –同一労働同一賃金について-」を実施しました。非正規社員のうち、同一労働同一...

中小企業全体の6割以上で人員が「不足している」。求める人材は「即戦力となる中堅層、専門家」が最も多く、次いで「一定の経験を有した若手社員(第二新卒等)」～『人手不足等への対応に関する調査』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「人手不足等への対応に関する調査」を取りまとめました。毎年、「最低賃金引き上げの影響に関する調査」を行っており、その付帯調査として、昨年に引き続き人手不足等についての影響を把握するために、全国の2,776事...

時間外労働の上限規制「月100時間未満」に8割の経営者が「賛成」。一方、同一労働同一賃金に賛成は6割弱にとどまる～『第11回企業経営者緊急アンケート調査』：経済成長フォーラム

大田弘子・元経済財政政策担当大臣を座長とする有識者会議・経済成長フォーラム (事務局：日本生産性本部)は、6月27日付で、経済や経営の課題について「第11回企業経営者緊急アンケート調査」（実施期間：4/10～4/28）結果を発表した（回答者数 1...

「働き方改革」求められるのは有給休暇の取得しやすさと残業削減。意識調査で性別や雇用形態によるニーズの違いも明らかに～『働き方に関する意識調査』：インテージリサーチ

株式会社インテージリサーチ（本社：東京都東久留米市、代表取締役社長：井上孝志）は、自主企画調査「働き方に関するアンケート」を実施しました。全国の20～69歳の被雇用者（会社員・公務員ら雇用されて働いている人）の男女5662人を対象にしたインターネット...

『働き方改革実行計画』を発表～「同一労働同一賃金ガイドライン案」「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」など（首相官邸）

平成29年3月28日、安倍総理は、総理大臣官邸で第10回働き方改革実現会議を開催しました。会議では、「同一労働同一賃金ガイドライン案」「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」などを含む、『働き方改革実行計画』が決定されました。＜同一労働同一賃金ガ...

同一労働同一賃金　正規・非正規の賃金差必要　流通団体が提言

（一社）日本スーパーマーケット協会（川野幸夫会長）は、同一労働同一賃金を図ることで人件費が12％超増加するとの試算結果を公表、労使で合意できる賃金格差を正規・非正規の間に設ける必要があると提言した。生産性向上がまず先とした一方、労働側のUAゼンセンは...

「働き方改革」の実現に向けて、国民の皆さまからのご意見を募集します（厚生労働省）

「働き方改革」は、一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです。厚生労働省では、「働き方改革」の実現に向けた施策づくりのため、国民の皆さまから意見を募集します。募集期間は、 1月13日（金）から1月2...

第5回「働き方改革実現会議」で「同一労働同一賃金ガイドライン案」を提示～正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けたガイドライン案（首相官邸）

平成28年12月20日、安倍総理は、総理大臣官邸で第5回「働き方改革実現会議」を開催しました。会議では、同一労働同一賃金の政府のガイドライン案について議論が行われました。【同一労働同一賃金ガイドライン案】（抜粋）2.有期雇用労働者及びパートタイム労...

採用スケジュール変更「影響あった」が6割超。「前々年度のスケジュール(12月説明会開始、4月選考開始)が良い」との回答が4割～企業の『新卒採用スケジュール等に関する調査』：大阪商工会議所

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」の結果を発表しました。 ◆調査結果のポイントI．2017年3月卒業予定者（大学卒・大学院卒）の採用活動について●2017年3月卒業予定者の採用活動について...

非正規従業員の処遇改善や働き方の選択肢を広げる取組みを強化。正規従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、制度の見直しを推進～提言『同一労働同一賃金の実現に向けて』を発表：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、「同一労働同一賃金の実現に向けて」を発表しました。【概要】（PDF形式）＜はじめに＞（概要より抜粋）「ニッポン一億総活躍プラン」（2016年6月2日閣議決定）同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善（要旨）●...

直属の上司が女性の場合、女性の意識にポジティブな影響～『ヘイズ　女性活躍推進に関する世界25カ国意識調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

グローバル人材紹介会社ヘイズはこの度、世界25カ国、11,500人を対象にした女性活躍推進に関する意識調査を実施しました。日本では430人が回答しており、主な項目として、「同一労働同一賃金」「機会均等」「自己アピール」「昇進意欲」などの項目で男女別の...

全体の半数以上の企業で「人員が不足している」、昨年調査より不足の割合が上昇。求める人材は、「一定のキャリアを積んだミドル人材」～『人手不足等への対応に関する調査結果』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「人手不足等への対応に関する調査結果」を取りまとめました。毎年、「最低賃金引き上げの影響に関する調査」を行っており、その付帯調査として、昨年に引き続き人手不足等についての影響を把握するために、全国の2,405...

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