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「コミュニケーション能力」関連のコンテンツ

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ニュース2011/05/06
パソナテックが実施する三重県の人材育成研修で
「ネットショップ実務士」を目標資格として採用(一般財団法人 ネットショップ能力認定機構)
一般財団法人 ネットショップ能力認定機構(所在地:東京都港区、代表理事:米倉 誠一郎)が認定する資格「ネットショップ実務士」が、当機構の実施委員である株式会社パソナテック(所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:森本 宏一、以下 パソナテック)が実施...

ニュース2011/03/10
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル、「2011年度 新社会人の意識調査」を実施
4人に1人が100社以上にプレエントリー複数社から内定は理系男子29.5%、理系女子43.3%ソーシャルメディアを就職活動に活用したのは約2割活用方法は「友人との連絡手段」と「企業の採用情報入手」就職先に定年まで 67.3% 前年比+7.8ポイント ...

記事・コラム2008/07/18
株式会社セブン-イレブン・ジャパン:商売の“現場”からはじまるキャリアパス
セブン-イレブンでは、新卒・キャリア採用ともほぼ全員が、OFCとしてキャリアをスタートさせる。そこにはどんなねらいがあるのか――。

記事・コラム2007/10/01
一般企業への就職を希望する博士号取得者
転職する理由がなくなってしまった転職者
企業が「博士号取得者」の採用を積極的に行おうとしている、というニュースを見かけるようになった。逆にいえば、これまでは非常に少なかったということでもある。理工系の場合、修士号まで持った大学院修了者はもはや当たり前だが、やはり博士となると急に採用の敷居も...

記事・コラム2007/08/27
候補者をプロファイリングする企業
育児支援制度を利用したい転職者
人材採用がますます難しくなっている現在、人事としては「少しでも間口を広げて、応募者を増やしたい」と考えるのが普通だろう。たしかに、候補者を増やさないことには話は始まらないのだが、短絡的に間口を広げてもいい結果が得られるとは限らない。実は逆転の発想の方...

記事・コラム2006/10/23
松本真作さん
いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構(JILPT)で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員/大学校助教授に聞きます。

記事・コラム2005/07/11
本田由紀さん
働く意欲のない「ニート」は10年前から増えていない
職探しも通学・職業訓練もしない若年無業者――「ニート」は今年の流行語大賞に選ばれてもおかしくないでしょう。でも、実際に「ニート」とはどんな若者なのか判然としない、とか、いろいろなデータを見せられても「ニート」像が結べないという声も少なくありません。今...

記事・コラム2005/05/09
阪本順治さん
「映画監督」の現場コミュニケーション能力
大勢の俳優やスタッフをメガホン一つで思うまま動かせるのが優れた映画監督、といえますが、実際には気難しい俳優同士がぶつかったり、きついスケジュールが続いてスタッフの士気が落ちたり、撮影現場というのは企業のビジネスシーン以上に山あり谷ありでしょう。映画監...

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優秀な人材の流出を未然に防ぐ ~リテンション・マネジメントの最新技術とは~

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「日本は雇用の流動性が低い」とよく言われます。「流動性が低いことは問題...


「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」<br />
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」
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能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげる...


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