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リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答【リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編））】

82.7％がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答リファレンスチェック依頼時、推薦者の反応は概ね好意的。好意的に感じていない推薦者は11.5％人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝...
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採用や配置における適性検査の活用・分析方法

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。その際に活用できるサービスのひとつとして、適性検査が挙げられます。本コラムでは採用および異動・配置の場面で、...
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やさしい日本語って？　外国人雇用に大切なコミュニケーション術ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第44回】

外国人材の入社が決まり、迎え入れる準備を進める吉田さん。就業規則や社会保険などについて説明できるか不安になっています。このような専門用語が多い会話では「やさしい日本語」を使うと理解しやすく、コミュニケーションもスムーズになります。やさしい日本語の使い...
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人事担当者の78.3％が面接による人材の見極めは困難と回答【リファレンスチェックに関する意識・実態調査（人事担当者編）】

人事担当者のリファレンスチェックの認知度は50.0％人事担当者の75.5％がリファレンスチェックの実施により、採用ミスマッチの減少を実感人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するリファレンス...
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はじめての外国人採用。高度外国人材の在留資格・採用の注意点を解説！ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第43回】

「高度外国人材」の採用を手伝うことになった吉田さん。そもそも高度外国人材がどんな人を指すのか、採用にあたって必要な条件は何かなど、基本がわからずに混乱しています。はじめての外国人採用に向けて、まずは高度外国人材の定義や在留資格について学びます。
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【書籍紹介】人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～

日経BPは、海老原嗣生：著『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』を刊行しました。■内容紹介「人」に関する話は、「間違っている」ことや「見えにくい」ことが多いもの。この本では、そうした俗諺を、ロジック、データ、事例、具体策で、一つひとつ解...
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【アジア５カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、ヘイズが展開するアジア５カ国・地域で9500人超の社会人を対象に雇用の実態調査を行いました...
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【書籍紹介】人と組織の行動科学

すばる舎は、伊達洋駆：著『人と組織の行動科学――現場でよくある課題への処方箋』を刊行しました。組織行動学論のエビデンスに基づく再現性の高い施策のヒント企業やチーム個人によくある44の課題をわかりやすく解説会社の中によくある状況に対して、専門知で実証さ...
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採用企業にも導入メリットが大きい！遠隔面接の求職者意識調査【2021年版】

コロナ禍での感染予防対策も相まって、採用面談で遠隔面接（WEB会議システム等を使用したオンライン面接や、テレビ電話面接など）を導入する企業が増えています。本レポートでは、採用過程で遠隔面接が行われることについて、求職者がどう感じているのかを探っていき...
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国立高等専門学校機構に聞く：モンゴル3高専へのキャリア教育支援の取り組み

アジアの教育機関において、日本の高等専門学校（高専）の教育システム導入が進んでいます。先駆けとなるモンゴルでは、2014年に3校の高専が開校。日本の企業に就職する学生も多数輩出しています。日本では技術者不足が深刻な問題となる中、日本語能力と技術力を併...
人事辞典

セルフ・スクリーニングとは――意味、採用活動で自社のありのままを開示するメリットは

「セルフ・スクリーニング」とは、企業が求人募集をする際、自社の情報を詳細に開示することにより、求職者自身がその組織に適しているかどうかを判断できるようにすること。条件やカルチャーに合わない応募を抑制し、業務効率を高める効果があります。セルフ・スクリー...
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【書籍紹介】障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント

パーソルチャレンジは、障害者雇用戦略において要となる採用とマネジメントにおけるポイントを、独自のフレームワークをもとに解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント」を出版いたしました...
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煩雑な採用業務をサポートする「AI面接さくらさん」10月1日より提供開始

株式会社ティファナ・ドットコム（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：藤井亮）は、企業の一次選考をAIがサポートする採用サービス『AI面接さくらさん（特許出願中）』をリリースしました。一次面接の業務をAIである面接さくらさんがサポートすることで、「面接...
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今求職者が求める“オープン”な情報発信とは？ サイボウズ・ユーザベースが語る、企業の採用活動にはオウンドメディアが必要なワケ

求職者が仕事を探す際、興味を持った企業についてインターネットで検索し、詳細な情報を確認した上で応募をするという流れが一般的になってきています。また、求職者の仕事に対する考え方や働き方が多様化する中、給与や社会的地位だけでなく、働きやすさや社会貢献とい...
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