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「副業」関連のコンテンツ

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川上淳之さんに聞く：「副業」に取り組むことで、企業と従業員それぞれにどんなメリットがあるのか？

「働き方改革」の広がりとともに、政府が推奨する「副業・兼業の解禁」に踏み出す企業が増えています。これまでは就業規則で原則禁止とする企業が大多数であったことから考えると、きわめて大きな変化といえるでしょう。これを受けて、個人でも副業への関心が高まってい...
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「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

多様な働き方が人材と企業を活性化するという認識が浸透しつつある中で、自社の従業員の副業を支援する企業や、外部の副業人材を活用する企業が増えています。「越境学習」や「パラレルキャリア」というキーワードも飛び交うようになり、副業のメリットは労働者と企業の...
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ウィズ/アフターコロナ時代における 地方への人と企業の新たな動き（経済産業省 関東経済産業局主催ウェビナー）

ウィズ/アフターコロナ時代となり、首都圏と地方との関係が大きく変わりつつある。経済産業省 関東経済産業局の調査では、コロナ禍の中で、首都圏の人材および企業が地方に移転する新たな潮流が確認されている。こうした環境変化をいち早く捉え、人や企業を地方に移転...
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ウェルビーイング時代の人事のあり方　カゴメが推し進める、働き方の改革の先をゆく「生き方改革」とは

日本の人事部「ＨＲアワード2020」企業人事部門 最優秀賞に輝いた、カゴメ株式会社。多くの企業の注目を集めたのは、多様な働き方を推進し、より良い働き方と暮らし方の実現を目指す、同社の「生き方改革」です。カゴメの最高人事責任者である有沢正人さんに、「生...
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全国47都道府県3,000人コロナ禍における就業実態一斉調査副業、Wワークの実態調査編

ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、新型コロナウイルス感染拡大による就業への影響を明らかにすべく、全国47都道府県の18～69歳の男女3,000人（学生を除く有期雇用就業者もしくは無職の求職者を対象）に、「コロナ禍における就業実態...
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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第10回】複線型キャリアをあえて選択した「私」のキャリア論

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベ...
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2020年フリーターの意識・就労実態調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、『2020年フリーターの意識・就労実態調査』を発表しました。本調査は、年齢が15～44歳で、男性は既卒、女性は既卒かつ未婚のうち、パート・アルバイトとして働いている人、および非就労...
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酒場学習論【第10回】船橋「増やま」と人事制度設計のオリジナリティ

かつて私は、非常勤で代表をつとめていた千葉にある子会社のオフィスに、1週間から2週間に1日の割合で勤務していました。長時間の残業はありませんが、職場の仲間には一緒に呑むメンバーがいなかったため、千葉勤務の日はおのずと一人で呑むことになりました。ふらふ...
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日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート　カゴメ人事最高責任者・有沢氏に学ぶHRBP

HRビジネスパートナー（HRBP）とは、企業の経営層や事業部門の責任者を人と組織の面からサポートし、成果・実績を創出する人事のプロフェッショナルを指す。数々のグローバル企業で人事の要職を務めてきた有沢氏は、2012年にカゴメ株式会社へ入社し、同社のグ...
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酒場学習論 【第5回】銀座「バー嘉茂」とアイデアの創出・副業

夜の銀座。風格ある外観の路面店のバーに足を踏み入れる。カウンターに陣取れば、バックバーに居並ぶ銘酒の数々が目に飛び込んでくる。そんな店でオーダーするのは「ホッピー」。バーカウンター下の冷凍庫から、おもむろに一升瓶が取り出される。入っているのは、シャリ...
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働き方改革に対する企業の意識調査（2019年12月）

2020年1月16日、帝国データバンクでは「働き方改革に対する企業の意識調査」のプレスリリースを行いました。働き方改革に取り組んでいる企業は60.4％～ 今後の取り組み、「サテライトオフィスやテレワークの導入」「副業の許可」が上位 ～■はじめに201...
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ネクスウェイ、時短勤務に加えて、週5日未満の日短勤務を可能にする「SELECT　TIME」を実施

TISインテックグループの株式会社ネクスウェイ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松森正彦、以下ネクスウェイ）は、時短勤務や週5日未満の日短勤務といった働き方を選択できる「SELECT TIME」や「副業」「リモートワーク」の推奨を通じ、社員それぞれ...
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マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「働き方改革法施行後の実態・意識調査」の結果を発表しました。本調査は、20代～50代の会社員800名に、働き方改革関連法の施行後半年が経過するタイミングで、働き方改革の実態と評価、...
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サイボウズの働き方改革～働き方の多様性がチームワークあふれる会社を創る～

「100人いれば、100通りの働き方」を人事の基本方針として掲げ、独自の「働き方改革」を進めている、サイボウズ株式会社。2018年4月には、社員一人ひとりが「働きたい時間と場所」を自由に宣言して実行する画期的な人事制度「働き方宣言制度」を導入するなど...
人事辞典

スラッシャーの意味 ―お金のためだけの「副業」ではない

「スラッシャー」とは、複数の肩書を持つ人たちのこと。プロフィールなどで職業を記載する際に「モデル／プログラマー」「税理士／ライター」などと、複数の肩書を「／（スラッシュ）」で区切ることから、一つの分野にとどまらず幅広く活躍する人のことをスラッシャーと...
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創業期限定の求人サービス「セカンドペンギン」を公開～創業から3年以内かつ大企業のグループ会社ではない事業体に限定して利用可能な、完全無料の求人サイト：HowTravel

株式会社HowTravel(以下当社、本社：東京都豊島区、代表取締役：海山龍明)は、創業期事業体支援事業の一環として、創業から3年以内かつ大企業のグループ会社ではない事業体に限定して利用可能な、完全無料の求人サイト「セカンドペンギン」（Web）を、7...
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