「兼業・副業」関連のコンテンツ

2019年度新入社員、1か月に許容できる「残業時間」は“1～10時間”が過去最高。「転勤せずに同じ場所で働き続けたい」が36.4％～『2019年度新入社員の会社生活調査』を発表：産業能率大学

学校法人産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区）は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2019年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。調査は3月28日から4月10日まで、本学の産能マネジメ...

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「多様性」を大切にする令和の新入社員たち～『2019年度新入社員意識調査アンケート結果』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林聡）は、経済レポート「2019（平成31／令和元）年度新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。■本調査について当社では、毎年3月下旬～4月上旬にかけて新...

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副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50％で拮抗。副業許可でプラス効果を感じる企業の割合は離職防止で50.9％、モチベーション向上で50.3％～『副業実態・意識調査結果【企業編】』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、副業に関する個人や企業の実態把握を行い、企業がとるべきアクションを明らかにすることを目的とし、...

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正社員で現在副業している人は10.9％。現在副業を行っていないが、今後副業したい人は41.0％～『副業実態・意識調査結果【個人編】』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、副業に関する個人や企業の実態把握を行い、企業がとるべきアクションを明らかにすることを目的とし、...

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人材育成施策の対象として最も注力している・注力したい階層は「ミドル層管理職」。副業・兼業に関する方針、「現在認めている」21.9％、現在認めていない78.1％～『2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は1月22日、『2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』を発表しました。＜調査結果（抜粋）＞●2018年の労使交渉・協議等における議論、労働条件等の見直し(1)労働組合の有無従業員の過半数で構成する労...

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従業員数50人未満の企業の半数弱が「副業規則がない」。8割超が「副業を禁止する企業は魅力がない」と回答～副業に関する正社員1,000人意識調査：マクロミル

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役グローバルCEO：スコット・アーンスト）は、旬な情報や話題のネタについてアンケートを行い、ニュースレター「HoNote通信」として調査結果をお届けしています。vol.151の調査テーマは「副業」。働き方...

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雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答。「副業・兼業の許可する予定はない」企業は75.8％～『多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）』：JILPT

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」を発表しました。■調査結果のポイント（抜粋）１．雇用人員の過不足状況＜企業調査：雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答＞・企...

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副業したいプロフェッショナル人材とそれらの知見を求めている企業とをマッチングさせるサービス「BizGROWTH」の実証実験を本格開始：リクルート

株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、副業したいプロフェッショナル人材とそれらの知見を求めている企業とを効率よくマッチングさせるサービス「Biz...

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中小企業の新たな人材確保モデル構築に向けた取り組みを開始～中小企業庁の「中核人材確保スキーム事業実証事務局業務」を受託：みずほ情報総研

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤順一）は、中小企業庁経営支援部経営支援課が2018年4月に公募した「中核人材（※1）確保スキーム事業実証事務局業務」の委託先として採択されました。生産年齢人口が減少する中、人手不足...

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社員の「兼業」「副業」について「制度を設けて認めている」企業は約2割。そのうち「自社にメリットがあったかどうかはわからない」のは約6割｜人事白書調査レポート

従業員の「兼業」「副業」を認めているかどうかを聞いたところ、「制度を設けて認めている」（19.1％）、「制度は設けていないが黙認している」（9.9％）、「今後制度を設けて認める予定である」（9.7％）という結果となった。企業にとって、従業員の「兼業」...

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金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革～『働き方改革に関する調査【企業の取り組み編】』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『働き方改革に関する実態調査【企...

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「自分の時間」も「所得アップ」も。二兎を追う新入社員～『2018年度新入社員意識調査』アンケート結果：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林聡）は、「2018（平成30）年度新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。当社では、毎年3月下旬～4月上旬に新入社員を対象とするセミナーを開催し、その受...

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社内で「副業」丸紅などで導入　イノベーション創出やキャリア開発に　

普段行っている業務とは異なる、他部署の仕事を、従業員に経験させる企業が増えている。丸紅は4月から、国内で勤務する従業員2700名を対象に、「社内副業」に取り組むことを義務付ける。勤務時間のうち15％の時間を通常業務から離れ、部門を横断して動くよう促...

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休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超に。「副業・兼業の許容」は40代男性、「長時間労働対策」は20代男女が導入希望～『働き方改革に関する意識調査』：ビッグローブ

BIGLOBEは、長時間労働対策や副業をはじめとする「働き方改革に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代～50代で一都三県に住んでいる社会人男女800人を対象にアンケート形式で実施しま...

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人事オピニオンリーダー座談会｜人事が変われば、会社も変わる。人生100年時代に求められる「チェンジドライバー」としての人事とは

「人生100年時代」の到来により、人々の働き方やライフスタイルが、大きく変化しようとしています。企業においては、AIやビッグデータの活用がさらに進んでいくでしょう。さまざまな文脈で取り上げられる「働き方改革」の成否も注目されています。大きな変化の波に...

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One JAPAN 共同発起人・代表／パナソニック株式会社　濱松誠さんインタビュー｜出る杭を伸ばす組織を目指して大企業病に挑む若手・中堅有志団体One JAPANが、人事に求めること（後編）

多くの企業が抱える「大企業病」の課題を、若手・中堅社員たちの手で変えて行こうとする、若手・中堅有志団体「One JAPAN」。所属するメンバーたちは、各企業の社員が持つ力を終結させ、共創を生むコミュニティー作りを目指していますが、時には「本当にビジネ...

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「100人いれば、100通りの働き方」を実現サイボウズでの仕事を複(副)業とする人材を募集する「複業採用」とは｜企業インタビュー

価値観が多様化し、これまで誰もが当たり前だと捉えられていたことにも疑問が呈される時代になりました。「特定の会社に100％コミットして働く必要があるだろうか」という投げかけもその一つ。企業向けグループウエアの開発・販売・運用などの事業を手掛けるサイボウ...

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One JAPAN 共同発起人・代表／パナソニック株式会社　濱松誠さんインタビュー｜出る杭を伸ばす組織を目指して大企業病に挑む若手・中堅有志団体One JAPANが、人事に求めること（前編）

「大企業病」――意思決定のスピードが遅く、変化を好まない組織風土。そこで働く若手社員たちは、近年の急速な経済環境の変化の中で、変革の必要性を感じながらも、身動きがとれない悩みを抱えています。こうした大企業の「変われない空気」を打破するため、2016年...

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副業に対する勤務先の姿勢は消極的。「派遣社員が働きやすい」特に女性からの回答が多い傾向～「副業」と「無期雇用派遣」に関する調査結果を実施『ランスタッド・ワークインサイト』：ランスタッド

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲）の「働く」と「働く人」の環境にフォーカスした研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュート（RRI）は、日本国内の労働者意識調査「ランスタッド・ワークインサイト」の2017年...

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働きがいと生産性を両立する新しい働き方～『働き方改革７つのデザイン』(土田昭夫・デロイトトーマツコンサルティング：編)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、土田昭夫・デロイトトーマツコンサルティング：編『働き方改革７つのデザイン』を刊行しました。生産性改革、エンプロイー・エクスペリエンス、スマートワーク、健康経営、パフォーマンス・マネジメント、組織風土改革、副業・兼業の七...