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「ウェルビーイング」関連のコンテンツ

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従業員がイキイキと働くために人事が取り組むべきこととは。ウェルビーイングと健康経営の実現を支援する「フォーネスビジュアス」

コロナ禍の中でも従業員が健康に仕事ができ、働きがいや生きがいを感じられるようにするにはどうすればいいのか、悩んでいる人事担当者も多いのでないでしょうか。近年注目を集めている「ウェルビーイング」や「健康経営」も、コロナ禍以前と同じ施策では通用しなくなっ...
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「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」の結果

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ執行役社長：櫻田 謙悟）は、「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」を実施しましたので、その結果を公表します。１．調査の背景新型コロナウイルスにより、あらゆることに対する価値観が変容しま...
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従業員の孤立はエンゲージメントやパフォーマンスにマイナスの示唆

クアルトリクス合同会社（本社：東京都千代田区、カントリーマネージャー：熊代 悟、以下 クアルトリクス）は、日本で実施した「職場における孤立の実態調査」の結果（2021年10月に実施、有効回答数4,435人）を発表します。本調査は、コロナ禍を背景として...
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「健康経営からウェルビーイング経営へのシフト」を補助する、Edutainmentプログラム集を開始

株式会社スポーツゲイン（東京都港区、代表取締役：岩田かずみ）は、欧米企業が先行するウェルビーイング経営の国内普及に向けて、社員の“幸せ感を再考・認識・増幅させるプログラム”として『Self Hack』プロジェクトを開始しますSelf Hackは「幸せ...
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グーグル人事本部長 谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは

日本の人事部「ＨＲアワード2021」企業人事部門 最優秀個人賞に輝いた、グーグル合同会社 執行役員 人事本部長の谷本美穂さんに、これまでのキャリアの軌跡やコロナ禍でのグーグルの取り組み、人事という仕事への思いをうかがいました。
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ウェルビーイングサーベイ『Seeds』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、ウェルビーイングサーベイ『Seeds（シーズ）』をリリースすることを...
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はたらくことを通じて幸せを感じることの効果とは ～企業を対象にした実証研究の結果から～

職業生活における「幸福」を扱った研究は、日本ではまだ萌芽期といえる。パーソル総合研究所ではそのような幸福学研究に取り組み、2020年には「はたらくことを通じた幸せと不幸せの要因」を導出。また、はたらくことを通じて幸せを感じることが、個人や所属組織のパ...
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パンデミックにより働く女性のウェルビーイングが低下

所属組織からの女性向け支援が十分であると考えている女性はわずか39%。ウェルビーイングやワークライフバランスの悪化で、57%が「2年以内の退職」を検討デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、グループCEO：永田高士）は、デロイトが2020年11...
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【2025年度版】　メンタルヘルス関連サービス、EAPの傾向と選び方～誰もがイキイキと働ける組織を目指して～

メンタルヘルス対策は多くの企業にとって重要な課題の一つであり、経営層や人事担当をはじめ、全従業員がその重要性についてしっかり理解しておく必要があります。昨今では「ウェルビーイング」「ワーク・エンゲージメント」「健康経営」などのキーワードとともに語られ...
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"withコロナ時代" の健康経営活動 日清食品グループ「テレワークうつ 予防チーム」を発足

日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基)は、"withコロナ時代"の新たな健康経営活動として「テレワークうつ 予防チーム」を2020年8月に発足しました。先手のアプローチで、従業員のWell-Beingを実現します!新型コロナウ...
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楽天ピープル＆カルチャー研究所、ニューノーマル時代の持続的なチームのあり方を企業・個人向けに提言

楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）の研究機関である楽天ピープル＆カルチャー研究所は、昨今の新型コロナウイルス感染症の拡大に伴うニューノーマル（新常態）時代に求められる持続的なチームのあり方を提言する...
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実践事例から学ぶ自律した人材を教育・育成する組織づくり～『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』（森永雄太：著）労働新聞社より刊行

株式会社労働新聞社は、森永雄太：著『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』を刊行しました。従業員のモチベーション向上が生産性を上げる！「攻め」の健康経営理論とは従来の「健康経営」は不調に陥った従業員を早期発見・治療し、復帰までを支...
人事辞典

アクティブレスト

「アクティブレスト」とは、直訳すると「積極的な休養」。つまり、より効果的に、効率的に休養することをいいます。横になるなどして完全に休むのではなく、むしろ体を動かすことで疲れの軽減を目指すものです。アクティブレストはもともと、アスリートの世界で普及した...
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オフィス家具とアウトドアを融合させた“働き方改革”の新提案「OFFICE CAMPERS」の法人提供を開始～自然と自由な働き方の推進でクリエイティブなイノベーションを：スノーピークビジネスソリューションズ

株式会社スノーピークビジネスソリューションズ（以下：SPBS）と株式会社岡村製作所（以下：オカムラ）がコラボレーション。働き方のバリューを向上させるアイテムとしてSnowPeakのアウトドア用品を導入し、オフィス内外の仕事環境を整える新しい取組を始め...
人事辞典

ウェルビーイングとは｜理解するための四つの要素、企業事例、理論

「ウェルビーイング」（well-being）とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する概念で、「幸福」と翻訳されることも多い言葉です。世界保健機関（WHO）憲章の前文では、「健康とは、病気ではないとか、弱っていないということではなく...
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森永雄太さんインタビュー｜ただ「健康増進」を唱えるだけでは届かない 健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方（後編）

従業員の健康につながる施策に会社をあげて取り組む「健康経営」の考え方が定着しつつありますが、一方で若い人ほど「健康」という言葉を軽くとらえてしまいがちであるのも事実です（前編参照）。健康的な食生活や生活習慣の重要性を頭では理解していても、実際には体に...
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森永雄太さんインタビュー｜ただ「健康増進」を唱えるだけでは届かない 健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方（前編）

従業員の健康増進につながる施策に会社を挙げて取り組む「健康経営」の考え方が定着しつつあります。少子化が加速し、労働人口が減り続ける中、一人ひとりが長く働き続けられるようにするための支援が重要であることは論をまたないところです。一方で、健康経営の取り組...
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