『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「インターンシップ」関連のコンテンツ

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坂野慎二さん 「日本版デュアルシステム」はニート対策になり得るか

若者を取り巻く雇用の状況は依然として厳しく、失業率や離職率の高さ、フリーター・ニートの増加などが社会問題となっています。厚生労働省は2004年4月から、そうした問題の対策の一つとして「デュアルシステム」をスタート。今後、このシステムを企業主導にしてい...

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道下裕史さん 「フリーター」400万人の現在・過去・未来

企業は、フリーターとどのような関係を築いていったらいいのか。フリーターの人材をマネジメントして成果につなげることはできないものか？　18年前、「フリーター」という言葉を考案、名づけ親となった道下裕史さんにインタビューしました。

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リクルート　ワークス研究所　大久保幸夫さん 若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる

若い世代の採用・就職をめぐって、「ミスマッチ」が起きるケースが増えています。限られた採用の工程の中で企業がいい人材を見きわめるには、どうしたらいいのか。職業人にとって、必要な能力とは何なのか。人と組織の研究機関である「リクルートワークス研究所」の所長...

人事辞典

インターンシップとは――種類や設計のポイント、導入状況などを解説

インターンシップとは、学生が一定期間、企業の就業体験を行うことです。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」では、『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと』と定義されています...