「企業研究」関連のコンテンツ

企業研究で参考になったもの、トップ3は「企業ホームページ」「転職サイト」「会社クチコミサイト」～1万人に聞いた「企業研究」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート調査）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「企業研究」についてアンケートを実施し10,564名から回答を得...

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IR情報で、優秀な学生と出会い惹きつけるプラットフォーム～新しい就活プレサイト「SR Lab.」サービス開始：キーカンパニー

「社員の定着と活躍で、企業の成長を支える」をコンセプトに、企業向け採用支援サービスを提供する株式会社キーカンパニー(本社：東京都千代田区、代表取締役：下薗博康) は、大学生がIR情報を活用して、企業研究・企業分析ができる業界初の学生向けIR情報サイ...

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2018年以降卒業予定の学生対象。業界＆企業研究の就活イベント『JOBRASS Real TOKYO 12.3』を渋谷で開催～ベルサール渋谷ファーストにて59社参加予定：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）は12月3日（土）に、2018～2020 年卒業の学生（短大生・大学院生を含む）を対象とした業界・企業研究の就活イベント「JOBRASS Real（ジョブラスリアル） ...

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2018年卒以降卒業の学生対象業界＆企業研究の就活イベント『JOBRASS Real OSAKA』を開催～11/20ハービスHALLにて。45社参加予定：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）は 11月 20日（日）に、大学生全学年（短大生・大学院生を含む）を対象とした業界・企業研究の就活イベント「 JOBRASS Real（ジョブラスリアル） OSAKA」を開催...

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大学生は卒業まで無料の“就活カフェ” 『知るカフェ』が東京大学前にオープン！～採用担当が東大生とダイレクトに出会える場所を提供～

株式会社エンリッション(所在地：京都市上京区、代表取締役：柿本優祐)が運営する『知るカフェ』東京大学前店が2015年4月7日にオープンいたしました。本郷キャンパス徒歩2分という立地で、東京大学3・4年生の集客を見込んでおります。『知るカフェ』『知...

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大学1年生～院生まで気軽に企業と交流できるカフェ『知るカフェ』が関東・東海・関西の7つの大学前に新規オープン！～企業のスポンサー費用で運営！学生は卒業まで全て無料！～

カフェの企画・運営を行う株式会社エンリッション(所在地：京都市上京区、代表取締役：柿本優祐)は、無料の飲料を飲みながら企業を「知る」ことができるカフェ『知るカフェ』を、関東・東海・関西の7つの大学近くにオープンします。『知るカフェ』は、企業からの...

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「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況」を発表～エントリーシート提出やセミナー参加などすべての活動が前年よりも活発に。親・親族の意見や職業が、学生の就職活動に大きな影響～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2014年卒業予定の学生を対象とした「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況」の結果を発表しました。なお、「マイナビ学生就職モニター調査」の2014年卒学生を対象としたモニ...

人事辞典

オンライン会社説明会

「オンライン会社説明会」は、ソーシャルメディアを活用した企業の採用手法の一つで、就職活動中の学生を対象にウェブサイト上で開催される採用説明会のことです。インターネット環境さえあれば、いつでもどこでもパソコンやスマートフォンなどの情報端末から“参加”で...

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ディスコ～『日経就職ナビ2013 就職活動モニター調査』（2012年4月）結果4月上旬のモニター内定率は15.0％、前年を上回るも出足鈍く

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2013年3月卒業予定の大学生モニター（大学4年生、理系は修士2年生を含む）を対象に4月1日～9日の期間、インターネットで就職活動に関する調査（第4回）を行いました。（回答数1,...

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2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 5月の活動状況～企業の選考活動が本格化、就職活動は1ヶ月遅れで佳境に～

株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。【 2012...

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企業インタビュー｜「変えること」より「変えない」手づくりの人事（サントリー株式会社）

「人事部は柔軟であり続けるべき」──。こう語るのは、サントリー人事部の戸部康俊氏。同社で各種採用業務を担当している戸部氏は、人事部は官僚的・保守的ではなく、さまざまなことに対応していける柔軟性を備えなければと言う。また、同社の人材採用においてのビジョ...