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ニュース

ビジネスパーソンのスキルアップ費用は1ヵ月7,261円。転職意向ありの人は金額にして約2倍の自己投資～『ビジネスパーソンのスキルアップの自己投資金額』（DODA調べ）：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソン1,000人に対して「スキルアップの自己投資金額の調査」を行いましたのでお知らせいたします。 ■ビジネスパーソ...
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転職者全体の4人に1人が転職したことを後悔！！転職に失敗してしまう理由とは？：リブセンス

株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、1034名の20～40代の男女に、転職に関する意識調査を実施致しました。調査対象は、実際に転職をし、転職先に勤務し始めてから2年以内のビジネスパーソンです。※調...
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65歳以降の就業率は、64歳以下での転職経験のある人のほうが高い。転職理由、女性は「家庭の事情」（介護など）が32.7％と、男性より3倍以上高い～JILPT『中高年齢者の転職・再就職調査』

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）は、「中高年齢者の転職・再就職調査」を行いました。 ＜調査結果のポイント＞●中高年齢者において転職経験者は約6割調査対象である45歳以上の回答者5,357名全体で、転職経験者は約6割であった。転職理由に...
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個人向けリファレンスレター取得サービスを公開「oxalis（オキザリス）」～転職者からの依頼でリファレンスレターを元同僚や上司に依頼。求人企業に対しての自己PRを高める：LIF

オンライン自動リファレンスチェックサービスの「oxalis」は、就職、転職の際に必要となるリファレンスレター取得サービスを個人向けサービスとして公開した。主な特徴は、 求人企業からの依頼ではなく、転職者からの依頼でリファレンスレターを元同僚や上司に依...
人事辞典

リファレンスチェックとは｜目的は身元保証よりも仕事上の評価確認

「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の同僚や上司らに問い合わせて、応募者の経歴や人柄を確認する手法のことです。リファレンスとは、身元確認、推薦といった意味で使われます。リファレンスチェックには、応募者本人がリファレンス先に...
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ヒューマンアカデミー　「クリJOB就転職フェスタin札幌」開催

クリエイティブ業界への就転職を目指す求職者を支援ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で教育事業を運営するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡本　成正）の全日制専門校「総合学園ヒューマンアカデミー」は、クリエイティ...
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ディップ、『ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-』～転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン～

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」において、「ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-」をリリースしましたのでご報告いたします。 今回の調査で...
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長期休暇をはさむ転職｜人材採用”ウラ””オモテ”

年末年始休暇などの長期休暇の後は、転職活動を始める人が増える傾向があると、昔から言われている。一方で、それまで進んでいた転職話を急にストップしたい、方向転換したいという人が現れるのもこの時期だったりする。そのため正月明けの人材紹介会社は、転職希望者か...
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パソナキャリア、転職に関する意識・実態調査2015～転職希望者1人あたりが獲得する内定社数は年々増える傾向35～39歳のミドル層では2012年から2015年にかけて1.5倍に～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、25歳～44歳の転職経験者891名を対象に、「転職に関する意識・実態調査2015」を実施いたしました。今回は2012年...
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ヘイズ・ジャパン、2016年の転職市場トレンド予測～時代は「マルチスキル人材」へシフト～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は四半期ごとにまとめている採用動向に関する報告書や当社人材コンサルタントへのヒアリングからこの...
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ヘイズ・ジャパン、『アジア各国における職場へのロイヤルティ（忠誠心）調査』～「一つの会社で5年以上働く」シンガポールがアジアで最も高い59%、日本は48%～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）はこの度、会社に対するロイヤルティ（忠誠心）についてウェブサイト上でアンケート調査を実施しまし...
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アイ・ディ・アクセス、ファッション・コスメ転職のダイレクト応募求人サイト【MyBRANDS （マイブランズ）】がグランドオープン～ブランド数は現在150を超え、9月中には200を超える見込み～

ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA（アイ・ディ・アクセス 代表取締役 加福真介） は、ダイレクト応募求人サイト【MyBRANDS （マイブランズ）】を2015年6月1日プレオープン以降、機能面やデザイン性のブラッシュアップを行い、9月1...
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人材の意に沿わない紹介は、信頼感を失うことにつながりかねない｜人材採用”ウラ””オモテ”

人材紹介会社への依頼を終えると、企業は候補者が紹介されるのを待つだけとなる。しかし、候補者がなかなか紹介されない場合もある。欠員などの理由で急いで採用したい時なら、採用担当者のイライラも募ってくることだろう。時間の経過とともに、社内から「どうなってい...
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聞きにくいこともしっかり確認、代理人としての紹介会社の役割｜人材採用”ウラ””オモテ”

景気の回復傾向を受け、多くの企業が人材獲得に注力している。中途採用の市場も、少しずつ「売り手市場」の傾向が表れてきているようだ。ところが面接・選考という場面になると、どうしても企業側の立場が強く、人材側の立場は弱くなってしまう。本来は対等のはずなのだ...
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キャリアライン、社会人がOB訪問できる！キャリア相談サイト『CareerLine』～企業や業界の人に話を聞くことができる「仕事経験のシェアサービス」～

キャリアライン株式会社（代表 山崎晃平）は、2015年7月4日（土）に「社会人がOB訪問できる！みんなのキャリアをシェアするサイト」をコンセプトとしたWebサービス『CareerLine』をオープンいたしました！ ■サービス概要本サービスは転職活動や...
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「その人材はやめておきましょう」とは言えない、企業と人材の間に立つ人材紹介会社の立場｜人材採用”ウラ””オモテ”

自信を持って紹介した人材がなぜか不採用になってしまう。逆に、少し気になる点があった人材が予想外の高評価を受けることもある――。たとえつきあいが長くても、外部の人材紹介会社が、企業の採用基準や社内事情を完全に把握するのは難しいということだろう。従って、...
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