人材採用“ウラ”“オモテ”

行ってみたら事務所がない?妙に強気の人気企業

 直接訪問して確認したいのだが……。
「とにかく紹介だけしてほしい」というケース

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用をサポートする仕事をしていると、どうしても採用に慣れている企業とのお付き合いが中心となる。しかし、世の中は「採用慣れしている企業」ばかりではないので、こちらがびっくりするような企業も時にはある。採用に慣れていないだけで、「最近の人材採用は難しい」ということがわかっている企業は、きちんとこちらのアドバイスにも耳を貸してくれるので全く問題はない。問題なのは、自社は人気企業だから採用なんて簡単、とやたら強気のケースである。

行ってみたら事務所がない?

「面接先の会社の場所として教えてもらったビルに着いたんですけど、その会社が見当たらないんです。どうしたらいいでしょうか?」

Uさんからの電話に、私は一瞬にして血の気が引いた。Uさんに紹介した企業「G社」での面接は、本来ならあと20分で始まる時刻だ。いったい何が起こっているのか……。

「Uさん、今いらっしゃるのは“青山のLビル”で間違いないですよね。そこの3階のはずなんですが。もう一度確認してみてください」

行ってみたら事務所がない?妙に強気の人気企業 Photo

「いえ、間違いないと思います。ビルの正面に大きくLビルと書いてありますし」

電話を一旦切り、私は焦りながら外出しているG社担当の営業に電話をかけた。幸い電話はすぐにつながったが、事態を告げると担当営業も私以上に驚いている。

「すぐに先方にどういうことか確認して! 面接までもう時間がないよ!」

数分後にかかってきた営業からの報告は驚くべきものだった。G社が少し前に移転していたというのだ。

あきれながらも私はG社の新住所をメモし、すぐに地図で確認した。幸い、UさんがいるLビルからは地下鉄で一駅の距離。定刻には遅れるかもしれないが、大惨事にはならずに済みそうだ。もちろん、面接直前にこんなトラブルがあったことで、Uさんの気持ちに余計な波風を立ててしまったことは否定できない。

私はUさんに、本当のG社オフィスの場所を告げるとともに平謝りしていた。

「本当にすいません。事務所移転の情報がしっかり伝わっていませんでした。先方も申し訳なかったとおっしゃっています。ぜひ落ち着いて面接に臨んでください。少し遅れる旨はしっかり伝えてありますので」

電話を切ると私は営業担当にもう一度電話した。ついつい声が荒くなる。

「もし可能なら現地に急行してUさんを道案内してください。これはうちの責任問題だよ!」


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

キャリアチェンジ転職
「売り手市場」が続く転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は、引く手あまただ。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこ...
2017/07/05掲載
転職活動と電話
ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくな...
2017/06/02掲載
40~50代の転職も増加中
長い間、「転職するなら35歳まで」と言われてきたが、この数年で「40代、50代でも経験重視で採用したい」というケースが徐々に増えてきている。人材紹介会社としては...
2017/05/01掲載

関連する記事

若手採用のパラドックス
せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう、という悩みを抱える企業は少なくない。そのため“すぐにやめない人材”であることも選考のポイントとなる。人材紹介会社で...
2017/04/03掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
フルタイム以外の人材紹介
子育てや介護などでフルタイムは働けない人の場合、これまではパートタイマーのような簡単な仕事を選択することがほとんどだった。しかし、「短い時間でもキャリアを生かし...
2017/03/03掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
社会人教育と転職
「働き方改革」の一つとして、人材が流動化しやすい社会、つまり転職しやすい環境をいかにつくるのかという課題がある。欧米では一般的な「大学などで学び直すことでキャリ...
2017/02/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
有本隆浩さん(株式会社MS-Japan 代表取締役社長):
感性を研ぎ澄ませて時代の流れを読み、あとは行動あるのみ――
「管理部門特化型」の人材紹介で市場を創造
株式会社MS-Japanは、人材紹介会社としてはきわめてユニークな「管理部門に特化する」戦略によって、業界屈指の高収益・高付加価値を実現しています。同社の創業者...
2017/01/30掲載HR業界TOPインタビュー
出張面談とプライバシー
腹を割って本音を話してもらう「転職相談」は、人材紹介に欠かせないプロセスだ。在職中で忙しい場合、求職者の希望の場所で出張面談を行うこともある。注意しなければいけ...
2017/01/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
2019年度 新卒採用特集
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること

注目コンテンツ


2019年度 新卒採用特集

激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


~誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは?~<br />
新人がイキイキと働くために、人事ができること

~誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは?~
新人がイキイキと働くために、人事ができること

「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した...


人事担当者のお悩みにお答えします。<br />
こんな時どうする?~メンタルヘルス相談室

人事担当者のお悩みにお答えします。
こんな時どうする?~メンタルヘルス相談室

「メンタルヘルス対策」は、あらゆる企業にとって重要な人事施策のひとつ。...