企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

行ってみたら事務所がない?妙に強気の人気企業

 直接訪問して確認したいのだが……。
「とにかく紹介だけしてほしい」というケース

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用をサポートする仕事をしていると、どうしても採用に慣れている企業とのお付き合いが中心となる。しかし、世の中は「採用慣れしている企業」ばかりではないので、こちらがびっくりするような企業も時にはある。採用に慣れていないだけで、「最近の人材採用は難しい」ということがわかっている企業は、きちんとこちらのアドバイスにも耳を貸してくれるので全く問題はない。問題なのは、自社は人気企業だから採用なんて簡単、とやたら強気のケースである。

行ってみたら事務所がない?

「面接先の会社の場所として教えてもらったビルに着いたんですけど、その会社が見当たらないんです。どうしたらいいでしょうか?」

Uさんからの電話に、私は一瞬にして血の気が引いた。Uさんに紹介した企業「G社」での面接は、本来ならあと20分で始まる時刻だ。いったい何が起こっているのか……。

「Uさん、今いらっしゃるのは“青山のLビル”で間違いないですよね。そこの3階のはずなんですが。もう一度確認してみてください」

行ってみたら事務所がない?妙に強気の人気企業 Photo

「いえ、間違いないと思います。ビルの正面に大きくLビルと書いてありますし」

電話を一旦切り、私は焦りながら外出しているG社担当の営業に電話をかけた。幸い電話はすぐにつながったが、事態を告げると担当営業も私以上に驚いている。

「すぐに先方にどういうことか確認して! 面接までもう時間がないよ!」

数分後にかかってきた営業からの報告は驚くべきものだった。G社が少し前に移転していたというのだ。

あきれながらも私はG社の新住所をメモし、すぐに地図で確認した。幸い、UさんがいるLビルからは地下鉄で一駅の距離。定刻には遅れるかもしれないが、大惨事にはならずに済みそうだ。もちろん、面接直前にこんなトラブルがあったことで、Uさんの気持ちに余計な波風を立ててしまったことは否定できない。

私はUさんに、本当のG社オフィスの場所を告げるとともに平謝りしていた。

「本当にすいません。事務所移転の情報がしっかり伝わっていませんでした。先方も申し訳なかったとおっしゃっています。ぜひ落ち着いて面接に臨んでください。少し遅れる旨はしっかり伝えてありますので」

電話を切ると私は営業担当にもう一度電話した。ついつい声が荒くなる。

「もし可能なら現地に急行してUさんを道案内してください。これはうちの責任問題だよ!」


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

政治経験者の再就職
多くの候補者がしのぎを削る選挙だが、もちろん当選するのはそのうちの一部。落選した場合は、新しい仕事を探すことになる。しかし、一般企業への転職活動の際には、政治活...
2017/11/02掲載
健康経営と人材紹介
従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになりつ...
2017/10/02掲載
地方移住と転職
夏休みなどの長期休暇が終わると、転職希望者が増える。人材業界では、昔からそう言われてきた。長い休みの間に、旅先や帰省先で自分を見つめなおす時間を持ったり、家族や...
2017/09/06掲載

関連する記事

多様化する採用ルート
売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組...
2017/08/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
キャリアチェンジ転職
「売り手市場」が続く転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は、引く手あまただ。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこ...
2017/07/05掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
転職活動と電話
ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくな...
2017/06/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
40~50代の転職も増加中
長い間、「転職するなら35歳まで」と言われてきたが、この数年で「40代、50代でも経験重視で採用したい」というケースが徐々に増えてきている。人材紹介会社としては...
2017/05/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
若手採用のパラドックス
せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう、という悩みを抱える企業は少なくない。そのため“すぐにやめない人材”であることも選考のポイントとなる。人材紹介会社で...
2017/04/03掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
受けさせたいスキルアップ系講座特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


採用の進化を担う リクルートのRPO<br />
経営戦略に貢献する採用活動を実現

採用の進化を担う リクルートのRPO
経営戦略に貢献する採用活動を実現

リクルートキャリアでは、2011年から新しい価値――「採用の最適化」を...