「グローバル人材」関連のコンテンツ

ソフトバンク、TOEIC高得点の社員に高額報奨金加速化する事業のグローバル展開を受け、社員の英語力向上を目指す

ソフトバンクが英語能力試験「TOEIC」で900点以上を獲得した社員に、100万円の報奨金を支給する制度を開始することを発表した。同社では海外企業の買収など、積極的にグローバル展開を行っているため、業務で英語を使用する機会が増加。今回の制度導入により...

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日経HR、「都内の大学・大学院生の就職活動」に関する調査結果を発表

日本経済新聞社の子会社で、就職・転職情報サービスを行う日経ＨＲ（千代田区神田鍛冶町、社長：長谷川俊男）は、都内の主要な大学・大学院に通う2014年３月卒業予定者を対象に、「就職活動に関するアンケート」を実施。455人から回答を得た。■ 行きたい業界…...

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転職者の「夢への近道」を考えた転職サポートとは

キャリアコンサルタントは、転職者が思い描く将来の働き方を実現するために、時には「希望と異なる道筋」をすすめることがあります。外資系企業への入社を希望する人材を国内企業に紹介する時、あるいは大手志向の人材をベンチャー企業に紹介する時――どんな場合でも、...

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マンツーマンの添削指導を受けられるG-ONe英語ライティングジーワン・コミュニケーションズ【基礎プログラム新規開講】

近年、グローバル人材の育成に関わっておられる皆様から、英語のライティング力が必要とされる場面が多くなってきているとお伺いしております。まず最初のステップとして、弊社の「基礎プログラム」で英語ライティングの基礎を学習していただくのはいかがでしょうか。2...

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一般社団法人中部産業連盟、就活学生の海外適性診断サービスを提供～海外で活躍する人材を見極めたいという企業のニーズに応えた～

一般社団法人中部産業連盟東京本部（東京都・千代田区）では、海外で活躍するためのグローバル人材を見極める海外適性予測診断検査「Ｇ－ＣＡＰ」の提供を開始。企業の選考期間が短くなる中で、グローバル適性の高い人材を採用段階で正確に見極めたいとのニーズに応...

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留学経験があまり評価されない転職市場

グローバル人材を採用したい企業にとっては、当然、海外の大学への留学経験者などはその候補といえるでしょう。ところが、中途採用市場では、留学経験が評価されないケースが少なくありません。その背景には何があるのでしょうか――。

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ヘイズ、海外就業および留学経験者に対し調査を実施～84％が就職の際海外経験が有利に働いたと回答～

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン) は海外就業および留学経験者を対象に帰国後の就職活動に関する...

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スペシャリスト人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパン「グローバル人材支援室」をオープン

スペシャリスト人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（日本オフィス：東京渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は、2012年8月1日、グローバル人材支援室を開設することを発表致します。ビジネスにおけるグローバル化が進む現在、国内...

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マイナビ「2012年度就職戦線総括」を発表

新卒採用環境が大きく変化するも、企業の採用意欲は回復傾向。一方、学生の業界・企業研究不足など新たな課題が露呈株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2013年春卒業予定学生を対象とした、企業の新卒者採用状況と学生の就職活動状況をま...

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ディスコ、『採用活動に関する企業調査』（2012年5月）を実施～5月調査、2013年度新卒採用見込みは「増加」予定企業が3割超える～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,955社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年5月21日～29日、回答社数：1,136社）。2013年3...

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アルー調査：【速報版】2012年度新入社員総括レポート結果発表―12新入社員の育成は、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」―

アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都千代田区）では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、総括レポートとしてまとめました。本レポートは、第1部「4月...

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採用コストを削減しながら、グローバル人材を獲得アフロディア、【Linkedinを使ったグローバル人材の採用】サービスを開始

株式会社アフロディアでは、転職サイト、人材会社などに頼らず、かつ採用コストを抑えた、採用ソルーション【Linkedinを使ったグローバル人材の採用】のサービス提供を開始いたしました。・語学が堪能で、現地事情に詳しい海外の留学生、帰国子女を採用したい...

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プロフェッショナルバンクとエム・アール・アイ・ジャパングローバル人材のヘッドハンティング事業強化で拠点統合

経営・管理職や専門職などのヘッドハンティングと人材紹介事業を展開する株式会社プロフェッショナルバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：児玉　彰）は、2012年5月7日付けで本社を移転し、グループ会社の株式会社エム・アール・アイ・ジャパン（本社：...

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アルー、海外赴任および長期海外出張経験者意識調査～海外実務経験者が語る「グローバル人材の要件」～

この度、グローバル人材育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都千代田区）は、従業員数500名以上の企業にて、「海外赴任」、または「3ヶ月以上長期海外出張」経験がある22～59歳の正社員300名を対象に、意識調査を...

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「社会人基礎力育成グランプリ2012」決勝大会観覧者募集！－「社会人基礎力」を高めた大学の取組日本一を選出します－（経済産業省）

経済産業省では、大学での授業・活動を通じて、学生の「社会人基礎力」がどれだけ成長したかを競う「社会人基礎力育成グランプリ2012」を開催します。ゼミ・研究等大学における取組と成長の様子について、学生チームが発表し、最も高い「社会人基礎力」の成長が見ら...

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アスリートプランニングが、世界に通用する「超優秀」グローバル人材の採用支援を開始！

体育会学生の就職支援・採用支援を行う株式会社アスリートプランニング（本社：東京都新宿区西新宿7-4-7／代表：山崎秀人）は、ダイバーシティ化を目指す企業と世界に通用するグローバル人材、特に超優秀層の中国人新卒学生との採用支援を開始しました。【背景 ...

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【共同調査】ジョブウェブ、レジェンダ・コーポレーション2013年新卒採用担当者意識調査（12月度）～グローバル人材採用で求める資質～

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達...

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ISID、統合人事パッケージソフト「POSITIVE」の英語対応版を提供開始～グローバル化する企業の人材マネジメントシステム構築に対応～

株式会社電通国際情報サービス（本社：東京都港区、資本金：81億8,050万円、代表取締役社長：釜井節生、以下ISID）は、全面Web 対応の統合人事パッケージソフト「POSITIVE（ポジティブ）」の最新版（Ver4.2）を2012年1月24日から...

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レジェンダ・コーポレーション、2013年新卒採用担当者意識調査（12月度）

企業の活動見通し“苦戦”66％（昨年比21pt増）～12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因～人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：佐藤孝治、以下Jobweb）と人事総合ソリューション企...

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人事の問題への対応、課題、求められる能力に関するアンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）は、人事担当者の仕事ぶりや課題への対応の実態を探るため、「人事担当者の仕事に関するアンケート」を実施。今回はその中から、問題・課題への対応、会社が直面している人事課題、人事担当者に求められる能力・スキル...