��の検索結果(8) | 『日本の人事部』

2022/04/05 ... 新型コロナウイルス対策によるテレワークの実態・課題について、ワクチン普及後の第6波の感染拡大状況下における実態や意識を定量的に把握します。

2021/12/22 ... ～当社が進めるEX向上の取り組み～. 伊藤直子氏（株式会社日立ソリューションズスマートライフソリューション事業部働き方改革エバンジェリスト）.

2021/06/10 ... 持株会とは、自社の株を従業員が購入・保有できる制度のことをいいます。従業員の福利厚生の一環として位置づけられ、近年では、経営側と従業員を ...

教育に戦略を教育に戦略を教育工学に基づいた学術理論を用いて、社員のビジネスパフォーマンスを評価・分析します。データ（量的・質的）に基づき、インストラクショ ...

日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」の開催概要。参加費無料で、5月18日～20日、24日～26日にライブ配信形式で開催します。

2021/12/27 ... パルスサーベイ（パルス調査、Pulse Survey）」とは、簡易的な調査を短期間に繰り返し実施する調査手法のことで、主に従業員の満足度調査に用いられ ...

2017/04/05 ... 日本最大のHRイベント「HRカンファレンス2017-春-」（主催：日本の人事部後援：厚生労働省） 5/16・17・18・19 開催.

人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなどさまざまな ...

2022/07/12 ... ビジネスマナーとは、社会人が企業で働く上で必要とされるマナーの総称のこと。その範囲は、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど多岐 ...

エンプロイアビリティーとは、「employability(エンプロイアビリティー)」のことで、日本語では「雇用される能力」と訳され、能力評価、能力開発目標の基準となる実践的な ...

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