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無料オンラインセミナー｜なぜ辞める？なぜ活躍できない？採用ROIが高まる「辞めない採用戦略… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが ...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業後の職務は、「現職」か「現職相当職」に復帰させるのが原則です。厚生労働省の指針では、「原則として原職又は原職相当職に復帰させる」ように ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス・ウォッシュとは、環境に配慮しているように見せて実態が伴っていない「グリーン・ウォッシュ」という言葉から派生した言葉です。パーパスを掲げ ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... パースペクティブ・テイキングとは？「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点 ...

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

詳細情報 ... その人、本当に大丈夫？ ... 突然の退職、炎上、違反行為面接だけじゃ見抜けない！ SmartHR画像. ▽入社手続きの実務ミス防止に！入社前から入社後までの対応を ...

パワーポイントの伝達力を上げる！資料作成・提案力向上、作業…｜Brew株式会社｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

【形式】最大30名まで【目的】「人や組織を動かす！」スライド理論、デザイン知識、パワポ技術の完全修得。【効果】高レベルの作成術が身に付き、提案力が底上げされ、 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

適材適所とは、人の能力・スキルや適性などを正しく評価し、よりふさわしい地位や仕事に就かせることをいいます。多くの日本企業ではこれまで、広く業務を理解した ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... (3)不採用に至った旨を知らせます。書面で理由を述べる必要はありませんが、「慎重に審査を行った結果」「ご期待に添えず大変申し訳ございません」と ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラとは？「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や ...

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