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最新ニュース. 『日本の人事部』編集部に寄せられた、企業や団体などのプレスリリース（報道機関向け発表資料）を掲載しています。

顧客満足度調査のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】 · 『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』 · 【レポート＆ ...

無料オンラインセミナー｜なぜ辞める？なぜ活躍できない？採用ROIが高まる「辞めない採用戦略… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが ...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業を取得している従業員とはコミュニケーションを絶やさないようにしたほうがよいでしょう。育児休業中や復帰後の待遇・労働条件の周知については ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... 「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点取得」などと訳されます。

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

社名, 株式会社ジンジブ. 所在地, 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12サンマリオンタワー14階. 事業内容, ○「ジョブドラフト」シリーズをはじめとした高卒就職 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

人材マネジメントとは、経営戦略を実現するために行われる人材管理上の制度・施策のこと。経営環境が激変する現在、その変化に対応して企業の競争力を高めるには、限 ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... バイアスとは、偏見や先入観を意味する言葉です。無意識に持っているものや、経験に基づいた思い込みなど、さまざまな種類があります。働きやすい職場 ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 選考基準が漏れる可能性がある. 不採用となった詳細な理由を応募者に伝えると、企業の選考基準が外部に漏れるリスクがあります。現在は、個人がSNSを使っ ...

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