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傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会を開催したときに実施するアンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。

プライオリティとは｜意味とビジネスでの使い方

プライオリティ（priority）は「優先順位」という意味で、ビジネスにおいてはどのタスク、業務を重視、優先するかを示す言葉です。プライオリティを意識せずに仕事を進めると ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間中に企業が従業員を解雇するためには、前提条件として、就業規則に「試用期間満了時または試用期間中に、会社が社員として適正がないと判断した ...

社宅使用誓約書―ダウンロードして自由に編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート · 社労士監修！ · 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹き ...

オンラインセミナー｜現場の声から学ぶ、ハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例【無料/動画… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート · 社労士監修！ · 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹き ...

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