『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事正会員数395701人

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

検索

ログイン

会員登録

�� の検索結果

112,000件中91～100件を表示

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

フィードバックはもともと制御工学で使われている用語で、出力結果を入力側に戻し、出力値が目標値に一致するように調整することをいいます。このことから、求める結果との ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

心理的柔軟性とは？「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト： ...

ポジティブ・メンタルヘルスとは――意味、イキイキと働くために職場が考えることは

ポジティブ・メンタルヘルスとは？「ポジティブ・メンタルヘルス」とは、働く人々が心も身体も健康な状態でイキイキと快活に働き、生産性の向上や組織の活性化を目指すこと ...

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）で ...

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 雇用調整助成金は、休業手当や休業中の賃金を支払った後で申請を行います。平常時は、申請後、労働局・ハローワークによる審査を経て、通過すれば2ヵ月 ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... 従業員が年次有給休暇を1日取得した場合、「標準となる1日の労働時間」を労働時間に加えて給与を計算します。しかし、年次有給休暇の時間数は実労働時間に ...

「カルチュラル・インテリジェンス」とは？

カルチュラル・インテリジェンスとは？「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural ...

[ニュース]月２万円の手当をそのままベアに　ＤＡＣグループ | 『日本の人事部』

Mar 20, 2023 ... 広告事業などを営む㈱DACホールディングス（東京都台東区、石川和則代表取締役会長）は、昨年8月から今年1月までの時限的措置としてきた生活支援手当の ...

機密保持に関する誓約書（退職時）――例をWordファイルでダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

検索結果をこれ以上表示できません。
求める情報が見つからない場合は、キーワードを追加するなど、より詳細に条件を指定して検索結果を絞り込んでください。

112,000件中91～100件を表示

前の10件
1

…

6
7
8
9
10