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フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？ダウンロード. 自分の関心に合わせ ...

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 【社労士監修】雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

「カルチュラル・インテリジェンス」とは？

Nov 25, 2015 ... 「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural Quotientとも呼ばれ、IQ（知能 ...

機密保持に関する誓約書（退職時）――例をWordファイルでダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

スラッジとは――意味やナッジとの違いを解説

May 10, 2023 ... 「スラッジ（Sludge）」とは、私利私欲のために人々の行動を促したり、より良い行動をはばんだりする仕組みのこと。スラッジは、英語で「ヘドロ」 ...

成澤　紀美（社会保険労務士法人スマイング） | 『日本の人事部』

主な講演テーマ · いよいよ始まる働き⽅改⾰！〜デジタルシフトで時間よりも成果で給与が変わる時代へ〜 · クラウドサービス活用最前線！ · IT関連企業の人事労務と就業規則 ...

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