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内定式のご案内文の例―Word形式のファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

「シャドウワーク」とは？

May 11, 2018 ... シャドウワークとは？「シャドウワーク」とは、無報酬ではあるものの、社会・経済の基盤を支えるために必要不可欠な労働のこと。オーストリアの哲学者 ...

プランド・ハップンスタンスとは――意味と例、偶発性とキャリア形成の関係を示す注目のキャリア理論

Mar 28, 2023 ... 好奇心興味関心のある分野にとどまらず、普段から視野を広げるよう努めること。アンテナを鋭敏にしておくことで、新しいことに挑戦したい意欲が湧くことも ...

注意残余とは｜意味と職場での対策

Sep 30, 2025 ... 注意残余とは？「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場 ...

就業規則とは――変更時の注意点、作成や届出の流れをわかりやすく解説

Nov 22, 2023 ... 就業規則における意見書の作成. 就業規則は、労働者と使用者の双方が守らなければなりません。労働者が内容について「知らなかった」ということがないよう ...

日本の人事部「ＨＲアワード2023」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上. 最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の可能性を広げ、成長に貢献する取り組み ...

休憩時間の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

労働基準法の第34条では1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上の休憩を与えなければならないと規定されています。ちょうど6時間の労働 ...

【書籍紹介】デキる社員が辞めない会社　ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略 | 『日本の人事部』

デキる社員が辞めない会社ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』（安松亮、高橋舞、枝川義邦：著）が、株式会社プレジデント社より刊行されました。

災害用備品リストのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

退職とは――種類や保険資格喪失の手続き、住民税の切り替えなど人事の手続きを解説

Jul 28, 2023 ... 自己都合退職：. 自己都合退職とは、結婚や転職など、従業員の一身上の都合で退職することをいいます。また、失業手当の給付日数などを判定する際、従業員 ...

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