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ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

Dec 26, 2024 ... 従業員のファイナンシャル・ウェルネスの向上によって、企業はどのようなメリットが得られるのでしょうか。例えば従業員が経済的な安心感を得ることでより ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの仕組み ...

6,500社参加の大規模調査『人事白書2024』｜株式会社HRビジョン｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

全国の企業人事が抱える課題、取り組みをリサーチ。詳細データとオピニオンリーダーの解説をまとめた人事調査の決定版. 解決できる課題:.

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

セルフ・キャリアドック導入（無料）｜株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）｜組織開発のサービス詳細 | 『日本の人事部』

セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員のリスキリングの支援等を含めた主体的な ...

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

[ニュース]更年期の仕事と健康に関する定量調査 | 『日本の人事部』

Dec 13, 2024 ... 男女ともに40・50代正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有セルフケアと職場内支援が更年期のパフォーマンス低下や離職防止に効果的株式 ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会を開催したときに実施するアンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。

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