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ミイダス株式会社 | 『日本の人事部』

採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールミイダス. 活躍人材の採用からその後、または既存社員の育成/定着まで定額制で一気通貫で活用できるツール。採用は ...

エムスリーキャリア株式会社 | 『日本の人事部』

イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する専属も嘱託も、急なスポット依頼にも。日本の医師の約9割が登録する医師会員データベースから最適な産業 ...

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最新ニュース. 『日本の人事部』編集部に寄せられた、企業や団体などのプレスリリース（報道機関向け発表資料）を掲載しています。

顧客満足度調査のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

「面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業を取得している従業員とはコミュニケーションを絶やさないようにしたほうがよいでしょう。育児休業中や復帰後の待遇・労働条件の周知については ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために ...

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

年末調整担当者必見セミナー！税理士・森田貴子氏が徹底解説。国税庁FAQを基に改正点を整理し年末調整対応力 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

人材マネジメントとは、経営戦略を実現するために行われる人材管理上の制度・施策のこと。経営環境が激変する現在、その変化に対応して企業の競争力を高めるには、限 ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... バイアスとは、偏見や先入観を意味する言葉です。無意識に持っているものや、経験に基づいた思い込みなど、さまざまな種類があります。働きやすい職場 ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができる ...

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