ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... ハラスメントとは、人に対する「嫌がらせ」や「いじめ」などの迷惑行為を指します。つまり相手に不快感を与え、尊厳を傷つける行為が対象であり、相手が不 ...

ジタハラとは｜形だけの「働き方改革」のリスク、事例、対策

Aug 30, 2023 ... ジタハラとは時短ハラスメントの略で、残業時間削減の具体策を示さずに「残業せずに定時で退社しろ」と強いるハラスメントのこと。企業のリスクと対策 ...

人事辞典
時短ハラスメント/ジタハラ時短推進ハラスメント働き方改革長時間労働労働時間削減労働生産性の向上業務量モチベーション

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... 厚生労働省の円卓会議ワーキング・グループによる定義でも、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの ...

健康経営の総合情報サイト｜『日本の人事部』

2019年5月に、企業・職場でのパワーハラスメント対策を義務づける「改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）」が成立。相談窓口の設置や規程づくり、研修会など、 ...

「パワハラ防止法」だけじゃない 2019年前半ハラスメントの注目情報 | 『日本の人事部』

2019年6月に、大手企業における男性社員の育休取得への対応が問題となり、「パタハラ」という言葉が注目を集めました。「パタハラ」は「パタニティー・ハラスメント」の略 ...

記事
セクハラ・パワハラハラスメント ILO パワハラ防止法労働施策総合推進法

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ①数々のハラスメント行為を1行為のハラスメントとしてまとめて、平均賃金の1日分の半額のペナルティを課す。 ②複数のハラスメント行為をそれぞれ数え、 ...

ハラスメント防止・対応のセミナー31件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント防止・対応のセミナー一覧です。無料セミナー30件、オンラインセミナー28件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。