ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

合理的配慮とハラスメント〜その線引きと職場に求められる対応 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 30, 2025 ... 本人への配慮だけでなく、周囲の理解も欠かせません。合理的配慮の目的を正しく説明し、他の社員が不公平感を持たないようにすることで、ハラスメント ...

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ①数々のハラスメント行為を1行為のハラスメントとしてまとめて、平均賃金の1日分の半額のペナルティを課す。 ②複数のハラスメント行為をそれぞれ数え、 ...

ハラスメント防止・対応、無料、管理職のセミナー22件掲載｜『日本の人事部』

本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

セクハラセクシャルハラスメントの略。性的な言動による嫌がらせのこと。パワハラパワーハラスメントの略。上司が部下に故意に苦痛を与えるなど、立場を利用 ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

メンタルヘルス・ハラスメントの記事一覧

メンタルヘルス・ハラスメントの記事一覧 · 悩みごとの相談相手は、人間よりAI？(第一生命経済研究 · ハラスメント防止の一歩は「自己理解」ヤマハの「ポジティブ」な ...

健康経営の総合情報サイト｜『日本の人事部』

2019年5月に、企業・職場でのパワーハラスメント対策を義務づける「改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）」が成立。相談窓口の設置や規程づくり、研修会など、 ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に ...

メンタルヘルス・ハラスメントの記事一覧 | 『日本の人事部』

自己犠牲をやめて、自他を尊重する方法とは. 職場で「ノー」と言えずにストレスを溜め込んだり、意図せず相手を傷つけてしまったり――。現代の人間関係で生じる軋轢（あつ ...

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...