ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

「パワハラ防止法」だけじゃない 2019年前半ハラスメントの注目情報 | 『日本の人事部』

「パワハラ防止法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律）が成立. 2019年5月29日に、いわゆる「パワハラ防止法」が成立しました。これは ...

記事
セクハラ・パワハラハラスメント ILO パワハラ防止法労働施策総合推進法

ハラスメント研修 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/01/29 ... ハラスメント研修 · 加害者にならないために【アンガーコントロール】 · 加害者にならないために【認知の再構成】 · 加害者にならないために【 ...

出向先でのパワーハラスメント｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/01/17 ... 何を望んでいるのか（場所変更、注意、特に言わないでもらいたいなど）確認することです。また、パワハラかどうかの判断をするにあたり、一方的な意見だけ ...

「セカンドハラスメント」とは　被害相談を受ける際は傾聴の姿勢が大切に

2018/03/22 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が ...

人事辞典
セカンドハラスメント/セカハラハラスメント二次被害セクハラマタハラパワハラ/パワーハラスメント

ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/12/06 ... 対応. 会社は警察や裁判所ではありませんので、本人が否定し証拠も無い中で証明はできません。 A氏が納得できないのであれば裁判なりを起こすしか方法は ...

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

働く人の尊厳を守る！　「ハラスメント」対策 | 人事の学習帳『日本の人事部』

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を ...

ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』. その損失とは、企業イメージを損なうだけでなく、「従業員のモチベーション低下」「メンタルヘルス問題 ...

ハラスメントの匿名の相談への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/01/10 ... ご質問の件 ... 行為者である上司にも、再度聞き取りを行うべきでしょう。 ... 上司を他店異動は上司も納得いかないでしょうし、他店でも繰り返す可能性も ...

試用期間中のハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/07/15 ... 対応. 個人ラインを開示してしまったなど責はあるにせよ、それでも「泊まり」を伝えるのは完全にセクハラに該当する恐れがあります。セクハラ被害は心理的 ...