ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題 | 『日本の人事部』

Jul 25, 2024 ... 会社員2万人調査の結果から、パワハラを受けたと回答する人が約3割存在し、「中高年」「男性」「管理職」「現業系職種」「歴史の古い企業」でその傾向が ...

記事
三菱UFJリサーチ&コンサルティングパワーハラスメントパワハラワーク・エンゲージメント

「パワー・ハラスメント防止」を義務付ける関連法が成立、職場における「パワー・ハラスメント」の現状とは | 『日本の人事部』

Oct 17, 2019 ... 図表1は、2018年度に全国380ヵ所の総合労働相談コーナーに持ち込まれた、「個別労働紛争」の相談の内訳を示したものである。結果を見ると、「いじめ・ ...

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、非正規職員と正規職員の関係性でいえば、雇用の安定性・職責の重さ等からしましても後者が前者に優越 ...

「社外からの　社外への」×「セクハラ　パワハラ」対応策 | 『日本の人事部』

Nov 8, 2018 ... ... ハラスメントの行為者であったことが発覚したケース、また、客観的にはパワーハラスメントではなかったにもかかわらず行為者とされて退職した者が ...

記事
パワハラセクハラ社外パワハラ社外セクハラ損害賠償被害者裁判被害届安全配慮義務職場ビジネスガイド

試用期間中のハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2022 ... 対応. 個人ラインを開示してしまったなど責はあるにせよ、それでも「泊まり」を伝えるのは完全にセクハラに該当する恐れがあります。セクハラ被害は心理的 ...

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、将来的な当人の意思として確認されるだけであれば差し支えございません。基本的に ...

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

メンタル不調（？）での病欠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2024 ... もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハラなど）や勤務態度不良（遅刻、突発休）の訴えがあった職員です。事実確認のため ...

ハラスメントの匿名の相談への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 10, 2023 ... ご質問の件 ... 行為者である上司にも、再度聞き取りを行うべきでしょう。 ... 上司を他店異動は上司も納得いかないでしょうし、他店でも繰り返す可能性も ...