ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

逆パワハラとは｜経験や知識、人数の差で上下が逆転！企業の対策は

逆パワハラ（逆パワーハラスメント）とは、部下から上司、後輩から先輩、非正社員から正社員など、管理される側から管理する側に対して行われるいじめや嫌がらせのこと。

人事辞典
ハラスメントいじめ人間関係安全配慮義務メンタルヘルスストレス

出向先でのパワーハラスメント｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2020 ... 何を望んでいるのか（場所変更、注意、特に言わないでもらいたいなど）確認することです。また、パワハラかどうかの判断をするにあたり、一方的な意見だけ ...

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

ハラスメント研修について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 12, 2025 ... 米国の経済学者、ドナルド・カークパトリックが1975年に提唱した教育や研修の効果測定法をまとめたモデルのこと。「4段階評価法」とも呼ばれます。この ...

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求め ...

試用期間中のハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2022 ... 対応. 個人ラインを開示してしまったなど責はあるにせよ、それでも「泊まり」を伝えるのは完全にセクハラに該当する恐れがあります。セクハラ被害は心理的 ...

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題 | 『日本の人事部』

Jul 25, 2024 ... おわりに：パワハラ防止の実践に向けた示唆. 会社員2万人調査の結果から、パワハラを受けたと回答する人が約3割存在し、「中高年」「男性」「管理職」「 ...

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三菱UFJリサーチ&コンサルティングパワーハラスメントパワハラワーク・エンゲージメント

無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【後編】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 3, 2024 ... 現在の職場での業務状況や心境、関係性を把握することが無自覚なハラスメントを予防する上で押さえておきたい前提です。そこから意識せずにとっている自分 ...

「社外からの　社外への」×「セクハラ　パワハラ」対応策 | 『日本の人事部』

Nov 8, 2018 ... 1 パワーハラスメントの外縁. 少し前になりますが、財務省の事務次官による女性記者への発言や、レスリングの監督による選手への言動 ...

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パワハラセクハラ社外パワハラ社外セクハラ損害賠償被害者裁判被害届安全配慮義務職場ビジネスガイド

「パワー・ハラスメント防止」を義務付ける関連法が成立、職場における「パワー・ハラスメント」の現状とは | 『日本の人事部』

Oct 17, 2019 ... 図表1は、2018年度に全国380ヵ所の総合労働相談コーナーに持ち込まれた、「個別労働紛争」の相談の内訳を示したものである。結果を見ると、「いじめ・ ...