ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

ハラハラとは｜意味と企業に必要なハラスメント対策

Jun 24, 2025 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

「パワハラ防止法」だけじゃない 2019年前半ハラスメントの注目情報 | 『日本の人事部』

2019年5月29日に、いわゆる「パワハラ防止法」が成立しました。これは、主に「労働施策総合推進法」にパワハラの防止措置義務を盛り込み、「女性活躍推進法」の行動計画 ...

就業規則とハラスメント防止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2022 ... ハラスメント. ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉です。広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的 ...

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題 | 『日本の人事部』

Jul 25, 2024 ... 会社員2万人調査の結果から、パワハラを受けたと回答する人が約3割存在し、「中高年」「男性」「管理職」「現業系職種」「歴史の古い企業」でその傾向が ...

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... 外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たりますでしょうか？また、外国人に対してのハラスメント ...

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... ハラスメント. 状況整理が必要です。 ①対応内容にハラスメントがあること ②対応時間がハラスメントに該当すること以上の別の問題を同時に考えるのは無理 ...

ジタハラとは｜形だけの「働き方改革」のリスク、事例、対策

Aug 30, 2023 ... ジタハラとは時短ハラスメントの略で、残業時間削減の具体策を示さずに「残業せずに定時で退社しろ」と強いるハラスメントのこと。企業のリスクと対策 ...

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【後編】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 3, 2024 ... ハラスメントが起きてしまう理由や背景は本人だけではなく、組織や関係性など会社での複数の要因が重なっています。無自覚なハラスメントに本人が気づく ...

ハラスメント総合プログラム｜ティーペック株式会社｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

経験豊富な心理カウンセラーが窓口となり、ハラスメントに関する相談・苦情を事業主にかわり受け付け、その状況に応じて心理的サポートもいたします。

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