ハラスメントの検索結果(5) | 『日本の人事部』

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

ジタハラとは｜形だけの「働き方改革」のリスク、事例、対策

Aug 30, 2023 ... ジタハラとは時短ハラスメントの略で、残業時間削減の具体策を示さずに「残業せずに定時で退社しろ」と強いるハラスメントのこと。企業のリスクと対策 ...

人事辞典
時短ハラスメント/ジタハラ時短推進ハラスメント働き方改革長時間労働労働時間削減労働生産性の向上業務量モチベーション

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題 | 『日本の人事部』

Jul 25, 2024 ... 会社員2万人調査の結果から、パワハラを受けたと回答する人が約3割存在し、「中高年」「男性」「管理職」「現業系職種」「歴史の古い企業」でその傾向が ...

記事
三菱UFJリサーチ&コンサルティングパワーハラスメントパワハラワーク・エンゲージメント

就業規則とハラスメント防止について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2022 ... ハラスメント. ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉です。広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的 ...

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... ハラスメント. 状況整理が必要です。 ①対応内容にハラスメントがあること ②対応時間がハラスメントに該当すること以上の別の問題を同時に考えるのは無理 ...

ハラスメントに関する誓約書の文例付きテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。

健康経営の総合情報サイト｜『日本の人事部』

2019年5月に、企業・職場でのパワーハラスメント対策を義務づける「改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）」が成立。相談窓口の設置や規程づくり、研修会など、 ...

「パワハラ防止法」だけじゃない 2019年前半ハラスメントの注目情報 | 『日本の人事部』

2019年5月29日に、いわゆる「パワハラ防止法」が成立しました。これは、主に「労働施策総合推進法」にパワハラの防止措置義務を盛り込み、「女性活躍推進法」の行動計画 ...

記事
セクハラ・パワハラハラスメント ILO パワハラ防止法労働施策総合推進法

ピースマインド株式会社:なぜハラスメントがなくならないのか？＿インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 21, 2023 ... インシビリティとは、他者への思いやり・配慮を欠いた無作法な言動のことで、積極的に相手を傷つけようとする意志が曖昧なため、その存在が見過ごされが ...

コンプライアンス・リスクマネジメントを強化したい｜職場のハラスメント防止に取り組む

職場のハラスメント防止に取り組む. 解決ポイント. 近年、職場における「いじめ」や「嫌がらせ」などをはじめとするさまざまな「ハラスメント」が急増 ...