ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。この「6類型」に沿って、パワハラの ...

ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 当法人では元職員（A）よりハラスメントに関する訴えがありました。 Aは、育休からの復職にあたって職員2名（B、C）からハラスメントに類する発言を受けた ...

スメルハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 29, 2019 ... パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求め ...

ハラスメント相談窓口の名称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2017 ... ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるで ...

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント（モラハラ＝Moral harassment）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすることです ...

ハラスメント行為の線引きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 28, 2025 ... ・ハラスメントとしてはグレーな点暴言や身体的攻撃などの明白な加害行為がない法的には、単なる「不愛想」や「ぶっきらぼう」な言動がハラスメントに ...

株式会社ヒューマンクオリティー

このセミナーでは、相談担当者の方に「ハラスメント」についての理解を深め、実際の相談対応の方法を「ロールプレイ」など体験型で習得いただきます。また加害者への事実 ...

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 本調査の結果では、ハラスメントは働く人の3人に1人が経験し、その内5割が会社に伝えず泣き寝入りをし、2割が離職する。その背景には、ハラスメント被害者 ...

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策 ...

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