ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

環境型ハラスメントへの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2024 ... ハラスメント対応は個人の主観や声の大きさで対処することを厳に慎まなければなりません。貴社のハラスメント対応規定などによりますが、通常は ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ②発生した案件は職場の会議中、女性社員が「陰で私の悪口を言っているみたいだけど、やることが女みたい。」と発言し、言われた男性社員が人格が傷つい ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... 業務遂行上の重要な指示・指導であるにも拘わらず、「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる行為を指します。上司・管理職が部下に適切な指導ができなかったり、 ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすること。

人事辞典
モラハラパワハラハラスメント

株式会社シーベース:ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス · パワハラ対策におけるそれぞれのフェーズに潜む ...

ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門 ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... ハラスメントについて. 交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここには ...