ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や情緒に偏りが見られる人」のこと ...

ハラスメント行為の線引きについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 28, 2025 ... ・ハラスメントとしてはグレーな点暴言や身体的攻撃などの明白な加害行為がない法的には、単なる「不愛想」や「ぶっきらぼう」な言動がハラスメントに ...

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

相手の意に反して、性的な性質の言動を繰り返し行い、それに対する反応によって、仕事を続ける上で一定の不利益を与えたり、就業環境を著しく悪化させたりするような行為。

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。この「6類型」に沿って、パワハラの ...

ハラスメント相談窓口の名称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2017 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント（モラハラ＝Moral harassment）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすることです ...

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 本調査の結果では、ハラスメントは働く人の3人に1人が経験し、その内5割が会社に伝えず泣き寝入りをし、2割が離職する。その背景には、ハラスメント被害者 ...

原因療法的ハラスメント対策～ハラスメントタイプと性格適性～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 24, 2025 ... 職場ハラスメントの予防対策は、対症療法だけでなく原因療法を加えることが大切です。職場でのハラスメント問題は、現代の企業経営において深刻な ...

出向先でのパワーハラスメント｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2020 ... 諸種のハラスメントの内、パワハラが最も厄介な領域です。パワハラには、ザット言って、①「優越的な関係に基づいてなされる」②「業務の適正な範囲を超えて ...

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