ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。 この「6類型」に沿って、パワハラの ...
ハラスメント訴えに関する対応及び検討について|人事のQ&A『日本の人事部』 Dec 6, 2023 ... 当法人では元職員(A)よりハラスメントに関する訴えがありました。 Aは、育休からの復職にあたって職員2名(B、C)からハラスメントに類する発言を受けた ...
スメルハラスメントの対応について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 29, 2019 ... パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求め ...
ハラスメント相談窓口の名称について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 1, 2017 ... ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるで ...
パワハラは親告罪でしょうか?|人事のQ&A『日本の人事部』 Dec 24, 2013 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...
モラハラとは|企業が知るべきリスクと7つの防止策 Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント(モラハラ=Moral harassment)とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすることです ...