発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 15, 2022 ... ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や情緒に偏りが見られる人」のこと ...
ハラスメント行為の線引きについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 28, 2025 ... ・ハラスメントとしてはグレーな点 暴言や身体的攻撃などの明白な加害行為がない 法的には、単なる「不愛想」や「ぶっきらぼう」な言動がハラスメントに ...
いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』 相手の意に反して、性的な性質の言動を繰り返し行い、それに対する反応によって、仕事を続ける上で一定の不利益を与えたり、就業環境を著しく悪化させたりするような行為。
ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。 この「6類型」に沿って、パワハラの ...
ハラスメント相談窓口の名称について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 1, 2017 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...
モラハラとは|企業が知るべきリスクと7つの防止策 Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント(モラハラ=Moral harassment)とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすることです ...