ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ②発生した案件は職場の会議中、女性社員が「陰で私の悪口を言っているみたいだけど、やることが女みたい。」と発言し、言われた男性社員が人格が傷つい ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... （「加害者からの報復を恐れる」、という以外の理由ですが、私としても理由を聞いて、説得は無理と判断しています。））当社には、ハラスメントに対する ...

ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門 ...

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... 業務遂行上の重要な指示・指導であるにも拘わらず、「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる行為を指します。上司・管理職が部下に適切な指導ができなかったり、 ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

株式会社シーベース:ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス · パワハラ対策におけるそれぞれのフェーズに潜む ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすること。

人事辞典
モラハラパワハラハラスメント

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... ハラスメントについて. 交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここには ...