ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

環境型ハラスメントへの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/01/18 ... ハラスメント対応は個人の主観や声の大きさで対処することを厳に慎まなければなりません。貴社のハラスメント対応規定などによりますが、通常は ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/09/20 ... ②発生した案件は職場の会議中、女性社員が「陰で私の悪口を言っているみたいだけど、やることが女みたい。」と発言し、言われた男性社員が人格が傷つい ...

ハラスメント対策のセミナー60件掲載｜『日本の人事部』

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。 · 無料 · WEBセミナー ...

ハラスメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2013/09/08 ... 心理学を駆使したコミュニケーション論は聞くものを涙させ、感動へと導く充実した内容コンサルティング分野は、企業・官公庁・地方自治体・学校教育・ ...

ハラスメント相談担当者をアサインするときに気をつけたいこと | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/06/06 ... そのため、相談者が安心して話しができ、必要な知識を持ち、問題解決につなげられるような人をアサインする必要があります。企業内に何人か相談担当者が ...

スメルハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/08/29 ... 本当に耐えがたいほど匂うのか？また、日常的なのか？実は大して臭くないのに、現場のいじめという可能性もあります。そのためには、人事による実態確認が ...

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

ハラスメントのグレーゾーン問題を解決するために、コミュニケーション、マネジメント、法務、心理学等、各分野の専門家の叡智を結集し、ハラスメント問題の本質と向き合い ...

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/04/15 ... 発達障害者・精神疾患者の雇用. ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や ...

ハラスメントにならない叱り方は「かきくけこ」を意識する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/01/17 ... ハラスメントと言われるから面倒くさい・・・とうまく叱れない管理職が増えています。大きな声で怒鳴ったりする行き過ぎた業務指導はよくありません ...

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策

2024/07/05 ... カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。

人事辞典
カスタマーハラスメントカスハラハラスメントパワハラ防止法改正労働施策総合推進法