ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... 人事会員からの回答 ... 何でもメールやチャットで要件を済ませてしまう、というところに総務部長（管理職）としての資質が疑われる懸念も無くはないですが、 ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が責め ...

ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 対応. 会社は警察や裁判所ではありませんので、本人が否定し証拠も無い中で証明はできません。 A氏が納得できないのであれば裁判なりを起こすしか方法は ...

ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門 ...

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 本調査の結果では、ハラスメントは働く人の3人に1人が経験し、その内5割が会社に伝えず泣き寝入りをし、2割が離職する。その背景には、ハラスメント被害者 ...

記事
ハラスメント改正労働施策総合推進法パワハラ防止法回避行動離職者ハラスメント対策パーソル総合研究所

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

井上久昭和昭和30年11月25日の69歳です。2021年4月1日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」の ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすること。職場におけるハラスメントの防止策を ...

人事辞典
モラハラパワハラハラスメント

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...