環境型ハラスメントへの対応について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 18, 2024 ... ハラスメント対応は個人の主観や声の大きさで対処することを厳に慎まなければなりません。貴社のハラスメント対応規定などによりますが、通常は ...
懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 20, 2019 ... ②発生した案件は職場の会議中、女性社員が「陰で私の悪口を言っているみたいだけど、やることが女みたい。」と発言し、言われた男性社員が人格が傷つい ...
いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』 Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...