ハラスメントの検索結果(3) | 『日本の人事部』

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... 発達障害者・精神疾患者の雇用. ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や ...

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... 当社には、ハラスメントに対する内部通報制度はございますが、「ハラスメントは親告罪」ということで被害者が望まない限り正式な調査を開始することは不 ...

ハラスメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

冗談半分ですが、「オヤジギャグ連発」はハラスメントに値するらしいですよ。「そのくだらないオヤジギャグは本来であれば完全にスル―されるところを、立場・役割から強制 ...

ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から ... 技術の現場に“変革の起点”を。 3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る元NTT女性管理職10 ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

井上久昭和昭和30年11月25日の69歳です。2021年4月1日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」の ...

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... 何でもメールやチャットで要件を済ませてしまう、というところに総務部長（管理職）としての資質が疑われる懸念も無くはないですが、就業時間（9：30～18：00）外 ...