『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【離職者を年間20人から5人に減らした事例から見る】離職率改善の効果的な進め方

当社は離職率改善を伴走支援するコンサルティング会社です。今回は、従業員300人の製造企業で離職者が年間20人から5人に減少した事例をご紹介します。離職率改善の効果的な進め方が共有できれば幸いです。

5/20(月)「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？ ～EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える～

EAPコンサルタントが、心理支援の観点から職場への適応に困難を感じる社員の背景を理解し、有効に支援するためのポイントを解説します。

【５月開催】ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース　ハイブリッド編 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。（7月12日に同セミナーを開催）

【７月開催】ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース　ハイブリッド編 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。（5月24日に同セミナーを開催）

【ウェビナー】5/16無料研修体験＆事例 パワハラ予防でマネジメント力強化 208社38000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

5/17(金)「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？ ～EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える～

EAPコンサルタントが、心理支援の観点から職場への適応に困難を感じる社員の背景を理解し、有効に支援するためのポイントを解説します。

バレーボール元日本代表益子直美×心理カウンセラートークセッション ～「怒り」がなくても「成長」につなげる方法とは!?～　

職場にも活かせる！ 管理職・人事担当者・従業員の皆さま必見！

いまどきのセクハラ対策 ～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業はどう対策すべきか？セクハラの定義と該当する基準から、企業における対策および発生時の対応フローを弁護士が解説

【無料体験】自分事になるフィードバック型ハラスメント研修 『個人別リスク診断レポート』で自分のリスクが見える！本気になる！行動が変わる！

5/31(金) 業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

職場には様々な社員がおり、その行動だけを見ると「社会常識が欠如している」など、憤りや戸惑いを感じる場合があるかもしれません。そういった社員の課題を「特性」と捉え、効果的なアプローチを紹介します。

6/10(月) 業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

職場には様々な社員がおり、その行動だけを見ると「社会常識が欠如している」など、憤りや戸惑いを感じる場合があるかもしれません。そういった社員の課題を「特性」と捉え、効果的なアプローチを紹介します。

【ウェビナー】6/18無料研修体験＆事例 パワハラ予防でマネジメント力強化 210社38000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

広がりを見せる新しいハラスメントの理解と会社と従業員を守るための研修のポイント【アーカイブセミナー】

業務委託へのハラスメントなど新しいハラスメントが増えております。最新のハラスメントの解説とハラスメントが起こる前の対策として、社内での共通認識の醸成のための研修のポイントも解説いたします。

eラーニング制作のプロが語る！ハラスメント防止教育と実践のポイント2024

ハラスメントが発生しづらい「働きやすい職場づくり」を実現するための、具体的なソリューションについて、eラーニングを実際に導入いただいたお客様の事例などを交えながらご紹介します。

＜業務量の不満はコミュニケーション不足！？＞企業の課題に繋がる不満を解説

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

＜こんなホンネまで！？退職理由って様々 ＞エグジットインタビューで専門家が聴いた【退職者のホンネ集】ご紹介＜ Ver.2＞

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 退職理由を元に対策を行ったのに離職が止まらない…そんなご経験ございませんか？人事や上長の聞き取り調査では聴き取れない退職者のホンネを専門家がしっかり拾い上げます。

＜意外と伝わってない！企業の努力＞企業と従業員すれ違い防止で【定着UP】

アンケートや面談であがってきた従業員の不満を解消するために人事や経営者が企画実行する対策。しかし…意外と従業員はその努力を知らないのです。そんなすれ違いを起こさず定着率を向上する秘訣を専門家が伝授。

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

【録画動画】弁護士と大学教授が解説　カスタマーハラスメントの法規制の動向と企業に求められる適切な対策とは

近年、顧客から従業員への迷惑行為を指す「カスハラ」の対策強化が各企業や行政で実施されてきています。会社を守るために実務的にどのような対策が必要なのか、ハラスメントに対する法規制について解説します。

【録画動画】必見！一覧で確認する人事労務関連の法令改正～今後の法令改正の予定も織りまぜながら～

法令は改正されたとしても、一定の期間を経たのちに施行されるものも多く、それぞれの法令改正の全体を俯瞰して対応漏れがないかを確認していくことが重要です。法令改正を一覧にしてまとめて解説します。