『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『問題社員をめぐる法律実務』【半日】 ～成績不良、勤務態度不良、協調性欠如、服務規律違反などトラブルメーカーへの対応実務～

【講座のポイント】 1.最近の問題社員の特徴と問題社員が引き起こす職場のトラブルを整理 2.問題社員対応に必要な就業規則等の見直しを指南 3.タイプ別・具体的問題社員への対応と裁判例の分析

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『65歳定年延長の実務対応』【半日】 ～実施前の準備、定年延長の実務、給与・退職給付制度の改定～

【本講座のポイント】 1.定年延長の実務対応の全体像がわかる 2.自社で定年延長を行う際の検討項目、課題をわかりやすく整理 3.改定事例で具体的な制度設計のポイントがつかめる

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事労務担当者の基礎力を身につける 『人事労務担当者の基礎知識』 ～人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解～

【本講座のポイント】 1.初任者にもわかりやすく解説します 2.重要ポイントを効率的に整理できます 3.最新の法改正動向も紹介します

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『自然災害等に事前に備える！緊急時の労務管理と実務対応』【半日】 ～自然災害発生時における労務管理の論点整理～

【本講座ポイント】 1.人事労務管理の視点で自然災害や感染症などにどのように準備すべきかがわかる 2.自然災害や感染症などが発生した際の初動対応やその後の対応がわかる

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『人事・労務トラブルのグレーゾーン実務対応』 ～適法と違法の境界線の問題をどう解決するか～

【本講座のポイント】 1．最近の人事労務実務におけるグレーゾーンを整理できます 2．悩ましいグレーゾーンに対する解決方法がわかります 3．今後、職場で起こり得る類似の問題に対応できます

《ZOOMセミナー》 グローバル人事部や海外事業部のための 『米国と日本の人事管理制度の相違に関するセミナー』

本講座のポイント 1.米国子会社の管理に不可欠な米国での人事制度全般の知識を提供します 2.日米の人事制度につき、どこが、なぜ異なるのか法律の違いを基に説明します

どこよりも早く学べる！令和7年度助成金改正対策セミナー ～厚労省令和7年度概算要求から読み解く助成金最新情報～

業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金、キャリアアップ助成金の 令和7年度改正点などの“先取り情報”と今やるべき対応策を伝授します

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

振り返り配信付！　40歳以上の従業員のいる企業様必見 【2025介護周知義務化対策オンラインセミナー】 仕事と介護　企業が行うべき両立支援と求められる両立支援

2025年4月から義務化される、介護周知等の実務と介護離職させないためのポイントを解説！ 介護の現場や両立事例、仕事と介護を両立する上で企業に何が求められているのか等、生の情報をお伝えします。

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ジョブ型導入による混乱を解消　ジョブ型時代に求められる現場マネジメントとは？

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解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？

問題社員の解雇が不当解雇になった、退職勧奨をしたらパワハラになった、など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 退職勧奨の準備・進め方および試用期間の解雇・内定取消の可否を弁護士が解説。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

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