『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【社員育成に！出向・越境学習】人事部向けセミナー＆ビジネスマッチング商談会

これから推進を本格始動させたい、企業接点を増やしたい方必見！人材育成に課題を感じている人事担当者さま向け「出向・越境学習」をテーマに、その場で相談できる「リアルイベント」を開催！

【オンライン開催】メンバー一人ひとりの“キャリア”を親身になって応援するスタンス（姿勢・態度・心構え）を身に付ける！「メンタースキル養成講座」

「話しやすい雰囲気をつくるスキル・スタンス」が必要なメンターシップの考え方・スタンスを理解すると同時に、そのためのコミュニケーション・スキルも身に付ける講座です。

これをやれば、組織が変わる！本気で取り組む対策立案方法

キャリアを築く「リソースの言語化」が、キャリア自律の鍵を握る 自分で自分を経営するMy Inc.の考え方と実践例

《ZOOMセミナー》 グローバル人事部や海外事業部のための 『米国と日本の人事管理制度の相違に関するセミナー』

本講座のポイント 1.米国子会社の管理に不可欠な米国での人事制度全般の知識を提供します 2.日米の人事制度につき、どこが、なぜ異なるのか法律の違いを基に説明します

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

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ダイバーシティ経営を加速させる 異文化メンタリングの活用方法とは？

【HRアワード入賞記念】個々の違いを強みに変えられるリーダーに向けたステップアップの機会として異文化メンタリングを導入している株式会社大林組様より、異文化メンタリングの効果や経験談をお話いただきます。

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人生100年時代となり70歳前後まで働くことが求められる現代。漠然としたキャリアの不安を抱えている40代以降のミドルシニア層が感じる「３つの壁」とその支援策を解説します。キャリア担当の方必見です！

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ジョブ型導入による混乱を解消　ジョブ型時代に求められる現場マネジメントとは？

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