『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

異業種交流型で他社事例共有【駐在員が知っておくべき部下育成とリスク対応】

海外での労務管理、部下育成、不正リスクの高い部下の把握、リモートマネジメント、そして自身のメンタルケアなど、駐在員が対応すべき内容が５時間でわかるセミナーを異業種交流型で開催しています。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【1月15日・オンライン開催(視聴型)】2025-2026法改正のポイントと対応

2025～2026年に施行される労働関連法の改正について、大事なポイントや企業に求められる対応など、具体事例を交えて分かりやすくお伝えします。

会社を変える！！衛生委員会の立ち上げ方・進め方

【社内対応だけでは限界？】休職者支援に効果的な“外部機関との連携”について

休職者が発生した際に活用できる「リワーク」について、基礎知識から具体的な効果まで分かりやすく解説します。社内だけでは対応が難しい休職者支援の課題を解決するために、リワークの活用ポイントもご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

企業が備える 雇用・労務管理の基本とポイント ～外国人雇用における留意点～

【 特定社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、外国人雇用において特に注意すべき法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『海外赴任者の給与設計および海外赴任規定作成の実務』WEBセミナー ～海外赴任者の労務管理から処遇設計までを解説～

【本講座のポイント】 1.海外赴任者の給与・手当の仕組みの考え方と実務上のポイントがわかる 2.支度金・教育費用・一時帰国休暇など海外赴任者独自の処遇と赴任規程まで対応

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OKRを軸に、主体性と信頼があふれる組織づくり ～ ワクワクする理想を追いかけ、チームが自走する魅力的な目標管理の形 ～

OKRは、理想と成果の両方の実現を目指すことで社員の主体性とチームワークを引き出し、業績が高まるとても魅力的なしくみです。組織の活性化に大きな効果をもたらすOKRの本質と導入のポイントをお伝えします。

企業と従業員を守る！ 職場におけるハラスメント防止と対策の実践

【 弁護士と社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、職場におけるハラスメント防止と対策について法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

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【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

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【本講座のポイント】 1.初任者にもわかりやすく解説します 2.重要ポイントを効率的に整理できます 3.最新の法改正動向も紹介します

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スタートアップ・起業家が知っておきたい雇用と労務の基本

【 社会保険労務士が解説 ！】 スタートアップの創業者などが必ず知っておくべき、雇用を始める際に必要な知識、雇用拡大フェーズでの労務管理に必要な知識などについて解説します。