『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

無料体験会　2024年度後期開講「プチMBAマスタープログラム～女性リーダーの育成～」：約20,000名の女性リーダーが支持

経営学の基礎を６か月で学べる、女性リーダー候補者向けプログラムのご説明をいたします。 ＜コースの種類＞ ◆ オンラインコース　218,000円 ◆ 動画コース 　158,000

DXレポート「2025年の崖」に対する現在地と経営DX実現のアプローチ

何故、未だに経営に貢献できていないのか？ 地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える

「人事」というカテゴリを疑ってみる ～経営企画・事業企画・事業人事は、人事部発の人材情報に不満！その原因を考える～

これならできる！人件費シミュレーションのシステム化なら『Rosic』

人生100年時代の折り返し！50代突入を意識したらはじめる40代後半からの戦略的健康生活術

HR DX時代の人材データ管理の在り方とは？ 「人事」が真に経営に貢献していくための重要な鍵となる「Rosic人材統合データプラットフォーム」のご紹介

～人事システムがあるのに、重要業務がサポートできない！～ 大企業の「困りごと」を解決する人材データベース基盤の成功事例

モヤモヤが膨らんでいるのには明確なワケがある 本当に「タレントマネジメントシステム」は必要なのか？

Rosic経営情報システムのご紹介 「データマネジメント」×「BI」で経営DXを実現

第98期 人事部長クラブ

今期は＜人を惹きつける会社とは＞を統一テーマとし、採用～活用～代謝といった一連の人材マネジメントの各機能の視点から人事に携わる皆様がこれから考えていくべきことについて、示唆を得られる場にしていきます。

真剣に人材データ活用を考えている人が検討すべき新しい選択肢 「統合人材データハブ」の可能性について考える

「データ統合」×「データマネジメント」×「BIツール」で人事DXを実現

CompTIA人材育成ラウンドテーブル

企業のケーススタディを基に「能力に対する信頼」と「意図に対する信頼」の2つの信頼について、また、「経営者層との意図に対する信頼」の築き方について、取組や課題を議論、共有致します。ぜひご参加ください。

企業の重要な意思決定につながる可視化を実現！15分で分かるRosic統合人材情報システムのご紹介

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

経営研究会《キャリアカレッジ会員限定》

ダイバーシティがイノベーションの推進、自律型組織への以降にどのような影響を及ぼすのか、人事戦略や事業戦略にダイバーシティの推進がどのようなポジティブな効果をもたらすのかを探求していきます。

『組織開発ってなんだ？を考えるセミナー』 ～経営戦略×人事戦略で自組織の真の課題を特定するために必要なこと～

・組織開発担当者 ・人事担当者 ・経営企画担当者 ・事業部のマネージャー

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。