『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

障がい者雇用を “義務” から “人的資本投資” へ 法律と市場変化から考える意義とは ≪エスプールグループカンファレンス≫　※途中入退室自由

採用人事が知るべき「AI活用の法的リスク」と実務対策　－弁護士×人事部長対談－

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