ハラスメントの検索結果(4) | 『日本の人事部』

セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で役立つ四つの分類を解説し ...

人事辞典
セクハラハラスメント労働施策総合推進法

パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題 | 『日本の人事部』

Jul 25, 2024 ... 会社員2万人調査の結果から、パワハラを受けたと回答する人が約3割存在し、「中高年」「男性」「管理職」「現業系職種」「歴史の古い企業」でその傾向が ...

記事
三菱UFJリサーチ&コンサルティングパワーハラスメントパワハラワーク・エンゲージメント

[ニュース]「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関す... | 『日本の人事部』

Jul 9, 2025 ... グレーゾーンハラスメントには、「昔はこうだった」「君のためを思って」といった言葉を何気なく口にすることや、不機嫌な態度をとること、プライベートへ ...

ニュース
ハラスメントグレーゾーンハラスメントハラスメント規定

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に ...

ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 17, 2019 ... 管理職の立場にある方が組織を適切にマネジメントすることから、そこで働く人たちとの間に信頼関係が生まれてくるものだと考えています。

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

ハラスメントのグレーゾーン問題を解決するために、コミュニケーション、マネジメント、法務、心理学等、各分野の専門家の叡智を結集し、ハラスメント問題の本質と向き合い ...

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策 ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

外国人の採用の際のハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2016 ... ハラスメント行為かどうかという判断は相手の受けとめ方による部分も大きいので難しいところですが、国によっては採用にあたって国籍や出身国を聞くことが ...

ハラスメント問題か否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 3, 2021 ... ハラスメント. 状況整理が必要です。 ①対応内容にハラスメントがあること ②対応時間がハラスメントに該当すること以上の別の問題を同時に考えるのは無理 ...

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策

Jul 5, 2024 ... カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。

人事辞典
カスタマーハラスメントカスハラハラスメントパワハラ防止法改正労働施策総合推進法