ハラスメントの検索結果(6) | 『日本の人事部』

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ①数々のハラスメント行為を1行為のハラスメントとしてまとめて、平均賃金の1日分の半額のペナルティを課す。 ②複数のハラスメント行為をそれぞれ数え、 ...

[ニュース]「ハラスメント」に関する実態調査 | 『日本の人事部』

Oct 15, 2025 ... 男女別で見ると、男性は「パワハラ」と回答した方が女性と比較して12ポイント高く（男性：96％、女性：84％）、女性は「セクハラ」と回答した方が男性と比較して ...

ニュース
ハラスメント対策パワハラセクハラ相談窓口職場のハラスメント実態

ハラスメントの匿名の相談への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 10, 2023 ... 匿名であっても問題提起されたことがパワハラに該当することが大前提です。その判断に迷うような場合は、専門家交えて具体的な検討をすべきでしょう。

ハラスメント総合プログラム｜ティーペック株式会社｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

経験豊富な心理カウンセラーが窓口となり、ハラスメントに関する相談・苦情を事業主にかわり受け付け、その状況に応じて心理的サポートもいたします。

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

多忙な管理職特化型　1時間完結ハラスメント研修｜株式会社RMロンドンパートナーズ｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

管理職や経営の立場にとってのハラスメント対応は、企業リスクへの対応こそ真の目的です。危機管理の専門家、危機管理コミュニケーション専門家としてテレビ・ラジオ・ ...

ハラスメント相談者の不安対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 7, 2025 ... ハラスメント相談では以下のような配慮が大切です。 →ご提案：相談者への対応ポイント相談者の「不安」は正当なものとしてまず共感する。「誰にも見られ ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に ...

ハラスメント防止・対応のセミナー26件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント防止・対応のセミナー一覧です。無料セミナー23件、オンラインセミナー23件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

知ってる？ハラスメントとメンタルヘルスは表裏一体の課題 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 24, 2025 ... ハラスメントが原因で心を病む社員がいる一方で、上司や同僚のストレスやメンタル不調がハラスメントを引き起こす要因となることも少なくありません。