ハラスメントの検索結果(6) | 『日本の人事部』

コンプライアンス・リスクマネジメントを強化したい｜職場のハラスメント防止に取り組む

職場のハラスメント防止に取り組む. 解決ポイント. 近年、職場における「いじめ」や「嫌がらせ」などをはじめとするさまざまな「ハラスメント」が急増 ...

ハラスメント行為に対する減給処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2024 ... ①数々のハラスメント行為を1行為のハラスメントとしてまとめて、平均賃金の1日分の半額のペナルティを課す。 ②複数のハラスメント行為をそれぞれ数え、 ...

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... ①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に ...

ハラスメントの匿名の相談への対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 10, 2023 ... ▽社内には、ご引用の顕在化した事案以外に、潜在的事案が可なり存在するものと推測されます。会社を蝕む状況の様子なので、この際に、全社的な点検と対策 ...

【書籍紹介】職場問題ハラスメントのトリセツ | 『日本の人事部』

Sep 30, 2025 ... 本書は「基礎編」でハラスメントの定義や類型を学び、「実践編」で32の事例とともにさまざまなケースの対処法に迫ります。「付録」には、ハラスメント ...

ニュース
ハラスメント対策パワハラ防止ハラスメント

「社外からの　社外への」×「セクハラ　パワハラ」対応策 | 『日本の人事部』

1 パワーハラスメントの外縁. 少し前になりますが、財務省の事務次官による女性記者への発言や、レスリングの監督による選手への言動 ...

記事
パワハラセクハラ社外パワハラ社外セクハラ損害賠償被害者裁判被害届安全配慮義務職場ビジネスガイド

ハラスメント相談者の不安対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 7, 2025 ... ハラスメント相談では以下のような配慮が大切です。 →ご提案：相談者への対応ポイント相談者の「不安」は正当なものとしてまず共感する。「誰にも見られ ...

多忙な管理職特化型　1時間完結ハラスメント研修｜株式会社RMロンドンパートナーズ｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

管理職や経営の立場にとってのハラスメント対応は、企業リスクへの対応こそ真の目的です。危機管理の専門家、危機管理コミュニケーション専門家としてテレビ・ラジオ・ ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

ハラスメント防止・対応のセミナー26件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント防止・対応のセミナー一覧です。無料セミナー23件、オンラインセミナー23件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。