ハラスメントの検索結果 | 『日本の人事部』

ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう

ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉です。広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的 ...

ハラスメントとマネジメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 3, 2023 ... 既に多くの方がご存じかとは思いますが、ハラスメントは自分主体ではなく相手主体となって境界線が決まります。たとえこちらが良かれと思ってやったことで ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

職場でパワー（権力）を持っている管理職は、自らがハラスメントの実行者になる危険性があります。チーム内で部下との親睦を深める、成績不振の部下をフォローする、こうした ...

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ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメントのセミナー94件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメントのセミナー一覧です。無料セミナー77件、オンラインセミナー84件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

株式会社シーベース:ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し防止するか 360度評価の事例にみる無自覚者の変化プロセス [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... ハラスメント問題は組織にさまざまな弊害をもたらすだけに、どのように対策していけば良いかと悩んでいる企業は少なくない。研修を行っても効果が ...

ハラスメント対策のサービス33選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

ハラスメント対策のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本 ...

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

相手に対して不当な行為（言葉や態度、身振りや文書など）を繰り返し、尊厳を傷つける、心身に損傷を与える、雇用を危険にさらすなどして、職場の雰囲気を悪化させること。

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... ハラスメントの相談をされたときの受け止め方・聞き方 · 公正中立な姿勢で受け入れる。相談者や関係者の印象で判断しない。 · 相談者のプライバシーを尊重 ...

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ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメント対策のセミナー38件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント対策のセミナー一覧です。無料セミナー30件、オンラインセミナー31件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が責め ...