ハラスメントの検索結果(10) | 『日本の人事部』

ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 26, 2024 ... ハラスメント事案が発生した際に、多くの企業が調査・判定・事後措置等の対応にあたっておられることと思います。今回はハラスメントを受けたことを ...

出向先でのハラスメントによる退職｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2025 ... 【解決済】在籍型出向者が出向先のハラスメントを理由にこの度退職となります。本人から出向先変更の希望があったので理由を確認したところ ...

ハラスメント対策専門機関による「ハラスメント防止eラーニング…｜株式会社ヒューマン・クオリティー｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

わかりやすい音声付きの動画形式で解説。身近に起きうる事例を通してハラスメントを理解。 3. 確認テストで理解度アップ: 動画での学習 ...

ハラスメント対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2023 ... ハラスメント対応. ハラスメント対応は会社の経営責任として、正式なハラスメント対応委員会などの調査や対象者からの聞き取りなどに基づき行われます ...

ハラスメント対策専門機関による「アンガーマネジメント研修」｜株式会社ヒューマン・クオリティー｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

アンガーマネジメントのスキルを学ぶことで、怒る、怒らないの線引きをし、叱るべきところで適切に叱る、相手に対して適切な指導ができることを目指します。管理職、 ...

メンタルヘルス・ハラスメントの記事一覧 | 『日本の人事部』

松井亮太さん：絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事は何をすべきか――行動科学とシステム思考で考える「希望の根拠」の見つけ方. 自身や家族の病気・不幸など、人間は誰 ...

退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 1．結論退職者本人であっても、会社保有のハラスメント関連資料を開示・送付する義務は原則ありません。ただし、以下の ...

「スメルハラスメント」とは？　服務規程に「におい」を盛り込む企業も

Jan 16, 2020 ... 「スメルハラスメント」は「スメハラ」とも略され、体臭や口臭などによって周囲の人に不快感を与えることをいいます。においの原因は必ずしも体臭だけでは ...

人事辞典
スメルハラスメントハラスメントスメハラ

ハラスメントとメンタルヘルス研修の同時実施が効果的な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 1, 2025 ... ハラスメントとメンタルヘルスの研修をセットで実施することで、別々で実施するよりも役職者の拘束時間は減りますし、担当者様の事前準備の手間も削減でき ...

ハラスメント外部相談窓口｜株式会社ヒューマン・クオリティー｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

相談カウンセラーは公認心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラーや、企業のハラスメント対策に精通した専門家が対応。 2. 人事担当者の ...