ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。従業員100数十名の医療法人です法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中 ...

インシビリティとは｜ハラスメントグレーゾーンの悪影響

Jul 31, 2024 ... 「インシビリティ（Incivility）」とは、礼儀や尊重を欠いた行動や言動を指します。例えば、無視する、話を遮る、皮肉的なコメントをする、感謝を表さない ...

環境型ハラスメントへの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2024 ... 「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラ防止対策の最低ラインは、厚生労働省が定める10項目を ...

ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 当法人では元職員（A）よりハラスメントに関する訴えがありました。 Aは、育休からの復職にあたって職員2名（B、C）からハラスメントに類する発言を受けた ...

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... 厚生労働省が2020年度に実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にパワハラを受けた割合は全体の31.4％（男性33.3％・女性29.1％） ...

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。この「6類型」に沿って、パワハラの ...

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2022 ... まずは、ご本人が会社のパワハラ相談窓口（2022.4.1義務化）に相談することです。それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方に ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... 当社には、ハラスメントに対する内部通報制度はございますが、「ハラスメントは親告罪」ということで被害者が望まない限り正式な調査を開始することは不 ...

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