ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

ハラスメントを放置しないための対応と頼れる窓口 · 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) · 個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会・都道府県庁法 ...

記事
ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... ただ、2020年度の厚生労働省の調査によると「パワハラやセクハラと同様の心身への影響がある」という結果が出ています。顧客などからの著しい迷惑行為を ...

記事
同調圧力組織風土感情知能カスハラセクハラパワハラ改正労働施策総合推進ハラスメント

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 実効性. 特段の資格がある訳ではなく、実効性ある組織（委員会）であることが必要です。ゆえに通常は人事担当役員などを長としたり、規模によっては社長副 ...

ハラスメントの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

プロフェッショナル一覧 · 心とからだの健康づくり · 組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案へ ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

スメルハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 29, 2019 ... 本当に耐えがたいほど匂うのか？また、日常的なのか？実は大して臭くないのに、現場のいじめという可能性もあります。そのためには、人事による実態確認が ...

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

学校内の教員や教授など、優越的あるいは権威ある地位にいる者が、その優位な立場や権限を利用、または逸脱して、指導を受ける生徒・学生の学習・研究に対する意欲や環境を ...

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... 発達障害者・精神疾患者の雇用. ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や ...