ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策 ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... ハラスメントを放置しないための対応と頼れる窓口 · 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) · 個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会 ...

記事
ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... 業務遂行上の重要な指示・指導であるにも拘わらず、「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる行為を指します。上司・管理職が部下に適切な指導ができなかったり、 ...

スメルハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 29, 2019 ... 本当に耐えがたいほど匂うのか？また、日常的なのか？実は大して臭くないのに、現場のいじめという可能性もあります。そのためには、人事による実態確認が ...

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... ただ、2020年度の厚生労働省の調査によると「パワハラやセクハラと同様の心身への影響がある」という結果が出ています。顧客などからの著しい迷惑行為を ...

記事
同調圧力組織風土感情知能カスハラセクハラパワハラ改正労働施策総合推進ハラスメント

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 実効性. 特段の資格がある訳ではなく、実効性ある組織（委員会）であることが必要です。ゆえに通常は人事担当役員などを長としたり、規模によっては社長副 ...

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2022 ... それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方にヒアリングし、パワハラに該当するかどうか、会社が判断する必要があります。

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... ハラスメントについて. 交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここには ...

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... 当社には、ハラスメントに対する内部通報制度はございますが、「ハラスメントは親告罪」ということで被害者が望まない限り正式な調査を開始することは不 ...

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...