ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/03/22 ... それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方にヒアリングし、パワハラに該当するかどうか、会社が判断する必要があります。

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

違いは、ハラスメントの対象が男性か女性かという点です。パタハラは、男性が育児に参加するために育休取得や短時間勤務制度の利用、フレックスタイム制度の活用などを ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

ハラスメント相談窓口の名称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/05/01 ... ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるで ...

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

2022/06/29 ... 2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4月からは ...

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同調圧力組織風土感情知能カスハラセクハラパワハラ改正労働施策総合推進ハラスメント

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/29 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...

職場の空気を一変させるモラルハラスメントとは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/07/01 ... 最近のハラスメント実態調査では、パワーハラスメントに次いで増加しているのが職場での「モラルハラスメント」です。殴ったり、蹴ったり、暴言を吐く ...

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策 ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

学校内の教員や教授など、優越的あるいは権威ある地位にいる者が、その優位な立場や権限を利用、または逸脱して、指導を受ける生徒・学生の学習・研究に対する意欲や環境を ...

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

ハラスメントを放置しないための対応と頼れる窓口 · 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) · 個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会・都道府県庁法 ...

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ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/19 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...