ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

インシビリティとは｜ハラスメントグレーゾーンの悪影響

Jul 31, 2024 ... 「インシビリティ（Incivility）」とは、礼儀や尊重を欠いた行動や言動を指します。例えば、無視する、話を遮る、皮肉的なコメントをする、感謝を表さない ...

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。従業員100数十名の医療法人です法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中 ...

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...

環境型ハラスメントへの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2024 ... 「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラ防止対策の最低ラインは、厚生労働省が定める10項目を ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2019 ... 「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「過大な要求」「過小な要求」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」の6つです。この「6類型」に沿って、パワハラの ...

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 本調査の結果では、ハラスメントは働く人の3人に1人が経験し、その内5割が会社に伝えず泣き寝入りをし、2割が離職する。その背景には、ハラスメント被害者 ...

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... ハラスメント. ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉です。広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的 ...

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2022 ... まずは、ご本人が会社のパワハラ相談窓口（2022.4.1義務化）に相談することです。それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方に ...

ハラスメント相談窓口の名称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2017 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ