ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... 厚生労働省が2020年度に実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にパワハラを受けた割合は全体の31.4％（男性33.3％・女性29.1％） ...

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同調圧力組織風土感情知能カスハラセクハラパワハラ改正労働施策総合推進ハラスメント

ハラスメント対策研修を行なってもハラスメントが減らない理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 23, 2025 ... たとえグレーゾーンの行為が発生しても、本人が3ステップワークで振り返ることで、ハラスメントの常態化を防ぐことができます。 □ ...

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... ハラスメントの相談をされたときの受け止め方・聞き方 · 公正中立な姿勢で受け入れる。相談者や関係者の印象で判断しない。 · 相談者のプライバシーを尊重 ...

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ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が責め ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

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マタハラセクハラパワハラハラスメント

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。個人 ...

原因療法的ハラスメント対策～ハラスメントタイプと性格適性～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 24, 2025 ... 職場ハラスメントの予防対策は、対症療法だけでなく原因療法を加えることが大切です。職場でのハラスメント問題は、現代の企業経営において深刻な ...

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... いつもお世話になっております。パワーハラスメントについてのご相談です。職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと ...

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や情緒に偏りが見られる人」のこと ...