ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

ハラスメントの相談をされたときの受け止め方・聞き方 · 公正中立な姿勢で受け入れる。相談者や関係者の印象で判断しない。 · 相談者のプライバシーを尊重し、人権に配慮 ...

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ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメント対策のサービス34選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

ハラスメント対策のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本 ...

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告白あるいは相談した際、逆に嫌がらせを受けたり、かえって相談者の方が責め ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

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マタハラセクハラパワハラハラスメント

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... 「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃 ...

ハラスメント対策のセミナー10件掲載｜『日本の人事部』

ハラスメント対策のセミナー一覧です。無料セミナー8件、オンラインセミナー9件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

ハラスメント窓口の担当者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 社内のハラスメント窓口担当者になりました。掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。担当者となるのは構いませんが、 ...

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... ハラスメント対応は企業組織の問題であり、治療や個別事象を加えるべきではありません。つまり人事課題としては就業規則に基づく業務遂行基準が果たせる ...

原因療法的ハラスメント対策～ハラスメントタイプと性格適性～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 24, 2025 ... 職場ハラスメントの予防対策は、対症療法だけでなく原因療法を加えることが大切です。職場でのハラスメント問題は、現代の企業経営において深刻な ...