ハラスメントの検索結果(2) | 『日本の人事部』

ハラスメント対策のセミナー42件掲載｜『日本の人事部』

【東京会場】弁護士が教える！明日から使えるカスハラ対応スキル！対応に迷わない実践力が身につくカスハラ研修 new. 「実際の裁判例」や「カスタマーハラスメント対策企業 ...

ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】 | 『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... ハラスメントを放置しないための対応と頼れる窓口 · 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) · 個別労働紛争のあっせんを行っている都道府県労働委員会 ...

記事
ハラスメントハラスメント防止相談対応者相談窓口職場のモヤモヤ解決図鑑

ハラスメントに関する委員会設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2023 ... 実効性. 特段の資格がある訳ではなく、実効性ある組織（委員会）であることが必要です。ゆえに通常は人事担当役員などを長としたり、規模によっては社長副 ...

ハラスメントとして対応可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2022 ... それでも会社が何もしない場合には、会社責任となります。会社は、双方にヒアリングし、パワハラに該当するかどうか、会社が判断する必要があります。

スメルハラスメントの対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 29, 2019 ... 本当に耐えがたいほど匂うのか？また、日常的なのか？実は大して臭くないのに、現場のいじめという可能性もあります。そのためには、人事による実態確認が ...

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... 当社には、ハラスメントに対する内部通報制度はございますが、「ハラスメントは親告罪」ということで被害者が望まない限り正式な調査を開始することは不 ...

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策 ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... 相手の主観だけで判断はできません。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワハラに該当しません。また ...

発達障害・精神疾患を持つ従業員による見えないハラスメントの対応方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2022 ... 発達障害者・精神疾患者の雇用. ▽発達障害者は、「生まれつき脳の一部の機能になんらかの不具合があり、成長や発育にアンバランスが生じたため、行動や ...

ハラスメント訴えに関する対応及び検討について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 対応. 会社は警察や裁判所ではありませんので、本人が否定し証拠も無い中で証明はできません。 A氏が納得できないのであれば裁判なりを起こすしか方法は ...