採用の検索結果

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

2024/02/16 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/01 ... 従いまして、「平成30年度の採用者数」という事であれば、文字通りその期間内で採用（＝入社）された方ですので、内定の時期を考える必要はなく、単に「 ...

中途採用コンサルティングの傾向と選び方～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

2021/12/20 ... 中途採用コンサルティングとは、企業の採用課題を把握した上で、採用戦略の立案から人材要件の策定、活動計画、場合によっては実行支援までを手がける ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

2023/09/22 ... 中途採用とは？ · 即戦力を獲得できる · 専門性の高いスキル・ノウハウを獲得できる · 組織が活性化される · 人材育成コストがかからない · 通年採用が ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

2023/06/09 ... 自社ブランディングの向上. アルムナイを採用することは「従業員が退職してもまた戻りたいと思える会社」というイメージの構築にもつながります。また、 ...

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは？新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として ...

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/12/05 ... 求職者の背後には親族・先輩・恩師・知人等無数の社会人の方々が存在している事を忘れてはなりません。従いまして、所属先が最終段階まで決まらない場合 ...

期中採用における無期転換権の発生時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/10/13 ... 平成32年4月1日から平成33年3月31日まで無期転換権が生じ、この期間内に無期転換を希望した場合には、承諾したものとみなされ、平成33年4月1日より ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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向日恒喜さん：
エンゲージメントや組織の一体感を高める
「組織内自尊感情」「職場の居場所マネジメント」とは

大林厚臣さん：
災害やリスク全般への備えとして注目される「BCM/BCP」
整備や社内への浸透に人事はどう関わるべきか

新入社員意識調査