採用の検索結果(3) | 『日本の人事部』

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に ...

中途採用コンサルティングのサービス18選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用コンサルティングのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点

Jun 22, 2023 ... 企業の採用活動における「選考」は、求人に応募した人の中から適切な人材を選び、採用するプロセスを指します。さまざまな手法を通じて、応募者の能力や ...

定年年齢を超えた正社員採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2024 ... 当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。

期中採用における無期転換権の発生時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2017 ... 日本の人事部様改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生 ...

社員正式採用前の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2017 ... 正職員採用び際して、4月1日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。その期間は賃金相当は支払いを ...

使用期間満了後の本採用に関する手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 本採用手続について. 採用時の雇用契約書、就業規則の試用期間の規定によりますが、当初の雇用契約書どおり変更なければ、口頭でも特段問題はありません。

[講演レポート] サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」株式会社グローアップ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 石田裕子氏（株式会社サイバーエージェント執行役員採用戦略本部長） · 源田泰之氏（ソフトバンク株式会社人事本部副本部長兼採用・人材開発統括部 ...

新卒採用選考時の健康診断書提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 4, 2013 ... 企業には採用の自由が認められており、採用の可否を決めるにあたり、労務提供できるかどうかの判断で、健康診断書の提出要求は可能です。ただし、血液 ...

雇用・採用（人事サービス）　ニュース一覧 | 『日本の人事部』

「2025年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表. 2025年8月の全国平均時給は1,319円で、調査開始以降最高額を更新。全7エリアで、前月比・前年同月比ともに増加 ...