期中採用における無期転換権の発生時期について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 13, 2017 ... 日本の人事部様 改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。 契約社員(1年更新)として、期中採用した場合における無期転換権の発生 ...
使用期間満了後の本採用に関する手続について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 26, 2012 ... 新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。 社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、 ...
定年年齢を超えた正社員採用について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 8, 2024 ... 当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
社員正式採用前の対応について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 14, 2017 ... 正職員採用び際して、4月1日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。 その期間は賃金相当は支払いを ...
[講演レポート] サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」 株式会社グローアップ | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Dec 24, 2019 ... 石田 裕子氏(株式会社サイバーエージェント 執行役員 採用戦略本部長) · 源田 泰之氏(ソフトバンク株式会社 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部 ...
雇用・採用(人事サービス) ニュース一覧 | 『日本の人事部』 26卒企業新卒内定状況調査. 26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。 AIによる業務代替について20.8%の企業は「今後は影響がありそう」。 一方で、AIにより新た ...
新卒及び中途採用の際、反社会的勢力との関わりを確認するベストな方法は?|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 6, 2021 ... 新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょ ...
新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』 Jun 25, 2025 ... 最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0%となっています。以下、「協調性」(56.4%)、「誠実性」「主体性」(共に46. 3%)、「チャレンジ ...