採用の検索結果(3) | 『日本の人事部』

使用期間満了後の本採用に関する手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 本採用手続について. 採用時の雇用契約書、就業規則の試用期間の規定によりますが、当初の雇用契約書どおり変更なければ、口頭でも特段問題はありません。

定年年齢を超えた正社員採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2024 ... 会社としては65歳超での無期転換をなるべく発生させない為に、いったん正社員として採用したいと思っております。「社員の定年は満65歳とする。ただし令 ...

中途採用のセミナー116件掲載｜『日本の人事部』

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成 ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

Jun 9, 2023 ... アルムナイ採用は自社を退職した人にアプローチし、再度雇用する採用手法です。退職者を再雇用する点は「ジョブリターン制度」と共通していますが、その ...

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アルムナイ採用アルムナイネットワーク採用ファーム・スペシフィック・スキル即戦力人材職場のモヤモヤ解決図鑑

新卒採用選考時の健康診断書提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 4, 2013 ... ご質問の件. 企業には採用の自由が認められており、採用の可否を決めるにあたり、労務提供できるかどうかの判断で、健康診断書の提出要求は可能です。

新卒採用管理システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒採用に関わるさまざまな業務を一元管理できるシステムです。代表的な機能として、求人サイトの掲載管理、応募者の履歴書管理、面接 ...

中途採用のサービス40選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

スタンダードプランは成果報酬20万円に加え、月額15万円でスカウト運用を中心に継続支援を行います。プロプランは成果報酬20万円、月額25万円で採用戦略の策定からスカウト ...

名古屋大学鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2022 ... 現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する ... 多くの日本 ...

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新卒採用採用選考採用基準面接エントリーシート適性検査入社後活躍

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 · 1．従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日（誕生日）の属する月の末日をもって退職とする ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。先日、定年 ...