就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/08/23 ... 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 · 1．従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日（誕生日）の属する月の末日をもって退職と ...
中途採用者の現地採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/27 ... 募集. 退職理由はさまざまで、本当に転勤だけが理由かどうかは知るよしもありません。ゆえに完全に退職を防ぐ方法は存在しませんので、ご提示のような施策 ...
新卒採用管理システムのサービス11選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒採用に関わるさまざまな業務を一元管理できるシステムです。代表的な機能として、求人サイトの掲載管理、応募者の履歴書管理、面接 ...
中途採用の際の履歴書の「配偶者」欄の有無と面接時の適切な質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/22 ... 確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。 独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます ...
「地域限定型採用」とは？ 2006/08/07 ... これまで大手企業では、本社で一括採用した後、それぞれの事業所に振り分けるスタイルが一般的でした。しかし「地域限定型採用」では、その地域のニーズに ...
新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方 | 『日本の人事部』 2021/06/08 ... 1-1：新卒採用代行・アウトソーシングの特性. 新卒採用代行・アウトソーシングとは、採用活動におけるさまざまな業務を代行・サポートしてくれるサービス ...
