採用の検索結果(3) | 『日本の人事部』

期中採用における無期転換権の発生時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2017 ... 日本の人事部様改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生 ...

使用期間満了後の本採用に関する手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、 ...

定年年齢を超えた正社員採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2024 ... 当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。

社員正式採用前の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2017 ... 正職員採用び際して、4月1日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。その期間は賃金相当は支払いを ...

[講演レポート] サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」株式会社グローアップ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 石田裕子氏（株式会社サイバーエージェント執行役員採用戦略本部長） · 源田泰之氏（ソフトバンク株式会社人事本部副本部長兼採用・人材開発統括部 ...

雇用・採用（人事サービス）　ニュース一覧 | 『日本の人事部』

26卒企業新卒内定状況調査. 26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。 AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。一方で、AIにより新た ...

新卒及び中途採用の際、反社会的勢力との関わりを確認するベストな方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2021 ... 新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょ ...

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

Jun 25, 2025 ... 最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

Jun 9, 2023 ... アルムナイ採用は、自社社員からの推薦のほか、アルムナイ自身からの申し出で決まるケースが多く、有料の求人媒体や転職エージェントを使用せずに採用 ...

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アルムナイ採用アルムナイネットワーク採用ファーム・スペシフィック・スキル即戦力人材職場のモヤモヤ解決図鑑

新卒採用選考時の健康診断書提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 4, 2013 ... 企業には採用の自由が認められており、採用の可否を決めるにあたり、労務提供できるかどうかの判断で、健康診断書の提出要求は可能です。ただし、血液 ...