採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

2019/06/28 ... 「コンバージョンレート（CVR）」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいいます。接触がどの程度次のアクションに ...

人事辞典
CVR コンバージョン採用新卒採用中途採用母集団形成

HPと動画制作を活用した採用支援サービス「採用TV」｜中京テレビ放送株式会社｜就職メディアのサービス詳細 | 『日本の人事部』

HPと動画制作を活用した採用支援サービス「採用TV」（中京テレビ放送株式会社）について、対象企業規模・対応エリア・費用など、気になるポイントをご紹介。

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/19 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

中途採用の際の履歴書の「配偶者」欄の有無と面接時の適切な質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/22 ... 確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます ...

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/08/23 ... 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 · 1．従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日（誕生日）の属する月の末日をもって退職とする ...

株式会社採用戦略研究所 | 『日本の人事部』

Always Challenge －常に一歩先を行くご提案をー『採用が苦手な会社を、採用上手な会社に変えること』それが、私たち採用戦略研究所の使命です。

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/02/14 ... 採用者側に課される確認義務の達成に限定した情報取得は法違反にならない. ご理解のように、個人の出自の延長線上としての国籍を、採用選考の事由とする ...

ホールディングス化になった際の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/01 ... HDはあくまで場所や告知のとりまとめに過ぎず、他法人の採用を代行するのは採用代行許可など必要となります。当然ですが応募者情報の共有などもできません ...

人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？｜人材採用”ウラ””オモテ” | 『日本の人事部』

2016/06/02 ... 例えば、若手の営業職などは、見た目の感じがいい人を求める会社が多いように感じる。また、新卒採用を担当する人事などの場合は、学生に人気が出そうな ...

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見た目外見人材採用ミスマッチ人材紹介転職活動キャリア

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/25 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...