採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社員正式採用前の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2017 ... そのような場合に入社日を前倒しにされ契約を結び直すことは実務上行われておりません。雇用契約につきましては、既に採用内定を通知された時点で4/1正式 ...

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2014 ... 採用者側に課される確認義務の達成に限定した情報取得は法違反にならない. ご理解のように、個人の出自の延長線上としての国籍を、採用選考の事由とする ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...

選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点

Jun 22, 2023 ... 面接試験とは、企業が応募者と直接コミュニケーションをとることで、書類だけでは判断できない人間性や能力、性格、思考などを判断する手法です。企業が ...

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 17, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと採用された場所を指すものではなく単に勤務される場所 ...

正社員(本採用者）の基準｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 11, 2015 ... 正社員(本採用者）の基準. いつも大変お世話になっております。就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、 ...

外国人採用のセミナー7件掲載｜『日本の人事部』

【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング · 無料 · WEBセミナー · オンデマンド受講 · 聴講型 · モチベーション・組織活性化 · 人材採用 · グローバル ...

新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】 | 『日本の人事部』

May 19, 2020 ... 基本的な面接の流れ · アイスブレイク · 応募者の自己PR · 自己PRや履歴書に基づいた企業からの質問 · 応募者の回答を基に、求める人物像に合わせて話を ...

記事
新卒採用採用面接面接官若手社員職場のモヤモヤ解決図鑑

採用条件緩和について | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 15, 2018 ... 採用する側は、これまで35歳までで考えていた一般職の採用基準を思い切って45歳まで、45歳までと考えていたマネジャー職を55歳まで、40代までと考えていた ...

中途採用コンサルティングのサービス9選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

（参考）【RPO】中途採用コンサルティング：35万円/月～詳細はお問い合わせください。導入社数, 導入社数非公開. 詳細 ...