採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2016 ... お世話になっております。表題の件について、ご相談お願いします。 3月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。

中途採用者の給与条件提示について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2017 ... 中途採用者の給与条件提示について. いつも大変お世話になっております。さて、ご質問です。当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒 ...

新卒採用管理システムのサービス9選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒採用に関わるさまざまな業務を一元管理できるシステムです。代表的な機能として、求人サイトの掲載管理、応募者の履歴書管理、面接 ...

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知兼労働条件通知書」などとまとめてしまうこと ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

Sep 15, 2006 ... 中途採用者が、もし以前の会社で秘密保持誓約書を交わしていたら──？リスクを回避するために企業が確認すべきポイントを紹介しています。

記事
秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 試用期間満了後、本採用しない. いつもお世話になっております。弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め従業員としての適格性を判断しています ...

入社前の研修に賃金を支払う必要があるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... 社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を採用する際、入社前に内定者のフォローや業務知識向上 ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 定年年齢を超えた方からの採用応募. お世話になっております。弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。

人材採用の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

常に一歩先をいく採用戦略をご提案します。採用費用の最適化、新しい採用手法のご提案を心がけております。 □求人広告だけに頼らない求人募集の方法□求職者が選ぶ中小企業 ...

採用取り消し、解雇、入社辞退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2011 ... 採用取り消し、解雇、入社辞退. 中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。