採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

2019/06/28 ... 「コンバージョンレート（CVR）」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいいます。接触がどの程度次のアクション ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/01/17 ... これに対し、事前に分かっていない場合ですと確認作業は求められますが、業務に支障がなければ当人が告知されない可能性も生じます。当人が明かされない ...

不採用時に伴う履歴書返送の送付状―例文付きのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

不採用となった応募者に、履歴書を送り返す際の送付状（添え状）です。例文つきのテンプレートをダウンロードしてご利用いただけます。Word形式なので編集も容易です。

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/02/14 ... 国籍について ... そこで、国籍は確認できます。在留資格については、選考時に口頭質問は可能ですが、国籍は不可となります。ただし、採用する職務が国籍 ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/06/16 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...

雇用・採用（人事サービス）　ニュース一覧 | 『日本の人事部』

中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月）. 中途採用の年収を上げた・上げる予定の企業は8割。増額後の年収の平均は489.1万円で、増額前と比較し約60万円高い。20代 ...

新卒採用(選考)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/10/23 ... お答えします. 学生側が、入社する会社を混同してしまうようなことがなければ、基本的に問題はないと思います。強いて言うなら、子会社なら採用していた ...

中途採用者の面接について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/06/06 ... 結論から申し上げますと、ADHD（注意欠陥・多動性障害）診断テストを面接時に行うこと自体に問題はありません。ただし、成人してからのADHDの判断は専門的 ...

採用条件緩和について | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2018/06/15 ... 人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100％満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や ...

育児時短勤務の適用除外対象者の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/24 ... つまり、そうした全く実績の無い方をいきなり特別扱いされるというのは社内での不公平感が強まる可能性がございます。そして、例えば給与であれば前職 ...

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