採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

中途採用のセミナー125件掲載｜『日本の人事部』

「中途採用」のセミナー一覧 · 人事担当者要チェック！ · 応募数220％Up！ · 【WEBセミナー】オンライン面接対応面接官トレーニング基礎編 · 海外大学との“インターンシップ ...

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/02/14 ... 採用者側に課される確認義務の達成に限定した情報取得は法違反にならない. ご理解のように、個人の出自の延長線上としての国籍を、採用選考の事由とする ...

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/08/23 ... 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 · 1．従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日（誕生日）の属する月の末日をもって退職とする ...

新卒採用(選考)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/10/23 ... 採用成果を上げている企業は「勝つためのプランニングができている」「社内の協力体制は十分である」「PDCAサイクルは十分に機能している」割合が高い. 「 ...

ホールディングス化になった際の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/01 ... HDはあくまで場所や告知のとりまとめに過ぎず、他法人の採用を代行するのは採用代行許可など必要となります。当然ですが応募者情報の共有などもできません ...

経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業 | 『日本の人事部』

2012/04/02 ... 中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。

記事
ストレス耐性選考基準適性検査メンタルヘルスメンタルタフネスうつ病不眠症休職早期離職採用方針

株式会社採用戦略研究所 | 『日本の人事部』

Always Challenge －常に一歩先を行くご提案をー『採用が苦手な会社を、採用上手な会社に変えること』それが、私たち採用戦略研究所の使命です。

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

2019/06/28 ... 「コンバージョンレート（CVR）」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいいます。接触がどの程度次のアクションに ...

人事辞典
CVR コンバージョン採用新卒採用中途採用母集団形成

中途採用の際の履歴書の「配偶者」欄の有無と面接時の適切な質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/22 ... 確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます ...

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/25 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...