採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

中途採用者の現地採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... 勤務地限定社員制度を設けてはいかがでしょうか？入社時もどちらか選択でき、途中からでも家庭の事情等あれば、勤務地限定社員に転換可能としておけば ...

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

Jun 25, 2025 ... 最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ ...

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... これに対し、採用通知書は、法定書面ではなく、書式や内容は採用側で自由に決めることができます。極端に言えば、口頭でも構わないということです。 □ ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 定年年齢を超えた方からの採用応募. お世話になっております。弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続 ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... いつもお世話になっております。弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め従業員としての適格性を判断しています。現在、試用期間中である社員 ...

採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学平野晋さん）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 4, 2025 ... 業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。人事領域でも、給与計算などの定型業務を中心に導入が拡大。採用の過程でAIを ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社も ...

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒学生の募集から選考・内定・入社までを一元管理し、採用活動の効率化と質の向上を図るシステムです。SNSやWeb面接ツールとの連携、 ...

人材採用の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

常に一歩先をいく採用戦略をご提案します。採用費用の最適化、新しい採用手法のご提案を心がけております。 □求人広告だけに頼らない求人募集の方法□求職者が選ぶ中小企業 ...

新卒採用のサービス79選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...