採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...

リファラル採用　募集要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 24, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、正式な紹介制度である以上年齢や国籍等の要件を付ける事は原則として控えられる必要がございます。社内 ...

外国人採用のセミナー6件掲載｜『日本の人事部』

【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング · 無料 · WEBセミナー · オンデマンド受講 · 聴講型 · モチベーション・組織活性化 · 人材採用 · グローバル ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

中途採用の有休繰越について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 繰越日数に制限を設けることはできません。有給休暇権の消滅時効は2年ですから、8日分や1日分といったように、残有休日数のうち一 ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... 中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係. 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

May 31, 2019 ... スクラム採用とは？「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード ...

人事辞典
スクラム採用リファラル採用全員採用社員紹介新卒採用中途採用

リファラル採用制度の報奨金は就業規則に明記する必要がありますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... ― 労働者にプラスになるとしましても、臨時突発的なものではなく制度として社内で周知して支払うとすれば労働条件としまして就業規則に明示されることが ...

中途採用コンサルティングのサービス9選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

（参考）【RPO】中途採用コンサルティング：35万円/月～詳細はお問い合わせください。導入社数, 導入社数非公開. 詳細 ...

採用面接時における親の介護の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2017 ... 採用選考の過程で、その時期は毎日○時間残業があり、対応できることを採用条件としていることなど正々堂々と確認するべきでしょう。ただし本来は常態化 ...