採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

中途採用者の面接について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2015 ... 面接. 「面接」とは、企業における人材採用において、採用担当者と応募者が直接会ってお互いに質疑応答をしながら、マッチするかどうかを探る行為です。

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... いつもお世話になっております。弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め従業員としての適格性を判断しています。現在、試用期間中である社員 ...

新卒採用のサービス77選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... お世話になっております。弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いて ...

高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説

Dec 26, 2024 ... 高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「 ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

Jun 9, 2023 ... アルムナイ採用は自社を退職した人にアプローチし、再度雇用する採用手法です。退職者を再雇用する点は「ジョブリターン制度」と共通していますが、その ...

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アルムナイ採用アルムナイネットワーク採用ファーム・スペシフィック・スキル即戦力人材職場のモヤモヤ解決図鑑

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... 中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係. 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2011 ... 中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2025 ... 【解決済】掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、 ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... 【ご相談】中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。