採用の検索結果(7) | 『日本の人事部』

外国人採用のセミナー12件掲載｜『日本の人事部』

【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは · 無料 · WEBセミナー · オンデマンド受講 · 聴講型 · モチベーション・組織活性化 ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

Sep 15, 2006 ... 中途採用予定者の前企業の退職時の秘密保持契約書・誓約書等があれば、その秘密保持義務や競業避止義務の内容について確認しておく必要があります。その ...

記事
秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。入社日・・・3日入社から6ヶ月・・・7日入社から1 ...

高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説

Dec 26, 2024 ... 高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「 ...

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

Aug 18, 2021 ... ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。深刻な人手不足が続く中、ポテンシャル採用 ...

新規採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2011 ... 新規採用. いつもお世話になっております。採用の手続きに関し弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となり ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 採用活動の中でも、不採用者に通知を出す際は細心の注意を払わなければなりません。通知の文面や、不採用となった応募者からの問い合わせの対応には ...

選考時の年齢下限制限に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2022 ... 【解決済】弊社では現在「18歳以上（高校生を除く）64歳以下（※65歳定年のため）」で採用時選考を行っております。 18歳の候補者（高校生）へ不採用通知を ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... 【ご相談】中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

採用時の日本国籍の確認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2017 ... いつもお世話になっております。外国籍の方を採用するときに在留資格を確認するのは会社として当然の義務ですが、このことは裏を返すと、「日本国籍です ...