採用の検索結果(7) | 『日本の人事部』

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... いつもお世話になっております。弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め従業員としての適格性を判断しています。現在、試用期間中である社員 ...

グループ会社における”採用面接”について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... ご質問の件. ・委託募集は、面接まではできませんので、委託募集の届出はほとんどないようです。 ... 有料又は無料の職業紹介事業の許認可を受ける必要が ...

「新卒採用で会社を変える」国際自動車の若手採用・育成の極意 | 『日本の人事部』

Jul 11, 2019 ... ここ数年、新卒就職は売り手市場が続いています。国の調査では、2019年3月大学卒業予定者の就職内定率は77.0％。1997年の調査開始以来、同時期で過去 ...

「一芸採用」とは？

「一芸採用」とは、企業が社員の採用において、特定の分野での実績＝“一芸”に秀でた応募者を積極的に評価する選考制度のことです。評価対象となる分野はスポーツや学業、 ...

人事辞典
組織活性化新規事業創出人材発掘

中途採用者の現地採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... 勤務地限定社員制度を設けてはいかがでしょうか？入社時もどちらか選択でき、途中からでも家庭の事情等あれば、勤務地限定社員に転換可能としておけば ...

採用取り消し、解雇、入社辞退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2011 ... 採用取り消し、解雇、入社辞退. 中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社も ...

採用時の日本国籍の確認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2017 ... いつもお世話になっております。外国籍の方を採用するときに在留資格を確認するのは会社として当然の義務ですが、このことは裏を返すと、「日本国籍です ...

新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方 | 『日本の人事部』

Jun 8, 2021 ... 新卒採用代行・アウトソーシングは、採用部門の業務負荷を軽減するだけでなく、新たな採用手法への挑戦を後押ししてくれるサービスです。自社の採用力強化 ...

記事
RPO（採用代行）新卒採用アウトソーシング新卒採用代行新卒採用

新卒採用のサービス80選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...