採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

中途採用向け適性検査・スキル測定のサービス45選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

適性検査・スキル測定とは、組織や職務に対して適切な能力・資質を備えているかどうかを測る検査のことです。採用のミスマッチ防止や、採用担当者の業務負担軽減、配属や ...

定年年齢を超えた正社員採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2024 ... 会社としては65歳超での無期転換をなるべく発生させない為に、いったん正社員として採用したいと思っております。「社員の定年は満65歳とする。ただし令 ...

採用業務に従事する社員の裁量労働制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 2, 2025 ... 労働基準法第38条の4に基づき、以下の要件を満たす業務のみが適用対象となります。「企業の経営や事業運営に関する事項の企画・立案・調査・分析」を ...

採用マーケティングとは―手法と事例を解説

Apr 17, 2020 ... 採用マーケティングとは、採用活動にマーケティングの手法を取り入れることを意味します。少子高齢化に伴う労働人口の減少により、近年の採用競争は激化の ...

TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ

鈴木貴史さん（株式会社TalentX 代表取締役社長）：「常識を覆す」変革の先駆者として――革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ導く. 多くの企業で導入され ...

中途採用の際の履歴書の「配偶者」欄の有無と面接時の適切な質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2023 ... 確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます ...

中途採用管理システムのサービス8選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

カテゴリから探す · 課題から探す · 業界シェアNo. · 電子署名サービス「DocuSign eSignature」 · 採用DXサービス『harutaka』（ハルタカ） · Jobギア採用管理 · 『HireVue ...

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Jan 24, 2022 ... 新卒採用管理システムには、募集・選考・内定におけるさまざまな業務を自動化できる機能が備わっているため、採用担当者の工数を大幅に削減できます。

新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方 | 『日本の人事部』

Sep 2, 2024 ... 自社が求める人材へのアプローチが可能. 新卒ダイレクトリクルーティングサービスでは、学科や保有スキル、地域などの特性から自社が求める人材を選び出し ...

記事
新卒採用ダイレクトリクルーティング

新卒採用｜採用計画の立案のサービス13選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

・適性・仕事力診断（BPASSサーベイ）：4,000円/人・基礎学力テスト：2,000円/人・地頭力テスト：2,000円/人※3科目受験時：6,000円/人 51名以上受験の場合スケール割引あり。