採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

中途採用者の給与の決定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう社長から言われています。私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募して ...

採用マーケティングとは―手法と事例を解説

Apr 17, 2020 ... 採用マーケティングとは、マーケティングの手法を人材の採用活動に取り入れることです。近年、採用マーケティングを実施するためのスキルを有する専門職の ...

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。もちろん、採否決定 ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 採用活動の中でも、不採用者に通知を出す際は細心の注意を払わなければなりません。通知の文面や、不採用となった応募者からの問い合わせの対応には ...

ホールディングス制における各事業会社の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2008 ... 採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業 ...

【2025年版】　中途採用コンサルティングの傾向と選び方～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 20, 2021 ... 中途採用コンサルティングとは、企業の採用課題を把握した上で、採用戦略の立案から人材要件の策定、活動計画、場合によっては実行支援までを手がける ...

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2016 ... 「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接 ...

採用面接時における親の介護の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2017 ... 採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか確認したいと思います。厚生省の公正採用に関する資料には、家族 ...

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2014 ... 採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手続きのほか、業務運営上どうしても国籍を ...

採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと

Dec 23, 2024 ... 「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。

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