採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 12, 2024 ... いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 · 求職者からの質問や、会社から求職者に向けての情報共有が即時可能 · 複数の選考を受ける求職者に対して ...

同業他社からの中途採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 前職の就業規則に、同業他社への転職を禁じる旨の規定があったからといって、御社がその規定に拘束されることはありません。御社には「採用の自由」が ...

中途採用の際の履歴書の「配偶者」欄の有無と面接時の適切な質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2023 ... 確認しなければならない情報は結婚の有無ではなく、勤務継続の可否です。独身で妊娠する方もいるでしょうし、別の理由ですぐに退職してしまう人もいます ...

採用候補者の個人情報について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2018 ... 弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当者が予定を入れることになっています。その際、候補者の氏名を ...

新卒採用のサービス73選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

完全成功報酬型。報酬は文系95万円、理系110万円（税別）です。導入社数, 約5500社 ※2021年 ...

「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（前編） | 『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 法令違反などに関するトラブルは瞬く間に広がり、採用活動に影響を与える · 応募者の基本的人権を尊重すること · 応募者の適性・能力のみを基準として行う ...

記事
採用男女雇用機会均等法採用コンプライアンス労働基準法雇用対策法

刺青のある契約社員の採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2012 ... もしクライアント企業から忌避されているならしかたないでしょうが、市役所と同じ判断基準ではないと思います。ただし企業イメージとして、それが人から ...

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2012 ... ・原則として、採用面接時にうつ病、HIV、C型肝炎など病名をあげて病歴を聞くことはできません。職業安定法5条の4、必要ない個人情報等・・・に違反する ...

障がい者採用のサービス30選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

80,000円/月から利用可能です。ご契約人数や支援内容により異なりますので、詳細につきましては、お問い合わせください。担当コンサルタントがお見積りいたします。 ※ ...

留学生採用

Nov 1, 2019 ... 留学生採用とは、外国人採用の中でも、海外からの留学生を採用することをいいます。留学生は日本で仕事を得る意欲が高く、企業も国際競争力を高めるために ...