採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/06/21 ... 弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。先日、定年 ...

「一芸採用」とは？

一芸採用とは？「一芸採用」とは、企業が社員の採用において、特定の分野での実績＝“一芸”に秀でた応募者を積極的に評価する選考制度のことです。評価対象となる分野は ...

人事辞典
組織活性化新規事業創出人材発掘

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/01/17 ... これに対し、事前に分かっていない場合ですと確認作業は求められますが、業務に支障がなければ当人が告知されない可能性も生じます。当人が明かされない ...

留学生採用

留学生採用とは、外国人採用の中でも、海外からの留学生を採用することをいいます。留学生は日本で仕事を得る意欲が高く、企業も国際競争力を高めるために積極的に採用 ...

中途採用の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/18 ... 例えば、中途採用比率の公表においては、「転籍や出向については、転籍先・出向先の事業主における中途採用として取り扱わない。」となっているため、移籍 ...

中途採用コンサルティングのサービス3選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用コンサルティングのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

採用業務代行について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/31 ... 通常の業務委託契約で職安法許可は不必要. ▽人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けて、中途採用を行う企業と転職希望者とを結びつける事業であり、採用 ...

中途採用コンサルティングの傾向と選び方～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

2021/12/20 ... 中途採用コンサルティングとは、企業の採用課題を把握した上で、採用戦略の立案から人材要件の策定、活動計画、場合によっては実行支援までを手がける ...

中途採用者の面接について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/06/06 ... 結論から申し上げますと、ADHD（注意欠陥・多動性障害）診断テストを面接時に行うこと自体に問題はありません。ただし、成人してからのADHDの判断は専門的で ...

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/06/03 ... 職業能力に関係ない個人情報は、採用面接等で質問することはできません。採用後については、滞納等で勤怠が悪いようであれば就業規則に則り、懲戒処分等 ...