採用の検索結果(8) | 『日本の人事部』

採用面接時における親の介護の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2017 ... 採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか確認したいと思います。厚生省の公正採用に関する資料には、家族 ...

人材採用の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

常に一歩先をいく採用戦略をご提案します。採用費用の最適化、新しい採用手法のご提案を心がけております。 □求人広告だけに頼らない求人募集の方法□求職者が選ぶ中小企業 ...

新卒及び中途採用の際、反社会的勢力との関わりを確認するベストな方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2021 ... 反社会的勢力の確認について. 新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。

採用候補者の個人情報について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2018 ... 採用候補者の個人情報の取扱いについて、ご相談させてください。弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当 ...

中途採用者の給与の決定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう社長から言われています。私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募して ...

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2014 ... 採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手続きのほか、業務運営上どうしても国籍を ...

中途採用者の面接について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2015 ... 面接. 「面接」とは、企業における人材採用において、採用担当者と応募者が直接会ってお互いに質疑応答をしながら、マッチするかどうかを探る行為です。

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2024 ... 口頭でしか採用を伝えていないのであれば、採用できない旨説明して説得でしょう。本人が入社辞退するよう説得すれば良いのですから、正当性より、今後突然 ...

いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 12, 2024 ... いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 · 求職者からの質問や、会社から求職者に向けての情報共有が即時可能 · 複数の選考を受ける求職者に対して ...

採用取り消し、解雇、入社辞退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2011 ... 採用取り消し、解雇、入社辞退. 中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。