採用の検索結果 | 『日本の人事部』

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

Oct 20, 2025 ... 採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間スケジュールの決定. 年間スケジュールには、過去の採用活動の振り返りからの改善点を盛り込みます。採用目標人数にあわせて、いつまでにどのような ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

1. 通年採用とは. 通年採用とは、必要に応じ、一年を通して新卒・中途を問わず採用活動を行うことです。欧米や外資系企業では当たり前の採用方法ですが、日本では従来、春 ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような ...

記事
人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用は、大学や専門学校を卒業したばかりで、未経験の若い人材を対象に行われる採用です。一方、中途採用は、既に社会人としての経験を持ち、他社から ...

採用のセミナー176件掲載｜『日本の人事部』

《オンデマンド》【サービス紹介】事例で知る！障害者向けサテライトオフィスで課題解決と価値創造. 日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインの ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

中途採用のセミナー60件掲載｜『日本の人事部』

《オンデマンド》【サービス紹介】事例で知る！障害者向けサテライトオフィスで課題解決と価値創造. 日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインの ...

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは？新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として採用し ...