採用の検索結果 | 『日本の人事部』

RDI 株式会社採用と育成研究社 | 新卒採用選考設計・リーダー人材育成プログラム・アセスメント

RDIは、業界トップ企業の求める人材像を定義し、独自の選考設計、評価者トレーニングを行っています。インターンシップ. RDIは ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右 ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

通年採用と一括採用の違いは、次のように整理できます。通年採用, 一括採用. 特徴, 一年を通して採用活動を行う, 同時期に一括して採用を行う。経団連の協定に ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

採用のセミナー359件掲載｜『日本の人事部』

採用のセミナー一覧です。無料セミナー337件、オンラインセミナー336件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

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人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方 | 『日本の人事部』

Jun 8, 2021 ... 新卒採用代行・アウトソーシングは、採用部門の業務負荷を軽減するだけでなく、新たな採用手法への挑戦を後押ししてくれるサービスです。自社の採用力強化 ...

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RPO（採用代行）新卒採用アウトソーシング新卒採用代行新卒採用

「新規学卒一括採用」とは？

Jan 18, 2010 ... 新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として採用し雇用 ...

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用とは、学生が在学中に選考を行い、一括で採用することを指します。まだ社会人としての経験がない学生の中から、自社で活躍できる可能性がある人材 ...