採用の検索結果 | 『日本の人事部』

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

Jul 2, 2025 ... 採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、 ...

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... リファラル採用と縁故採用は、どちらも従業員のコネクションに頼って応募者を募ります。そのため、リファラル採用は、縁故採用をカタカナで現代風に ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

通年採用とは、必要に応じ、一年を通して新卒・中途を問わず採用活動を行うことです。欧米や外資系企業では当たり前の採用方法ですが、日本では従来、春に新卒者を一括採用 ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

記事
人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用とは、学生が在学中に選考を行い、一括で採用することを指します。まだ社会人としての経験がない学生の中から、自社で活躍できる可能性がある人材 ...

採用のセミナー419件掲載｜『日本の人事部』

本セミナーでは、AIソーシングを活用した母集団形成の最前線と、転職潜在層に刺さるアトラクト設計のポイントを解説します。日々の採用活動にすぐ活かせるヒントをお届けし ...

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として採用し雇用する制度。高度経済 ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは、新卒採用以外で人材を採用することをいいます。つまり、新卒採用以外の採用は、職務経験の有無や年齢層にかかわらず、すべて中途採用に当てはまります。

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 採用計画を決める際は、採用の目的を明確にし、採用目標を設定することから始めます。具体的にはいつ、どの部署に、どのような人を、何名採用するのかなど ...