採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

名古屋大学鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法 | 『日本の人事部』

2022/09/21 ... 現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する ... 多くの日本 ...

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新卒採用採用選考採用基準面接エントリーシート適性検査入社後活躍

新卒採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/03/12 ... 採用時に、国籍を聞くことは、職業安定法で禁止されています。ただし、採用後については、多くの会社が義務付けている住民票記載事項証明の提出で、外国 ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/06/16 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

選考で名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する「ブラインド採用」。評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除する ...

人事辞典
中途採用新卒採用ダイバーシティ学歴フィルター先入観無意識の偏見

中途採用のサービス36選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...

ジョブ型雇用とは｜定義やメンバーシップ型雇用との違い、導入の注意点

2023/10/26 ... 採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。欧米ではスタンダードな制度ですが、日本では一部の企業が導入するにとどまってい ...

人事辞典
ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用ジョブ・ディスクリプション職務記述書

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/02/13 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

新卒採用における2024年の大きな意味 | 『日本の人事部』

2024/08/01 ... さて、大手企業の新卒採用数を見る（図表2）。学歴通算の全体のピークは2008年度の18.7万人であり、2024年度は16.7万人の水準となっている。他方で、大卒に ...

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リクルートワークス研究所新卒採用中途採用

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/02/18 ... 労働条件通知書は、会社から、労働者に明示する法定書面で、労働基準法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。これに対し ...

外国人採用とは？企業にとってのメリットや注意点などを解説します

2018/09/28 ... 外国人採用とは、海外を視野に入れた競争力強化のために、専門知識や日本人と異なる視点を持つ外国人を企業に招き入れる活動のことです。