採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2016 ... 「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接 ...

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 17, 2020 ... はじめてご相談させていただきます。弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤して ...

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を中途で、管理職、正社員で採用 ...

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... これに対し、採用通知書は、法定書面ではなく、書式や内容は採用側で自由に決めることができます。極端に言えば、口頭でも構わないということです。 □ ...

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2007 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

リファラル採用制度の報奨金は就業規則に明記する必要がありますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... リファラル採用. 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部 ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出すと思い ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

採用、育成、労務管理、組織開発など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、 ...

名古屋大学鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2022 ... 多くの日本企業で実施される新卒一括採用。求める人材像を設定し、エントリーシートや適性検査、面接などを通じて、候補者が自社で活躍する人材か ...

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新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】 | 『日本の人事部』

May 19, 2020 ... 面接の際は、応募者の会話を遮らず、聴く姿勢を持ちましょう。相手が委縮しない雰囲気をつくることが大切です。また、答えにくい質問を受けてもごまかさず ...

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