採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

ジョブ型雇用とは｜定義やメンバーシップ型雇用との違い、導入の注意点

Oct 26, 2023 ... 採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。欧米ではスタンダードな制度ですが、日本では一部の企業が導入するにとどまってい ...

人事辞典
ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用ジョブ・ディスクリプション職務記述書

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2016 ... お世話になっております。表題の件について、ご相談お願いします。 3月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2016 ... ①ホールディングス名で募集をかけ、会社説明実施。事業会社(2社)の紹介・募集要項を案内する。 ... ③3次面接で事業会社社長が採用したい。となっても最終 ...

選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点

Jun 22, 2023 ... 企業の採用活動における「選考」は、求人に応募した人の中から適切な人材を選び、採用するプロセスを指します。さまざまな手法を通じて、応募者の能力や ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 定年年齢を超えた方からの採用応募. お世話になっております。弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

中途採用者が、もし以前の会社で秘密保持誓約書を交わしていたら──？リスクを回避するために企業が確認すべきポイントを紹介しています。

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秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2007 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

社員正式採用前の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2017 ... 社員正式採用前の対応について. 正職員採用び際して、4月1日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。

名古屋大学鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2022 ... 多くの日本企業で実施される新卒一括採用。求める人材像を設定し、エントリーシートや適性検査、面接などを通じて、候補者が自社で活躍する人材か ...

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新卒採用採用選考採用基準面接エントリーシート適性検査入社後活躍

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知兼労働条件通知書」などとまとめてしまうこと ...