採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/02/13 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

ジョブ型雇用とは｜定義やメンバーシップ型雇用との違い、導入の注意点

2023/10/26 ... 採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。欧米ではスタンダードな制度ですが、日本では一部の企業が導入するにとどまってい ...

株式会社採用戦略研究所 | 『日本の人事部』

Always Challenge －常に一歩先を行くご提案をー『採用が苦手な会社を、採用上手な会社に変えること』それが、私たち採用戦略研究所の使命です。

人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？｜人材採用”ウラ””オモテ” | 『日本の人事部』

2016/06/02 ... 人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？感じのいい人、そうでない人外見の良さは転職に有利か？ ... 「人は見かけが8割」あるいは「9割」などと言 ...

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/02/18 ... 労働条件通知書は、会社から、労働者に明示する法定書面で、労働基準法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。これに対し ...

使用期間満了後の本採用に関する手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/07/26 ... 本採用手続について. 採用時の雇用契約書、就業規則の試用期間の規定によりますが、当初の雇用契約書どおり変更なければ、口頭でも特段問題はありません。

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/09/08 ... 「人間関係が原因で何もできなくって」と応募者は語っているようですが、具体的な話はしましたか。対人関係に原因があると語っても、違和感を感じさせる ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/19 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

勤務前の不採用通知について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/06/27 ... ご質問の件ですが、採用を伝え雇用契約書を渡したとなりますと、原則として雇用契約は成立したことになるものといえます。従いまして、応募者の不採用＝ ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

2021/03/31 ... (1)人間に危害を与えてはならない。危害を与えられている人間を黙視してはならない。 (2)人間の命令に従わなくてはならない。ただし(1)に反する命令はその ...

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