採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

新卒及び中途採用の際、反社会的勢力との関わりを確認するベストな方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2021 ... 新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょ ...

高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説

Dec 26, 2024 ... 高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「 ...

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を中途で、管理職、正社員で採用 ...

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...

同業他社からの中途採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思います。前職の就業規則などに同業他社への ...

リファラル採用制度の報奨金は就業規則に明記する必要がありますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... 就業規則、賃金規程に手当として明記する必要があります。規定化しないと、職業安定法40条（以下）違反となるおそれがあります。「労働者の募集を行う者は ...

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

Jun 25, 2025 ... 最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ ...

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2016 ... お世話になっております。表題の件について、ご相談お願いします。 3月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... これに対し、採用通知書は、法定書面ではなく、書式や内容は採用側で自由に決めることができます。極端に言えば、口頭でも構わないということです。 □ ...

採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学平野晋さん）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 4, 2025 ... 業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。人事領域でも、給与計算などの定型業務を中心に導入が拡大。採用の過程でAIを ...