採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 労働条件通知書は、会社から、労働者に明示する法定書面で、労働基準法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。これに対し ...

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2016 ... ▽ 有効に成立している内定を取消すことは労働契約の解約すなわち解雇となります。内定の取消しは、その事由が内定当時知ることができず、また知ることが ...

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2016 ... 求職者の背後には親族・先輩・恩師・知人等無数の社会人の方々が存在している事を忘れてはなりません。従いまして、所属先が最終段階まで決まらない場合 ...

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

May 31, 2019 ... スクラム採用とは？「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード ...

人事辞典
スクラム採用リファラル採用全員採用社員紹介新卒採用中途採用

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Jan 24, 2022 ... 新卒採用管理システムには、募集・選考・内定におけるさまざまな業務を自動化できる機能が備わっているため、採用担当者の工数を大幅に削減できます。

ジョブ型雇用とは｜定義やメンバーシップ型雇用との違い、導入の注意点

Oct 26, 2023 ... 採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。欧米ではスタンダードな制度ですが、日本では一部の企業が導入するにとどまってい ...

人事辞典
ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用ジョブ・ディスクリプション職務記述書

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... （例えば、（中略）分割付与として、四月一日入社した者に入社時に五日、法定の基準日である六箇月後の十月一日に五日付与し、次年度の基準日は本来翌年十月 ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

(1)報告義務第三者との間で秘密保持義務を負担している場合は，本誓約書提出後30日以内に，保有者である第三者に秘密侵害にならない限度において，その相手方，義務内容を遺漏 ...

記事
秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...