採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

中途採用のサービス56選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

お問い合わせください。（参考）首都圏のエージェント250社をアウトソーシングサービスで実施した場合、6ヶ月間の運用で概算400万円程度等のケースがあります。※採用 ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... (1)人間に危害を与えてはならない。危害を与えられている人間を黙視してはならない。 (2)人間の命令に従わなくてはならない。ただし(1)に反する命令はその ...

中途採用コンサルティングのサービス21選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

目安として300万からとなりますが、ご支援の範囲によって金額は異なります。ご相談は無料です。導入社数, 導入社 ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

採用、育成、労務管理、組織開発など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、 ...

入社前の研修に賃金を支払う必要があるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... 社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を採用する際、入社前に内定者のフォローや業務知識向上 ...

採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学平野晋さん）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 4, 2025 ... AIは万能ではない。使用すべきでないケースも · 「AIの予測、推奨、又は判断等がヒトよりも正しい」という立証責任を果たさない場合（正確性を欠いている ...

採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2010 ... 労働条件通知書は、会社から、労働者に明示する法定書面で、労働基準法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。これに対し ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

Jun 9, 2023 ... アルムナイ採用は自社を退職した人にアプローチし、再度雇用する採用手法です。退職者を再雇用する点は「ジョブリターン制度」と共通していますが、その ...

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アルムナイ採用アルムナイネットワーク採用ファーム・スペシフィック・スキル即戦力人材職場のモヤモヤ解決図鑑

就業規則記載定年より上の方の正社員採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 就業規則記載定年より上の方の正社員採用 · 1．従業員の定年は満60歳をもって退職とし、定年に達した日の翌日（誕生日）の属する月の末日をもって退職とする ...

ホールディングスでの採用活動｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。親会社の名前を出すのは、採用 ...