採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

リファラル採用　募集要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 24, 2023 ... リファラル採用制度の導入準備をしております。（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）社内で告知する募集人材要件について ...

留学生採用

留学生採用とは、外国人採用の中でも、海外からの留学生を採用することをいいます。留学生は日本で仕事を得る意欲が高く、企業も国際競争力を高めるために積極的に採用する ...

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒学生の募集から選考・内定・入社までを一元管理し、採用活動の効率化と質の向上を図るシステムです。SNSやWeb面接ツールとの ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 定年年齢を超えた方からの採用応募. お世話になっております。弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続 ...

中途採用の有休繰越について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2023 ... 有給休暇. 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与される日数は、入社から半年で10日 ...

採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学平野晋さん）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 4, 2025 ... 業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。人事領域でも、給与計算などの定型業務を中心に導入が拡大。採用の過程でAIを ...

採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと

Dec 23, 2024 ... 「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。

人事辞典
採用ブランディング採用広報人手不足

採用広報とは―その種類や事例、注意点

Dec 6, 2019 ... 「採用広報」とは、目標とする採用人数を達成することと、自社が求める人材の獲得を目的に、Webサイトや動画・SNS、パンフレット、イベントなどを通じて ...

新卒採用のサービス79選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...

グループ会社における”採用面接”について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 面接. 「面接」とは、企業における人材採用において、採用担当者と応募者が直接会ってお互いに質疑応答をしながら、マッチするかどうかを探る行為です。