採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... これに対し、事前に分かっていない場合ですと確認作業は求められますが、業務に支障がなければ当人が告知されない可能性も生じます。当人が明かされない ...

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2007 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

中途採用向け適性検査・スキル測定のサービス41選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

適性検査・スキル測定とは、組織や職務に対して適切な能力・資質を備えているかどうかを測る検査のことです。採用のミスマッチ防止や、採用担当者の業務負担軽減、配属や ...

採用面接時における親の介護の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2017 ... 採用選考の過程で、その時期は毎日○時間残業があり、対応できることを採用条件としていることなど正々堂々と確認するべきでしょう。ただし本来は常態化 ...

採用のセミナー381件掲載｜『日本の人事部』

採用計画のコツ！「求職者に響く求人票の作り方」. 障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。「採用計画のコツ！」と題して、求職者へリーチさせる求人票の ...

新卒採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 12, 2012 ... 採用時に、国籍を聞くことは、職業安定法で禁止されています。ただし、採用後については、多くの会社が義務付けている住民票記載事項証明の提出で、外国 ...

いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 12, 2024 ... いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 · 求職者からの質問や、会社から求職者に向けての情報共有が即時可能 · 複数の選考を受ける求職者に対して ...

アルムナイ採用の流れ。戻ってきた社員に活躍してもらう方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第70回】 | 『日本の人事部』

Jun 23, 2023 ... さらに、退職表明から退職まで「オフボーディング」に気を配ることも重要です。例えば、従業員から退職の意向を聞いた際、執拗に引き止めるとネガティブな ...

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採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2013 ... 職業能力に関係ない個人情報は、採用面接等で質問することはできません。採用後については、滞納等で勤怠が悪いようであれば就業規則に則り、懲戒処分等 ...

リファラル採用制度の報奨金は就業規則に明記する必要がありますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... ― 労働者にプラスになるとしましても、臨時突発的なものではなく制度として社内で周知して支払うとすれば労働条件としまして就業規則に明示されることが ...