採用通知と労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/02/18 ... 労働条件通知書は、会社から、労働者に明示する法定書面で、労働基準法で労働契約を締結する際に書面で明示すべき労働条件が定められています。これに対し ...
キャリア採用での失敗について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/03/18 ... 信頼感. 4回の面接は多すぎませんか? 入社する前から、ヤル気がなくなります。 社長と人事で「応募者の価値観、マネジメント力」が「会社の価値観、期待 ...
新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/06/16 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング 入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...
不採用時に伴う履歴書返送の送付状―例文付きのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』 不採用となった応募者に、履歴書を送り返す際の送付状（添え状）です。例文つきのテンプレートをダウンロードしてご利用いただけます。Word形式なので編集も容易です。
