採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

中途採用代行・アウトソーシングのサービス13選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用代行・アウトソーシングのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。

株式会社グローアップ:ソフトバンク、ニトリホールディングスの事例から考える激化する新卒採用競争を勝ち抜くための「採用力」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2020/07/03 ... ソフトバンク、ニトリホールディングスの事例から考える激化する新卒採用競争を勝ち抜くための「採用力」 · 源田泰之氏（ソフトバンク株式会社人事本部 ...

面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/19 ... 相談者より. ご回答ありがとうございます。直接面接を行わないとしても関係者のみで閲覧すること自体は問題ない。問題があるとすれば、情報の持ち出しや ...

HPと動画制作を活用した採用支援サービス「採用TV」｜中京テレビ放送株式会社｜就職メディアのサービス詳細 | 『日本の人事部』

HPと動画制作を活用した採用支援サービス「採用TV」（中京テレビ放送株式会社）について、対象企業規模・対応エリア・費用など、気になるポイントをご紹介。

育児時短勤務の適用除外対象者の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/05/24 ... 第〇条事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 ... 現在、採用面接をしている方で非常に ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/19 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

同業他社からの中途採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/26 ... 前職の就業規則に、同業他社への転職を禁じる旨の規定があったからといって、御社がその規定に拘束されることはありません。御社には「採用の自由」が ...

新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】 | 『日本の人事部』

面接では聴く姿勢を大切に. 面接の際は、応募者の会話を遮らず、聴く姿勢を持ちましょう。相手が委縮しない雰囲気をつくることが大切です。また、答えにくい質問を受けても ...

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新卒採用採用面接面接官若手社員職場のモヤモヤ解決図鑑

新卒採用選考時の健康診断書提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/07/04 ... 企業には採用の自由が認められており、採用の可否を決めるにあたり、労務提供できるかどうかの判断で、健康診断書の提出要求は可能です。ただし、血液 ...

採用に条件が付く場合の注意点について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/27 ... 対応. まず業務に必須要件を応募条件にしていないという点がきわめて大きな問題で、エージェントはもちろん、公募でも後出しNGは絶対に避けなければなり ...