採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

新規採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2011 ... 新規採用. いつもお世話になっております。採用の手続きに関し弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となり ...

中途採用者の現地採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... 勤務地限定社員制度を設けてはいかがでしょうか？入社時もどちらか選択でき、途中からでも家庭の事情等あれば、勤務地限定社員に転換可能としておけば ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社も ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... 【ご相談】中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

同業他社からの中途採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思います。前職の就業規則などに同業他社への ...

新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】 | 『日本の人事部』

面接の際は、応募者の会話を遮らず、聴く姿勢を持ちましょう。相手が委縮しない雰囲気をつくることが大切です。また、答えにくい質問を受けてもごまかさず、正直に事実を ...

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新卒採用採用面接面接官若手社員職場のモヤモヤ解決図鑑

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Jan 24, 2022 ... 新卒採用管理システム（ATS）とは、新卒学生の募集から選考・内定・入社までを一元管理し、採用活動の効率化と質の向上を図るシステムです。

中途採用者の給与の決定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう社長から言われています。私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募して ...

新卒採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 12, 2012 ... 採用時に、国籍を聞くことは、職業安定法で禁止されています。ただし、採用後については、多くの会社が義務付けている住民票記載事項証明の提出で、外国 ...

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2013 ... 採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等） · 1.入社書類として納税証明書（地方税・自動車税）の提出 · 2.各種税金の滞納がないことの申告