採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

人材採用の講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

プロフェッショナル一覧 · 「採用のあたりまえ」を変革する。 · ツールを用いた学生とのコミュニケーション設計を得意とする、業界経験は20年超のベテランコンサルタント。

新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～ | 『日本の人事部』

Jan 24, 2022 ... 新卒採用に特化した機能を備える. 新卒採用の戦略やプロセスを意識した機能が強化されているタイプです。新卒採用では多くの学生と接点を持つ必要がある ...

外国人採用のセミナー8件掲載｜『日本の人事部』

【好評につきアーカイブ配信】選ばれる企業になるための「技人国」採用戦略〜採用成功からダイバーシティ経営の実現へ〜. 【外国人採用企業必見！】海外人事サポートの ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

Sep 15, 2006 ... (1)報告義務第三者との間で秘密保持義務を負担している場合は，本誓約書提出後30日以内に，保有者である第三者に秘密侵害にならない限度において，その ...

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秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 17, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと採用された場所を指すものではなく単に勤務される場所 ...

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2025 ... 事実上は「解雇」とみなされるため、原則として30日前までの予告または解雇予告手当の支払いが必要です。したがって、（1）8月31日までに本人に本採用拒否 ...

株式会社ポトス | 『日本の人事部』

認知から入社まで。コミット型採用支援サービス「CABUILD」を提供。キャリア意識の高い学生を育成し入社まで導く、学生向け就活支援＆企業向け新卒採用支援サービス ...

中途採用の有休繰越について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 繰越日数に制限を設けることはできません。有給休暇権の消滅時効は2年ですから、8日分や1日分といったように、残有休日数のうち一 ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... これに対し、事前に分かっていない場合ですと確認作業は求められますが、業務に支障がなければ当人が告知されない可能性も生じます。当人が明かされない ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... （例えば、（中略）分割付与として、四月一日入社した者に入社時に五日、法定の基準日である六箇月後の十月一日に五日付与し、次年度の基準日は本来翌年十月 ...