採用の検索結果(6) | 『日本の人事部』

入社前の研修に賃金を支払う必要があるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... 社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を採用する際、入社前に内定者のフォローや業務知識向上 ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... ・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社も ...

採用取り消し、解雇、入社辞退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2011 ... 採用取り消し、解雇、入社辞退. 中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。

新卒採用のサービス79選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...

中途採用者の面接について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2015 ... 面接においては退職理由や課題への取り組み方など、答えを求める質問ではなく、プロセスや考え方を聞き出せ、会社が判断しやすいような面接を工夫する必要 ...

中途採用の有休繰越について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2023 ... 有給休暇. 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与される日数は、入社から半年で10日 ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。入社日・・・3日入社から6ヶ月・・・7日入社から1 ...

中途採用における障害についての告知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2021 ... 【ご相談】中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】 | 『日本の人事部』

May 19, 2020 ... 面接の際は、応募者の会話を遮らず、聴く姿勢を持ちましょう。相手が委縮しない雰囲気をつくることが大切です。また、答えにくい質問を受けてもごまかさず ...

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新卒採用採用面接面接官若手社員職場のモヤモヤ解決図鑑

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2025 ... （1）8月31日までに本人に本採用拒否を通知する場合：予告期間は30日あり、解雇予告手当不要です。（2）9月30日まで通知を遅らせる場合：解雇予告手当（平均賃金 ...