採用の検索結果(10) | 『日本の人事部』

【2025年版】　中途採用コンサルティングの傾向と選び方～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 20, 2021 ... 中途採用コンサルティングとは、中途採用の成功に向けて、戦略立案から人材要件の定義、採用活動のオペレーション実務までを支援するサービスです。

採用時の応募・個人情報取得利用同意書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2017 ... 採用時の応募・個人情報取得利用同意書について · 1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべきでしょうか。 · 2、オンラインで選考が進む ...

ホールディングス制における各事業会社の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2008 ... 採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業 ...

中途採用｜採用の母集団形成のサービス40選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

特定技能採用：～20万円（税別）／1名採用※支援計画の策定・在留資格の申請・支援の実施には別途費用がかかります。

採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと

Dec 23, 2024 ... 「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。

人事辞典
採用ブランディング採用広報人手不足

ホールディングス化になった際の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2024 ... ホールディングスといえど採用選考は法人ごとにする必要があらます。親会社でまとめてするのであれば募集のみであれば委託募集の許可を得て可能となり ...

人事が採用したい人材を、経営陣に合意をもらう｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2020 ... 採用基準. 採用は人事が実務遂行をしますが、採用決定するのは経営者です。経営者の採用方針や採用基準に沿った求人活動を行うのが人事の役割ですので、 ...

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2024 ... 口頭でしか採用を伝えていないのであれば、採用できない旨説明して説得でしょう。本人が入社辞退するよう説得すれば良いのですから、正当性より、今後突然 ...

2週間以内の解雇｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 29, 2020 ... 【解決済】先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解 ...

育児時短勤務の適用除外対象者の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 24, 2023 ... 特例的に時短勤務で採用するかどうかは基本的には御社の判断になりますが、採用面接の段階ではあくまで可能性があるというだけで、戦力になるかどうかは ...