採用の検索結果(10) | 『日本の人事部』

面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2024 ... 相談者より. ご回答ありがとうございます。直接面接を行わないとしても関係者のみで閲覧すること自体は問題ない。問題があるとすれば、情報の持ち出しや ...

採用業務代行について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 31, 2021 ... 通常の業務委託契約で職安法許可は不必要. ▽人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けて、中途採用を行う企業と転職希望者とを結びつける事業であり、採用 ...

経験者の採用における前職給与保証に関する相場と法的観点について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2023 ... ①このような「入社時に前職の給与を保証します」といった制度を設けている会社は、大体どれくらいの保証が一般的でしょうか。 ... ②入社時には前職の給与を ...

経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業 | 『日本の人事部』

Apr 2, 2012 ... 経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業人員削減で、サポートする余裕のない人事部厳しい仕事のストレスで体調を崩す社員が増加 ... 中途採用で ...

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ストレス耐性選考基準適性検査メンタルヘルスメンタルタフネスうつ病不眠症休職早期離職採用方針

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2021 ... 申込の効力は「承諾期間の定めがある場合」についてはその期間内の申込の取消は出来ないと定め、その期間内に承諾通知を受けない時は申込の効力は失います ...

採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

Sep 27, 2024 ... 採用ツールとは. 採用ツールとは、企業の採用活動で使用するツールです。企業が求職者と接点を持つための母集団形成、自社への理解深化、採用 ...

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採用ツール新卒採用中途採用キャリア採用採用ブランディング採用ブランディングツール採用計画

採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学平野晋さん）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 4, 2025 ... AIは万能ではない。使用すべきでないケースも · 「AIの予測、推奨、又は判断等がヒトよりも正しい」という立証責任を果たさない場合（正確性を欠いている ...

2週間以内の解雇｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 29, 2020 ... 【解決済】先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解 ...

留学生採用

留学生採用とは、外国人採用の中でも、海外からの留学生を採用することをいいます。留学生は日本で仕事を得る意欲が高く、企業も国際競争力を高めるために積極的に採用する ...

不採用時に伴う履歴書返送の送付状―例文付きのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。不採用に伴う履歴 ...