採用の検索結果(10) | 『日本の人事部』

経験者の採用における前職給与保証に関する相場と法的観点について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2023 ... いつも大変お世話になっております。現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者へのアプローチ方法を検討しております。

中途採用時の素行調査について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 19, 2007 ... 素行調査のメリットは、面接や検査等の採用選考によるとものすごく手間が掛かる上に不完全な情報しか得られないことが、「事実」を確認することで、端的に ...

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2011 ... 中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。

新規採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2011 ... 新規採用. いつもお世話になっております。採用の手続きに関し弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となり ...

中途採用｜採用の母集団形成のサービス46選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

不人気業界、地方採用、有資格者の採用など難易度の高い採用の成功事例多数。他社が投げ出すような難しい採用こそお任せください.

人事が採用したい人材を、経営陣に合意をもらう｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2020 ... 採用基準. 採用は人事が実務遂行をしますが、採用決定するのは経営者です。経営者の採用方針や採用基準に沿った求人活動を行うのが人事の役割ですので、 ...

採用人数2倍と495時間の業務削減を両立したインタラクティブ採用手法 | 『日本の人事部』

Aug 27, 2025 ... 面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し始めています。候補者体験を劇的に向上 ...

採用広報とは―その種類や事例、注意点

Dec 6, 2019 ... 「採用広報」とは、目標とする採用人数を達成することと、自社が求める人材の獲得を目的に、Webサイトや動画・SNS、パンフレット、イベントなどを通じて ...

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2024 ... 口頭でしか採用を伝えていないのであれば、採用できない旨説明して説得でしょう。本人が入社辞退するよう説得すれば良いのですから、正当性より、今後突然 ...

新卒採用｜採用コストの削減のサービス38選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用｜採用コストの削減のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...