採用の検索結果(10) | 『日本の人事部』

採用の透明性の確保について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/07/24 ... ・考えられる開示項目として、筆記試験の概要、その模範回答、面接試験の判定基準、試験結果の個人への結果開示などがありますが、どこまでやる必要がある ...

契約社員採用における内定通知書発行の必要性｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/11/20 ... 契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用 ...

採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり | 『日本の人事部』

門戸を広げれば人が集まる、というわけでもない一度決意した転職も最後まで貫ける、というわけでもない · 「“経験者のみ”より集まるはずなのに…」 · 「転職希望者は ...

記事
人材紹介即戦力未経験者離職者退職休職

外国人採用のセミナー13件掲載｜『日本の人事部』

アーカイブ配信☆ 【外国人採用企業必見！】【国別受入れ人数技能実習4位・特定技能2位】外国人採用業界で今最も注目される国”インドネシア”雇用のポイント · 無料 · WEB ...

新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方 | 『日本の人事部』

企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加している採用手法。

記事
新卒採用ダイレクトリクルーティング

刺青のある契約社員の採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/09/15 ... もしクライアント企業から忌避されているならしかたないでしょうが、市役所と同じ判断基準ではないと思います。ただし企業イメージとして、それが人から ...

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/03/04 ... 申込の効力は「承諾期間の定めがある場合」についてはその期間内の申込の取消は出来ないと定め、その期間内に承諾通知を受けない時は申込の効力は失います ...

障がい者採用のサービス28選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

80,000円/月から利用可能です。ご契約人数や支援内容により異なりますので、詳細につきましては、お問い合わせください。担当コンサルタントがお見積りいたします。 ※ ...

リファラル採用　募集要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/24 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、正式な紹介制度である以上年齢や国籍等の要件を付ける事は原則として控えられる必要がございます。社内 ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/23 ... 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。入社日・・・3日入社から6ヶ月・・・7日入社から1 ...